大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初创公司不够职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍初创公司不够职业发展的解答，让我们一起看看吧。
现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？
先谢邀！
该不该辞职取决于你啊，而不是公司！
首先，表面上似乎公司小，没有晋升的空间，是一个职场人考虑要辞职的原因，但实际上原因还是在自己身上。
我们先凭心自问一下自己，目前的工作是不是你喜欢的工作。这个很关键，因为你的热情和热爱直接影响你工作的心情和效率。如果是你喜欢的工作，不管这份工作安排给你任务有多难或者其他的，你都会一心去克服并完成，而不是遇到问题，或者迷茫的时候，就把问题推到公司上。
另外，你想辞职，我为什么要说，该不该辞职应该问你自己？原因很简单，你自己有实力吗？有经验吗？有辞职了之后撑到日后找工作的所有经济来源吗？想想这些，你就会不会因为公司规模小，没晋升空间了！
如果你有能力，为公司创造了价值和付出了汗马功劳，至少，你有一份热爱该公司的心，公司自然也就会不断壮大，知道你成为公司不可缺失的人才。
我在大公司待过也在小公司待过，根据我的个人经历说一下个人的看法。辞职的原因你自己真的清楚吗？我想原因可以大致分为两类:
1)公司问题:
比如上面提到的公司规模小。制定不健全，工资低等等各种不好，但是换个工作就能解决吗？很多问题换一个公司同样存在，如果换个工作能确定你现在具备了找到一个更好工作的能力吗？
2）个人问题：
自己的个人能力不足，导致没有晋升。如果是这样那么，你应该考虑的是换个工作这些问题就不存在了吗? 我也有一些同事干得不爽就想换个工作，但是这些个人问题不解决，迟早是要暴露的，比较思维不清晰，演讲，英语等等，现在逃避，以后迟早要还的，而且可能代价会更大。
希望能对你有帮助！
谢谢邀请，我来简单回答你的这个问题，主要的原因是晋升空间，这个是重要的关键，所以我想对这些问题先进行剖析。
1、公司规模小，没有晋升空间。其实这个问题需要认真的分析，小公司，主要就是规模小，人员少，产值也不是很大，我们暂且这个认为，因为基本上涵盖了绝大部分的你眼里的小公司了。
首先，小公司的优点：人员少，组织结构相对来说，简单，这样的公司相对来说，决策性应该很快，迅速，执行力比较强，公司要发展的主要方向很明确，不会跑偏，一般都是在创业的初级阶段，人事关系相对要简单一点，真正的做到能以能力定岗位的可能性。
其次，公司信息传递比较迅速，沟通方便，同事的关系处理起来也比较简单，没有很多是是非非的问题，影响工作，相对大公司来说，晋升更快一点，因为你有能力的话，老板或者最高层很容易注意到你的，这个你上升的可能行就比较大，不是因为规模小，而晋升的空间会变小，除非你能力不是足够的强大。
再次，工作的辞职不能看这个2样啊，规模小和晋升空间问题，工作主要是看对你的职业帮助有多大，对你发展有多大，关系复杂与否，这个才是重点，工作开始就是打基础，接触本行业的基本知识，学习一些比较实在的经验，提升自己的业务水平，基础好了，才需要平台锻炼，管理水平，沟通水平，交际水平，控制水平等等，一步一个脚印走下去，不能浮躁，否则会载跟头的。
最后提示一下，辞职无关公司规模和晋升空间，辞职主要是待遇和做的开心与否，另外在辞职之前，找好自己的下一个单位，再辞职，没有必要，还没有找好新工作就去辞职的。切记。
现就职的公司规模小，没有晋升空，该不该辞职？针对这个问题，我个人认为首先要摸清企业的实际情况结合个人因素才能下定论。
一.***如企业所处行业非常有[_a***_]，只是目前规模小，但是发展到一定程度，就会有很***展空间，公司以后规模变大变强的可能性很大，这样的公司你就没有必要辞职，你只需要沉静下来，好好工作，努力提高个人的各项水平和工作技能，与公司肩并肩共同成长，一起创造美好的未来，不要只看眼前的小利和得失，目光要放长远些，例如马云当年创业的时候，也是从小公司小规模发展起来，当年跟他一起创业的员工，到现有哪个员工不是亿万富翁，不是公司高管。只要是跟对了人，做对了事，走正确的方向，未来发展前景是无法估量的。
二.***如企业所处的行业是没有发展前景，或者是不善管理，内部管理混乱等情况，发展变大的可能性很小，甚至以后有倒闭的可能，这种公司就不能长久呆下去了。
1.如果你是一个快退休的人，还有几年就退休了，你可以继续做，做到退休为止，没有必要跳槽了。
2.如果你是刚毕业的大学生，没有什么工作经验，可以在这样的公司呆一段时间，一方面积累经验，一方面根据自身优势和特点做好了3－5年的职业规划，制定自己的目标，有计划的学习和提升个人相关知识和技能，为寻找新工作作为铺垫。
3.如果你是一个工作几年的职场人士，我建议你还是赶快辞职，另谋出路，找一个有发展空间，薪资更高的工作，一个人在获得温饱以后，总是会有更高层次的追求，继续在没有发展空间的公司工作，只会越来越没有动力，停止不前，犹如逆水行舟不进则退。有句话说得好，不想当将军的士兵不是好士兵，相同道理，不想升职不想加薪的员工，不是好员工，因为这样的人没有上进心，只是来混日子的，迟早是会被淘汰的。
三.如果是我的话，这样的公司是呆不下去的，我求职除了对薪资的要求最重要的是特别注重公司发展前景和个人发展空间。
总而言之，我建议先要做好企业内部情况分析结合个人情况再做决定，希望对你有用！
到此，以上就是小编对于初创公司不够职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于初创公司不够职业发展的1点解答对大家有用。
