大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧实例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场技巧实例的解答，让我们一起看看吧。
生活或职场中，你都有哪些小聪明或小心机呢？
这个问题恰好问到我的心卡里了。
我在新单位两年时间遇到了各种各样的职场套路，比如上位的套路、抢功劳的套路、***仁***义的套路……数不胜数。
特别是进去新单位的半年，我差一点成了内斗的牺牲品，TMD遇到情节比电影里演的都黑暗。
最近我在头条里开始把套路整理出来，写了一个《职场江湖》系列，现在连载到4篇了吧。
里面的人物我都换成狮子、狐狸、猴子等动物了，毕竟现在互联网很发达，不卡通化很容易被同事对号入座（有几个同事知道我的头条号），会很麻烦。不过，里面的套路都是我亲身经历的。
这要看你怎么定义小聪明和小心机了。
比如你请客吃饭，结账的时候***装自己要付，然后磨磨唧唧的，结果客人就帮你先付了。这就是小心机，但并不会过于损害人的利益。
但是打小报告，在工作中偷工减料，不加以审核表格和文章中可能存在的错误，这就是聪明反被聪明误的表现了。
因此，相关于工作上的小心机通常没啥好报，而生活中的小心机，如果只是图便利而不会伤害到人，比如说在自助餐拿菜的时候放个包，以免被人占位子这类情况，那么是完全是可以被允许的。
职场中，外行怎样管内行？
这个问题问的比较牛逼，也非常有勇气。
我来回答一下。我是创业心理学创始人赵卫平，也是吹牛逼，人的天性就是吹牛逼。
这个问题牛逼在哪儿呢？
就是提出外行管内行。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，外行管内行是一种常见现象。例如我们常说的“跨界”管理，就是一种典型。通常形成“外行管内行”的原因在于，管理型人才不具备基层的业务功底，基层有业务功底的专业技术人员不具备管理才能，这时候两者的有机结合才能效益最大化。
那么，如何实现外行管内行呢？答主根据自身的一些经历进行总结回答。
1.盯着结果，管理过程。外行管理内行的最大弊端是不懂业务，所以我们不能一味地从流程去学习，一来时间不允许见效慢，二来非业务本身学习很有局限性。这时候，我们只要弄清楚目标，就能进行管理。知道了目标，盯着结果看差异，就能做到工作稳定开展。
2.培养提拔具有管理才能的技术骨干。上一步讲到稳定，这一步要做的就是创新改善，这是管理永恒不变的两个话题。培养技术骨干的目的是什么呢？打造自己的管理班底，一个团队想靠一个人发展壮大几乎不可能，这时候形成以你为管理核心的团队就很重要。你不懂没关系，你的“心腹”懂，你的团队“专家”懂，一样可以帮你攻城略地！
3.自我学习，熟练业务。有了稳定和改善，接下来你要让自己显得出彩和重要，那么对业务的学习是很有必要的，你的视角和你团队其他人的视角不一样，只有当你了解熟悉业务，才能开始对流程入手改善，你的管理才能才能最大化的使用。
以上是我的观点，希望对题主有帮助。我是仅是路人，欢迎各位互动！
感谢邀请！
首先，我想重定义一下问题，外行管内行的说法比较模糊，提问者大概是想问管理一个专业化团队，管理者本身是否应该精于该专业。我的观点是管理本身就是一种专业，通常情况下，团队管理者自身并不需要精于该团队的业务专业。
大公司CEO相互之间的相似性远高于这些大公司之间业务的差异性，卖食品的CEO转去卖软件一点问题都没有。[_a***_]公司结构、财务常识、管理范式这些东西在经过长久的摸索后进化出了一套规则，而管理则是最需要懂这些规则的人，这些要素是可以和其行业具体业务相剥离的。
但我需要补充说明几点：
1. 不需要精于该专业，但需要具备该专业的基本常识，这是对自己领导的团队成员的尊重，提出在交响乐会中添加小品的人本身就不是合格的管理者，是缺乏常识，与不专业无关，但并不意味着音乐学院辅导员必须有音乐学习背景，相信让多数知乎er去做辅导员都不会犯这样的错误，要管好内行，外行可以，但傻X不行；
2. 专职管理岗位不需要精于专业，***管理岗位则必须精于专业，不仅不能外行，还必须足够优秀；在大学当校长的人不可能懂所有学科，但在学院当院长的人必须在专业内有较高建树，因为***管理者自身威信很大部分来自于其本职，本职外行自然难以服众，做不好管理也是自然了；
3. 复杂架构的高层领导和行政管理者不需要精于专业，但直接面向业务的团队leader必须精于专业，在音乐学院当书记和辅导员的人不一定是音乐行家，但乐团指挥必须是，互联网的公司CEO不一定是程序员，但技术总监必须是。
总之，要管理好一个专业团队，需要领导魅力加组织管理能力加专业常识，不同层次领导者需要这三种能力的级别也不同，至少在高层里，合格的外行管理者可能反而多于内行吧，因为人口基数大嘛~
望***纳 谢谢
说句实话，外行是不可能管好内行的，只有通透地了解某一行业，才能在某一行业的职场上做好自已作为领导者的责则。如果处在某一行业的领导者真的不懂这一行业，就必须加倍努力去了解，提升这个行业的知识储备，并者能够不耻下问，与部下打成一片。
感谢邀请，这个问题问的非常经典，我想到了刘邦说的这句话：我之所以有今天，得力于三个人---运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良;镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何;率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
所以，你会发现，像刘邦，宋江，刘备等这些管理者，其实都不是专才，也就是不是内行人，都是外行人，但是他们都能管理好文臣武将，所以值得向他们学习。
我觉得外行要管好内行，需要做到以下几点：
一、充分授权
因为你是外行，所以遇到一些专业的事，你得让内行去做，这时你不能指手画脚，应该放权。充分授权给他们做，这样他们才会大施拳脚，展露才华。
二、责任和利益相兼
给他们权利的时候，也要和他们明确责任，干的好怎么奖赏，干的不好怎么惩罚。责任会使一个人变得强大，利益会促使他尽力做到最好。
三、自己善于总结和学习
外行不能永远是外行，也要积极的学习和总结，虽然不能像内行一样精专，但也要略知一二，达到会的水平。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边的朋友，也欢迎关注我的头条号：余生活的更精彩，一起交流学习。
你见过哪些职场潜规则？
1：不要听同事的秘密。
3：任何骂领导的话都会传到领导的耳朵里。
4：站队时，站高不站低，站强不站弱，站老不站新。
5：原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以；原则上自愿，就是必须；原则上必须，就是自愿。
7：休***的时候可以按自己的喜好穿得花枝招展，工作的时候衣着一定要得体、庄重。
8：千万不要把情绪挂在脸上，不喜欢一个人还要***装嬉皮笑脸，虽然很虚伪，但是很受用。
9：做老好人，就是什么破事都得干。
1、不要把同事当朋友。
2、在领导眼里，更喜欢听话的下属。
3、态度比能力更重要。
4、在任何场合都别迟到，迟到绝对不是好习惯。
5、职场不看过程，只看结果。
6、他人的隐私、八卦别去宣扬，烂在肚子里。
8、不要和你的上级领导对着干，否则不止晋升无望，奖金也要变少。
一、不要做的事：1、不要用反问句。2、言多必失，恰到好处。3、不要轻信他人的建议。4、任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。5、大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。6、小事不计较，大事不糊涂。7、***常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。8、领导交代的事，一定不要让他催第二遍。9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠；威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。10、 有些事能想不能说，有些事能说不能写。
二、要做的事：1、嘴甜。2、尽快学会饭桌上怎么点菜。3、公司里要有自己的圈子。4、尊敬领导，尤其直属领导。5、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。6、等价交换
三、
1听你直属领导的，领导的领导的，一定要让他们满意
2能力比人脉重要，往往你真正人脉是你能力带来的
3往往女性依靠美色上位的，***都瞧不起她，而且往往上他的老板也看不起她
4高端男，中端男，低端男，喜欢占女孩子便宜的比例会上升，高端男其实害怕占女孩子便宜，因为他想要太多女孩子送上门的
5老实人往往升职很慢，在职场你会哭困难，会要***，会邀功，你会上升的更快
6职场有友情，但往往职场利益远远大于友情，而你们面对利益的时候，往往友情也会破灭
7职场不要好为人师，其实大多人觉得你是***
謝悟空邀答！
职场应该注意的潜规则有哪些？
职场不可能不讲规则，不讲规则会乱套，我们知道商品价格有批发价也有零售价，不然不成其为市场，职场有明规则，也有潜规则，这很正常，既然称之为规则，你遵循才会受益。职场潜规则很多，简单列几条。
靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景，你有大树可靠，感觉都舒服些，有人罩着你就有人关照你。
高处不胜寒的潜规则。在职场不一定能力突出就是好事，你爱好表现，你就得多做事，且能做事的人，并不一定就是受重用人的。
水清则无鱼的潜规则。在职场不要认为走中庸之道大家都会喜欢你，你可能还会因此陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则。职场需要能人，但太突出了未必是好事，因为职场有君子也有小人，如果你的风光盖住了小人，你会成为他的眼中钉，小心给你使绊子。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。
谢谢邀请！我觉得新人刚入职场，应该注意的职场潜规则太多了，职场新人只有自己多碰碰壁，才能长记性，不过在这里还是提醒几点，让新入职的小朋友少走些弯路。
1、不要迟到。尽量提前15分钟到公司，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。
2、不要在办公室里吃早餐。起得晚，宁愿饿着，也别在办公室吃早餐，毕竟办公室不是饭堂。
3、不要用公司电脑上外网。除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来，不要浏览跟工作无关的网站，特别是购物网站。
4、不要在开会的时候玩手机。实在不爱听、不想听也要忍着，少玩两分钟死不了人。
5、别做“长舌妇”。不要传播任何捕风捉影的消息，沉默是金。
7、了解公司的规章制度。先弄懂，别觉得无所谓，省得将来吃哑巴亏。
8、随时保持桌面整洁。这有利于你保持高效率和好心情，也更容易给别人留下好印象。
9、不懂就问。作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂。
到此，以上就是小编对于职场技巧实例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧实例的3点解答对大家有用。
