大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在国企银行工作，都是靠关系，我应该怎么办？
有这种想法，其实应该打住。任何一个单位工作，事业要发展，都离不开一定的社会***和为人处世。那种看到别人成功，就认为是人际关系起了决定性作用的想法，是错误的。现在国有银行这块人事提拔已经比较规范了，但人与人的交往是相互的，个人能力的体现，既要有业绩支撑，又要有信任支撑。多在生活和工作中展现自己积极向上的一面，让周围同事和领导都对你有个好的印象非常重要。试着多往往这方面努力才是正理。相信我，社会***是建立起来的，自己一步一个脚印建立起来的才坚实可靠。
第一，再有关系也需要真本事，只要有真本事，没有关系也会发亮的；第二，游戏规则已定，别人可以利用游戏规则，你也可以，所以没有关系可以创造关系，这也是一种能力和本事。
1.在任何单位，认真工作和能力突出都是最基础的。国企银行由于是国有企业，其内部员工的绩效考核机制没有私营企业那么明显，其升职提拔也不像私营企业那样主要以能力为主，而是受多种因素影响，题主所说的关系只是一个方面，其他的诸如政治觉悟、机遇、能力和为人处世也是很重要的因素，在用人、升职和提拔上有自己独特的一套原则。同时，国企银行还是有盈利压力的，所以也需要一些真本事的人才，否则银行就会天天亏损，怎么发展，怎么给员工发工资？你去看国企的高管和主管，并不是所有的都是靠关系上去的，绝大部分都是有真本事的，而且靠关系上去的能力也不差。
所以，无论在哪个单位工作，先不说其他条件，好好工作，展现自己的能力绝对是最重要的，没有能力，给你一个位置你也干不好。
2.关系再厉害也得按照程序来。现在国家对国企的纪律监管是很严的，国有大银行都派驻的有纪检组，所以再有关系，现在一般也不会胡来。当然了，在合法合理的情况下，也可以向关系人倾斜，比如安排个同等级别的好位置、给予***倾斜或等等，这些都有利于有关系的人的升职和提拔，但是在提拔硬性条件和程序还是跟其他人一样的。
所以在职业发展、升职和提拔上有关系的人会更容易一点，这是不可避免的，但是随着国家对干部提拔的规范和监督以及国企银行需要更多有才能的人应对行业竞争，这个“容易”变得越来越不容易了。
3.学会创造关系也是一种能力。关系这个东西，并不是说一成不变的，原先有关系的也可能之后因为某种原因就没关系了，没有关系的并不代表以后永远就没关系。对于题主所说的没有自然关系的，可以创造关系，怎么创造？举个例子，张三由于文字写得好，就给刘总写材料，时间长了，就成为刘总最信任的人了，以后刘总就成为张三的关系了，而且这种关系比那种亲戚或社会关系更牢固，更经得住考验，因为刘总也需要培养自己人。
创造关系，说通俗一点就是成为某个领导或某些领导信任的人，这个是个大学问，可不是我们平时所说的拍马屁和献媚。
总结：既来之则安之，别人有别人的优势，比如关系，你也要发挥你的优势，比如认真工作，展现工作能力，以及成为公司领导信任的人。要相信一句话，只要努力一定有收获，没有努力肯定没收获，而且正因为人家有关系，所以自己要更加的努力。
到此，以上就是小编对于银行职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行职场人际关系的1点解答对大家有用。
