大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际玻璃心的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际玻璃心的解答，让我们一起看看吧。
- 如果在职场有一个玻璃心该怎么生存？
- 身在职场，要怎样才能有一颗坚毅的心，去承受得住困境的打击？
- 同事之间勾心斗角，需要用真心对她们吗？
- 职场裸辞成为热点话题，是内心敏感承受不了责罚、批评、挫折且拥有玻璃心的人太了多吗？
如果在职场有一个玻璃心该怎么生存？
如果在职场有一个玻璃心该怎么生存？
刚毕业的大学生一生豪气，孤芳自赏，但是没有工作经验，没有人脉***又不谙世事，这样就很容易有一颗玻璃心，经不起打击，经不起挫折！
刚遇到一点点困难就打退堂鼓，没有勇气面对！
需要有一颗勇敢的心！
在压力无处释放的时候不妨多读书，读好书，多看一些心灵鸡汤，弥补一下缺失的心理平衡！
身在职场，要怎样才能有一颗坚毅的心，去承受得住困境的打击？
没有真正的绝境，不要把一时的困境当成绝境。身在职场，要有一颗坚毅的心，要承受得住困境的打击，以下几方面应引起我们的注意 ：
（1）失败可激发进取心
失败会产生一种强性***，对有志者来说，往往会产生增力性反应。失败并不总是坏事，我们不要因此产生畏惧感。面对失败，我们不能绝望，而是要找出问题的症结，寻求进取之策。
（2）脚踏实地努力奋斗
如果我们对外语一窍不通，却期望很快当上外文小说翻译家，岂不自寻烦恼？有些人平时学习成绩平平，却想进重点大学深造，这似乎有点非分之想。事情的发展结果往往会同你原先的期望不符合，期望越高，失望就会越大。失望往往会转化为自身的绝望，让自己阻挠自己前进。
（3）不要把期望固定化
身在职场，期望不应只是一个点，而应是一条线、一个面。有这样思想准备的好处是：一旦遇到难遂人愿的情况，我们就有思想准备放弃原来的想法，追求新目标。当然，这不等于“见异思迁”。商业上主张“不要把一个鸡蛋放在同一篮子里”，是为了规避风险。同样道理，不要把期望固定化，要懂得放远思路，就算此路不通，仍可以调头走其他路。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝。发掘自己的优点给自己的人生目标定位，然后努力奋斗。我们可以选择放弃，但请不要放弃选择。选择了就不要回头，一直向着自己的理想努力。
顺境不得意，逆境不消沉，绝境不绝望。只要有理想做指引，学会感恩和宽容，始终微笑面对生活，始终坚守自己的承诺，我们可以不是最优秀的，但我们一定要成为最努力的，这样一定会达到成功。
多做事，少胡思乱想。给自己定个目标，把公司熬倒。为了工资坚持住，干满2年，再计划。努力提升自己，学习更多职场技能，经营人际关系。玻璃心是经历太少，自尊心又太强，接受点困难，心里过不去坎，别苛求自己。工作上做到优秀，自己有了成就感，认可自己，就不用去在乎别人怎么看你。不在乎别人怎么看是一门修行。
知道自己为什么坚持，决定了你在职场的这颗心能有多坚毅。
为了下个月的工资，你这颗心只能一月一月的熬。
为了自己的职业理想，才可能明白哪些值得去坚持、哪些打击值得去承受？
同事之间勾心斗角，需要用真心对她们吗？
“勾心斗角，争权夺利，”好象是很多部门同事之间的垢病。而且是非常难以消除的顽疾。
我就说说如果是我遇到这种情况的话，怎么应对和应付吧！我遇到这种情况，只要不涉及到我和我的利益，我是决不会掺和进去的。我只是专心做好自己该做的本职工作。
和部门的同事之间的关系，也要保持一个不远不近的距离。因为和某人关系近了，这叫“选边站”。是必会得罪另一边的同事。如果是和某人关系太远了的话，又不利于团结。所以只能和部门所有同事保持中规中矩，一视同仁的关系。同事之间都已经出了勾心斗角的情况，怎么还会傻呼呼的把“真心”再掏出来呢？不会喽！
既然是勾心斗角就一定要尔虞我诈，还怎么真心对待。在一个组织机构应当遵循原则立场的和同事搞好关系，一切以工作为主，对于那些[_a***_]八卦，惹事生非的人应该拒之千里之外。放任自己或者置身于其中而津津乐道于此中。你的人生就算在这种圈子里被糟蹋了。
在单位工作实际上就是两个方面的需求：一、为自己的生活来挣面包钱的，二、充分发挥和展示自己的能力，让自己成为更加优秀的人！其它的事情即便发生在你的身边你也可以装作不知道，比如所谓的办公室恋情等等！
职场裸辞成为热点话题，是内心敏感承受不了责罚、批评、挫折且拥有玻璃心的人太了多吗？
裸辞日益被关注。裸辞的背后却是强大的社会进步、文化变迁的力量。对于你的问题我结合个人认知以及相关历史演进给予你建议。对于裸辞笔者认为背后的深层次原因如下：
生产力进步促进职业多元化及流动性。中国的现代化进程始于“辛亥革命”。那之后，中国的开始引入资本主义发展道路，但是历史证明那一条路并没有走通。再到后来就是"中华人民共和国“初期。在改革开放以前，那个时候工作机会很少，能够找到工作的基本上可以说是“一辈子吃饭”的问题解决了。因为没有工作你就只能在农村参与比较初级的农业生产。而到了改革开放后，生产力得到进一步解放。有原来的“农村支柱国家”逐步变成了“城市作为核心”的经济组织模式。大量工作机会诞生，人才开始了多维度流动包括“农村——城市、农民——工人、单位——企业、企业——创业”。渐渐才开启了辞职的说法。
二、裸辞是民族自信增长的一种体现。
当在过去的时候，一般人都不敢选择辞职（除非迫不得已）。而到了今天，因为物质生活的丰富，特别是90后、00后、乃至05后，他们从一开始酒生活在物质较为丰富的时代。对于他们来讲“吃饱穿暖”是基本要求。很多人现在的内心是“我工作是为了我开心、我相信我能找到更好的机会、我也相信我能够比别人做得更好”，他们的洒脱均是来自于这种物质基础。也是奠定在这些中国高速发展的经济，让我们不用太多心思关注某些基础的生活需求。因此，自己决定跟自己内心有差距了，就会毫不犹豫的选择“用脚投票”。
三、社会对人才的需求才是核心驱动力
作为企业现在面临的状况是，一方面找不到合适的人才。所以一直不停的招聘；另一方面，而对很多找工作的人来说，因为找不到合适的工作，很多人选择了自主创业，现状的门槛比较低。说不定有的真能够做大。这就一个表象造成了，人才市场“供给不能满足需求”的情况，所以变相促进了“年轻人裸辞、频繁跳槽”等现象。其实纠其原因，企业找不到人是因为“找不到合适的人才”，需求大于供给，其实是“人才结构性失衡”的一种表现。但这种现象无疑问促进了以“裸辞”为代表的当今工作文化的形成。
综上所述，目前情况来看，随着经济社会的持续发展，未来这种现象可能加剧。即便出现阶段性的波动，都不会撼动这种趋势的延续。
到此，以上就是小编对于职场人际玻璃心的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际玻璃心的4点解答对大家有用。
