大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系对比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系对比的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
有位大佬不是说了吗“离职要不就是钱没给够，要不就是干的不爽”。
作为职场人，在我看来“干的不爽”其实就是人际关系不融洽的解释，职场上做事不难，难的是处理人际关系，所以我认为“处理关系最重要”
人是群居生物，尤其是在职场，每个人的工作都是需要跟他人沟通交流的，哪怕是码农，他的工作确实是编辑代码，但也离不开跟人沟通，跟流程环节的上下游交流，不可能做到“两耳不闻窗外事”，正所谓“有人的地方就有江湖”，我的意思并不是说“做好自己的事”不重要，而是要表达：处理好关系，才能更好的为自己的工作提供有利环境和帮助，关系处理不好，只会影响自己工作的成绩和绩效，还会影响自己的情绪，变的“干的不爽”。
情商高，智商也高的人：做好自己，也会处理好人际关系，最终成为人中龙凤
情商低，智商高的人：做好自己，关系与自己无关，最终好的成了程序猿，差的成为键盘侠或喷子
情商高，智商低的人：自己没有办法做好，智商是硬伤，但处理关系溜须拍马是一把好受，但没有人把这类人当回事，最终碌碌无为，成为职场油条，好的可能会加杯豆浆。
职场：品行第一，能力第二，关系第三，祝福你，千万不要成为键盘侠和喷子
当然是做好自己重要了。
1，有自己的原则。没有原则和底线的人，和一百年前的国民有什么区别？
2，做好自己的事。职场中的人际关系说白了是价值交换，你没有价值再怎么拍马屁，打好关系，别人也清楚关键时刻不需要你，只有你有能力，有价值了，人脉自然越来越多。
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
职场江湖，各有千秋。从我的职场过往和经历来看，我认为做好自己更重要。
人在职场，首先就是要做好自己，这是立身之本。如果连自己都做不好，那么职场关系就会成为无源之水、无本之木了。
所谓做好自己，就是你在职场的基本胜任能力，包括你的知识水平、专业技能、工作态度、责任感、良好习惯、职业素养等等，做好这些也就做好了自己。
所谓关系，就是与他人相处的融洽度，尤其是与上司和领导之间的关系。良好的人际关系能给职场人成长带来快速提升和发展。
在我的职业生涯历程中，我承认我的IQ不咋样，甚至偏低，职场几十年混的一般般，尤其是与老板或上司的关系总是保持着不即不离、不近不远的形态。但是无论何时何地，我都能得到上司和老板的器重，一直以来都是担任着[_a***_]中、高层管理职务。
之所以会这样，是因为我一直都把做好自己放在首位，以公司大局为重，兢兢业业干好本职工作。
个人观点，仅供参考！
欢迎大家一起来讨论！
如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢？
谢谢邀请
二者都重要，缺一不可，相辅相成。
常言道，和气生财，与同事互相拆台，互不容让，能搞好工作吗，况且现在有的行业都是流水线，更需要密切配合，才能把工作搞好。人迹关系不论在那个行业，都很重要，人脉是事业兴衰的主要因素。谦和，宽容，三人同行，必有我师，助力夲职工作更上一层楼。
谢邀写！惠泽他人，成就自己！
职场劳作是团队协作。融入团队，友好他人，融洽人际关系，那是相当的重要！
当然，队友对你笑脸相迎的前提是——你够强的工作实力！
公司团队是需要集体员工仔细浇灌，认真呵护的一棵苹果树。每个人的工作成绩是枝桠上的苹果，要想结出颇受市场热切欢迎的精品果子！那么，除了热情协作，努力工作以外。请问还有更好得选择吗？
谢谢邀请
我觉得干好工作和搞好人际关系一样重要。比如你能力很强，但是和领导或者同事关系不好，工作可能可以做下去，可是你在工作中人际关系不好，你工作会不开心，不开心，工作就自然不会长久的！
***如你人际关系好，但是工作能力一般的话，能和领导打好关系，升职加薪的机会，会快一些。
这两个都很重要，如果非要排序，我认为“干好工作”是最重要的。
起初招聘时，只要你人品好，相关的技能符合工作要求，就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律（又称“吸引力法则”），告诉我们，思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话：
谢谢邀请
做好本职工作还是搞好人际关系哪个重要，相辅相成，存在即合理，公司招聘员工第一要素是做好工作，为这个部门这个岗位解决问题，创造价值，这个是肯定的。为自己的发展必须是人际关系更为重要。
第一、工作前期
新进入任何一家公司，首先必须是做好本职工作，得到同事/领导的认可跟信任，因为进入公司你就是做事的，把事情做好，做的漂亮，解决同事之间的工作交接、办好领导交代的事情，这个是非常重要的，体现自己的个人价值。慢慢进入人缘关系的良好前提。
第二、工作中期
慢慢步入正轨工作中，这个时候不仅在原来工作的提升还需要把我市场环境的优秀方案，这里体现到了个人的晋升/加薪机会，在这工作中期中，人机关系就已经体现出来了，因为你需要很多解决问题的意见或建议。
第三、工作后期
这个时候是真正体现出你的人际关系的处理，不管你是领导层、管理层、还是基础员工，你负责的事情一定是逐步增加，因为能力越大责任越大，不管你是一个基础的前台文员，还是部门管理者，甚至是公司领导层，你需要做的就承上启下，快速解决工作中遇到的任何问题，这就是你平常处理下来的人家关系。
最后：我认为人际关系是更重要的，因为一份工作的最终目的是得到更多的物质报酬跟精神奖励，这个毋庸置疑，我首先选择做好本职工作，过程中加强人家关系网的处理。人际关系的良好，不是偶然建立起来的，是需要某件事、某个时间节点、某个人、某个危机来形成的。
人际关系处理好了，工作中必定能得到更好的进步
在职场，是什么拉开了人与人之间的差距？
中国职场黑白颠倒，小人横行。所谓混的好的人，不一定是真正值得尊重的人，是的，很多混的好的人甚至都不配称为人。
很多人是老板或者上级的走狗，很多人是为了个人私利不择手段的野兽，很多手握权力的人不是为企业的长期利益和发展负责，只考虑自己的私利最大化。
所以，那些在底层徘徊的人不用自卑，只要你诚实劳动，堂堂正正做人，不用在乎那些所谓成功者的观点，他们很多是德不配位，在人格上你不一定比他低。
是性格，性格！
六七年前招过一批管培生，都是销售方向的，其中有一个很内向在管培生演讲活动中上台就直接讲不出话来的那种，不仅内向自己性格还比较执拗。入职后给这个小朋友ten过很多话，建议他转岗，他则坚信他自己能成，具体怎么成他也说不明白。工作中一些做事的方法指出他的不对后，如果一定是在他不舒适的区域内他很抗拒改变，比如建议他和人打交道时候热情一些，但是他本就是内敛思考型人格，很难刚认识就表现出对人的热情，尤其失败一两次后更是抗拒。
没隔多久，自己面对困难失败太多就来提离职，我们建议他在公司换个岗位试一下，他不，他说他换一家公司试试。我们都知道这不是换公司能解决的，讲道理他也不听，最后就自己走了。后来换公司后又陆陆续续换了好几家，期间还自己跑回老家隐居养蜜蜂做了半年，后来又出来。六七年了，从比较知名的公司，一直换，换到现在一家十几个人的小公司，做他专业领域的技术工作，没有做销售了。而同期的一起进公司的他的同班同学，已经有人做到副总监了。
我一个长辈亲戚，也是非常执拗、但性格又非常怕事的那种，从年轻到年长再到年老都这样。年轻时候还好，自己再执拗好在年轻有什么事自己兜着也就兜着了。
到了年老后和家里亲戚发生矛盾，自己执拗着不来往，家里亲戚关系就短得差不多了；被人骗去理财，家里人拉都拉不住，一年后本金亏得所剩无几，家里人要带着她去算账评理，结果她又觉得骗他的人是个朋友又是自己自愿的，不敢去也不想去。太多太多，最后自己年老本该享福的日子搞得家里面鸡飞狗跳、亲戚也不来往、自己也是钱财两空。这都是性格拉开的差距。
说到底，性格决定习惯，习惯决定行为，行为决定结果，结果就是人生。
到此，以上就是小编对于职场人际关系对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系对比的3点解答对大家有用。
