大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内向职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍内向职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
性格内向的女生，在职场人际关系中如何突破？如何能交到更多朋友？
我推荐您去系统的接触一下心理学，尤其是关于人的性格类别的内容。
内向外向，只是最基本的性格表面分类，并不足够科学，也没有什么太直接的参考价值。
举例来说，有的人，内向，只是不善于主动与别人沟通，对于陌生人和陌生事物，并没有太强烈的接触欲望，而对于熟人，已经认识的人，他表现出来的是老好人的性格特点，跟谁都不是过度亲热，但对所有人都很好。
但也有人的内向，是就喜欢闷头做自己的事，别人别来打扰我，而我也不会去主动干涉别人，就是闷头在自己的兴趣领域里深耕。
外向也是，有些人的外向，在于喜欢对别人发号施令，命令领导别人;而有些人的外向表现为，跟谁都嘻嘻哈哈，很开朗，自来熟。
所以，内向与内向也不一样，外向与外向也不一样，请不要简单的以内向外向来区分人的性格特征，区分人的性格特性，还需要更加系统更加科学的分类方式。
个人推荐，学习一下九型人格，会对人的不同性格分类，有一个更加系统的认识。
你好，我是秋语，性格偏内向的上班族。我来聊聊对这个问题的看法。
1、职场人际关系不靠性格，更靠能力。
有的人性格外向，工作能力一般；有的人不爱说话，但是能力很强，大部分人在工作中更乐意和能力好、配合度高的人共事，因为工作能力的认可，从而会吸引别人主动和你打交道，信任你，从而成为朋友。
我第一份工作的时候，刚出校门，也不爱说话，但是我认真学习业务，主动帮助新人和组内同事，所以大家愿意和我打交道。当然，我也因为内向的性格，不是很受上司喜欢，但是不影响和同事的交流。
性格无所谓好坏，但如果发现在职场工作中，内向让自己感觉到了孤单，有了困惑，我觉得需要刻意练习，主动多和同事打交道。最近看到的一个观点特别想和你分享：懂得麻烦别人的人，值得深交。有一定的道理，有时候以请帮忙开头，最好是别人力所能及的忙，会促进沟通和交流，说不定发现彼此爱好、兴趣相同。
分享一个小故事，山不过来我就过去，对我启发很大，一起共勉。
一位门徒对他的师傅说：“***你潜心修炼多年，能移动前面那座山吗？”师傅满怀信心的点了点头，对着山大喊一声：“山，你过来！”山纹丝不动，师傅说：“山不过来，我们过去吧！”于是，便带着门徒开始爬山，经过一番努力，终于爬到山顶。到了山顶之后，师傅对门徒说：“这个世上根本没有移山***，唯一能够移动大山的方法，就是‘山不过来，我就过去’。”
我是秋语，专注分享职场心得。
看到题主的问题，我想到了自己，我也是比较内向的，也曾经为此苦恼过。我原来一直认为。只有那些能说会道的外向人，才能交到更多的朋友，而且在工作中，似乎内向人有天然的劣势，永远不如外向人引人注目，这也会影响职业发展。
后来，我专门查过内向外向性格的一些资料，这才让我如释重负，原来事情并不是我想的那么糟，而且内向人有很多优势。
最早提出内向概念的是瑞士心理学家荣格，他认为内向和外向的差别，在于心理能量。内向的人，能量多来自自身的内在世界；外向的人，能量多来自外部世界。也就是说，内向和外向都是正常性格表现特征，根本没有好与坏之分。
人类首次把人的性格特征与一个具体的基因明确地联系在一起，是在1996年，以色列和美国的研究小组发现，人的第11号染色体上有一种叫D4DR的遗传基因，对人的性格有不可忽视的影响。
D4DR基因能够在大脑中构成许多受体。这些受体分布在人的神经元表面，接受一种叫做多巴胺的化学物质。多巴胺会持续地激起人们敢于冒险、寻求新奇的欲望。D4DR基因有调节多巴胺的功能。
外向的人需要大量的多巴胺***才能感受到情感体验，而更多地与他人交流才能***他们的大脑，以此获得满足感。
到此，以上就是小编对于内向职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于内向职场人际关系的1点解答对大家有用。
