大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场降薪技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场降薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场降薪如何自救？
我想，大家可以尝试做自媒体，拍视频，写头条，抖音直播带货等等都可以。毕竟多个选择会令你早一点儿走出困境。
如果这些你不会，也觉得年龄大了学不来，就可以到实体店***，多兼几家。
总之，要活到老，学到老。艺多不压身。多学些东西总会在危机来临时才能从容应对。
降薪、裁员、房贷……35岁职场人，重压之下如何解困突围？
谢邀！
35岁，是很多中年职场人士的一个痛点，正如题主说的那样：降薪、裁员、房贷…，面临着很大的压力。
但是你要知道任正非43岁创办的华为；马云35岁创办阿里巴巴；陶华碧42岁白手起家做起了老干妈·····有太多的实例说明35岁，并不算什么，不要因为年龄，而框死人生的可能性。
几乎所有的职场人，都逃不了继续在职场、离职创业、离职深造这几个选择。
继续在职场：这个年龄段，一样上有老下有小，作为职场人依然要靠着当前的这份工作养家糊口，丝毫不敢有懈怠。网上曾流传一句话“不要随便骂九零后小年轻，而可以随便骂中年人，因为他们不敢随便离职”，这击中了刚刚在城市站稳脚跟的中年人的软肋。
离职创业：这样的朋友也有不少。自从我开始工作以来，就陆续看到当时已经成为企业中高层的领导离开，他们看着在企业内再高升已经没有希望，而自己又积累了一些行业内的***，于是就离开大公司，另起炉灶，自己开起了公司。
没有经验，提供不了良好的答案，只是很天真的认为，一头扎进一个领域，利用人性，是可以赚个饱饭钱的，而尝试创业是一个出路。但是在创业前，还是以本职工作为主，先赚好本钱，至少攒够半年的存粮吧，饿是饿不死，只是会更辛苦
超级重点家庭存款
钱，钱，钱.......这个字可以重复到天荒地老。d钱的重要性就不说了。重点是你家有多少钱？如果够你家20年上的开支，当然算上通胀估计只能熬15年左右。这已经不用太慌找工作。只愁找不到好工作。
第二种情况就是钱不能撑几年。我想你大概率是这种。你应该积极找工作。实在找不与原来的相等或更好的工作就降低要求。实际不行，什么工作你都应该去做。骑牛找马。总比家里断粮好。
第三种恶劣的情况，很快没钱了。都不用考虑了，将房子卖掉。至少没有了月供，减轻了负担还可以得到一笔活动资金。为自己稍微宽裕的事情找工作。
谢谢邀请！三十多岁真是一个尴尬的年龄，孩子还没有当够，压力便如潮水般涌来！很多人的角色转换都是不合格的！人到中年位置卡在这里，说实话没有办法！只是希望还没有到而立之年的年轻人可以提前做些规划！避免这一天的到来！仅此而已！
所谓职场中年陷阱，这是个很复杂的问题，但实际上也很简单，真的。分几步解决这个问题：发现陷阱的存在，找到陷阱的原因，主动出击解决陷阱。以下仅适合外企民企，不适合垄断型国企、事业单位、公务员之类的职业。
如何发现和判断陷阱？如果你有超过半年的时间，过得很舒适，工作没有压力，不需要新的知识和人脉就可以解决所有问题，周围人都很喜欢你，一切都很顺利，恭喜你，你应该已经或者即将进入职场舒适区陷阱。如果这个情况持续以年为单位，[_a***_]几乎可以肯定你深陷职场舒适区：工作就是为了这份工资，没有目标没有动力，简单说，混日子而已。前段时间甲骨文中国区研发中心的同事绝对是典型案例。
发现陷阱后，不是急着跳出陷阱，要沉下心来思考，什么原因导致这种情况？公司发展进入了瓶颈？还是个人缺乏上升空间，还是自己过于自信，没看到潜在的暗流？对于不同的情况，你要思考的解决办法是不一样的。如果是自身能力约束了自己的上升空间，那么提升自身能力成了你的必修课，无论是技术的还是战略的还是思维的；如果是公司发展进入了瓶颈期，你要思考的是，陪企业一起老死还是带企业冲出去还是自己潇洒走人？
如何解决陷阱？陷阱是坑，要么爬要么填。爬的话没有技能学技能，没有工具找工具；填的话，用你自己填还是拉人来一起填？都是你需要思考和行动的事儿。新的领域，新的思维，新的视野都是你最重要的突破工具；新的同事，新的合作伙伴，新的客户，都是你最大的助力。有时候，跳出自己的思维模式，会让你突然发现，头顶上的空间突然高了很多。
作为一个职场人，当前任公司邀请你回去上班时，然而回去却被降了职位，这时该怎么选择？
一般来说，如果前任公司邀请重新入职，说明公司比较认可你的工作能力，岗位一般会晋升，薪酬会增加，但你被邀请回去，却降了职位，情况真的不多见，建议慎重考虑。
1、认真回想你当时都离职原因，再选择。
工作中，一般不到迫不得已的理由，不会离职。离职原因一般有：
薪酬太低，加班严重，公司派系争斗内耗严重，离家太远，发展平台受限等等。
前任公司邀请你回去，一定想想你之前离职原因。不要觉得公司经过几年就会脱胎换骨，一般来说，顽疾还会依然存在。
2、公司邀请你回去，降你职位，你还在纠结，说明你现在没有更好的offer，建议你多参加面试，多给自己尝试的机会，看看自己在市场上的职位，薪酬能最高到哪里。等你有了更好的offer，相信你回原公司也好，去新公司也罢，有更大的底气和自信应对新的挑战。那个时候，你不会纠结。
结论：重返公司，降职操作，建议慎重考虑，多给自己面试的机会，又其他offer在手，相信，你有底气与前任公司进行更好的谈判。
你好！对你的境遇深表同情。
1: 去任何公司入职之前，最好要跟老板谈好基本的条件，签好劳动合同。里面必须明确工作职位和工作内容.......
2:这是你和老板最公平的一次谈话和谈判！必须牢牢把握这次机会，把你的要求都提出来。否则，入职以后，基本上就已成定局……很难再跟老板提要求......除非你真的特别优秀......
3: 如果入职之前有谈好给你做“总监”，但是报到后却让你做“部门经理”。像这个例子。我觉得你要跟老板马上谈一谈，弄清楚老板的意图。和对你以后是否另有安排？这个不能稀里糊涂的将就。
4: 若果谈的结果和你预期的有很大落差。我建议你赶紧离开，另谋出路……。除非你这个行业行情非常不好……或者你本身有经济负担，那就边做边找工作洛，骑驴找马。
根据我自己的经验：入职前，必须跟老板全面谈谈。把自己的预期和打算都开诚布公的谈。能接受就做，不能接受就再找其他机会。千万不要稀里糊涂的，憋屈的，心有不甘的，郁郁寡欢的去工作，这对自己和公司都不好！
仅供参考！
谢邀。
从个人角度出发，转职也有成本，是否同意转职取决于投入产出是否达到心理预期。
- 排出情感因素。个人事业对人生影响很大、所以没要为了迎合谁的面子而改变你的职业生涯。你付出的是整个职业生涯，而对方付出的却是一记薄面，得不偿失。
- 薪资涨幅。如果工作异动的目的是调薪、那么建议薪资涨幅要提升30%，才考虑异动。
- 发展空间。如果新的就职环境可以提供更广的发展空间和晋升机会、可以考虑异动。
- 兴趣相投。如果新的就职环境能够提供与兴趣更契合的岗位、那么可以考虑异动。但同时要注意、兴趣和职业不能划等号、兴趣不能当饭吃、要视个人情况加以权衡。
- 对当前工作环境不满。如果对现在的工作环境非常不满意、可以考虑摆在面前的机会、但不应该视其为唯一机会。这种情况下正确的态度应是主动寻求更好的工作岗位、且原单位如果降岗降薪则不应在考虑范围之内。
综上、按照题主所述的情况不建议转职。
到此，以上就是小编对于职场降薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场降薪技巧的3点解答对大家有用。
