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职场人际关系很好,职场人际关系很好怎么形容

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场人际关系很好的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系很好的解答,让我们一起看看吧。

  1. 在工作中看起来和同事间的关系都很好,你觉得这样好吗?
  2. 社交强的人在职场吃香吗?
  3. 职场中,为什么有些薪水高的人,工作反而很轻松?
  4. 职场友谊真的存在吗?

工作中看起来和同事间的关系都很好,你觉得这样好吗?

无论您是做什么工作,什么位置,总会有同事想真心和您做好朋友,相反,也肯定会有些人垂涎您的位置或者想从您身上获得一些利益,表面看起来和和气气的当然是好事,我也希望这是长长久久的,但是狐狸尾巴总会漏出来。害人之心不可有,防人之心不可无。相信您肯定会有属于您自己的观人标准,哪些人该交,哪些人不该交,您肯定有您自己的定夺,也衷心希望您生活和工作愉快。

社交强的人在职吃香吗?

社交强是一种优势,容易融入,容易打破壁垒,能打开面的广度。他们并不是装喜欢社交,就是天赋使然,多社交是他们吸收能量的方式,人越多,交流越多,他们越兴奋,他们的能量渠道就越广,吸收的能量就越强。

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图片来源网络,侵删)

而另一类人,社交能力弱的,也并非不想社交,而是社交天然使他们疲惫,他们的能量来源是内心,是思考,是从物质吸收的,这类人做事喜欢深度思考,喜欢复盘,喜欢回溯,在强社交人看来感觉十分压抑的活动,比如静静呆着,在他们来说,是丰盈内心重获力量的方式。

两者没有好坏,只有适不适合

一个正常的组织结构,需要有分子向外的支撑,打开能量流通通道,以维持和组织所在环境平衡,同时也需要内部分子源源不断提升本组织的能量。前者是强社交类人。

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人们觉得强社交类人吃香,只是因为他们容易被看见,仅此而已。另,一个只有强社交类人的组织,大概率是快散架了。

社交强的人在职场吃香。

因为他们如何请教同事而同事无法拒绝、知道怎么上司打好关系、知道怎样很好地跨部门沟通、知道应该让什么人欠自己的人情别人日后有机会帮自己,利用好社交能力,他的人脉关系积累自然比同期快,人脉也是职场技能的一种

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很吃香。因为这代表交际能力强。一般来说,社交强的人在职场上会混的如鱼得水,因为他有非常强大的社交能力,而且他可以控制全场,与他人交往时候懂得怎么掩饰锋芒,一般这种人的目的性极强,知道自己想要什么能得到什么,也知道自己怎么做才能达到目的

职场中,为什么有些薪水高的人,工作反而很轻松?

在职场中有两类人

第一类:

干体力活,你会每天看到她非常的忙碌,甚至忙到没有吃饭时间,但创造的价值并不那么多,身边很多人都会为他的勤奋而喝彩。但是请记住!职场不止需要体力活!

第二类:

干脑力活,或者嘴力活,你会看到你公司高管貌似每天不干太多活,但是他的脑子每时每刻都在想着一场活动怎么策划成交更多人,员工怎么管理可以努力干活。他们每天要干的事情开会制定战略,同时把制定好的战略传达给你去执行!

这就是你看到为什么别人不怎么累还工资高,人和人的不同不是性别不同,是脑袋不同!

可能会觉得这个世界很不公平,觉得为什么有的人“躺着”就可以赚到钱,而且还赚得比你多很多。在你眼中,你比对方付出得多,却获得比对方少的收入,殊不知,别人并不是没有付出,而是在你看不到的地方付出了。

其实在常见的“体力劳动”和“脑力劳动”之外,存在着一种“风险劳动”。所谓的“风险劳动”,就是以承担风险来获得比别人高的收入。老板不用干活,但收入是员工的好几百倍,甚至好几千倍,那是因为他承担着公司随时倒闭的风险。你的上司没你做得多,但收入却比你高出很多,那是因为他承担着整个部门中每一个同事失误时,需要负起的连带责任。

[_a***_]的决策,本身就是一件高风险的事情,因为既然是决策,就一定会有正确与错误,小错还好说,但如果是大错,分分钟丢掉饭碗不说,甚至还有牢狱之灾,那你说他有没有资格赚那份钱?

职场友谊真的存在吗?

我想说有,但事实上真的没有。不是不该有,而是容不下。

首先声明,我赞成同事间关系融洽,团结友爱,互帮互助,成为朋友,建立友谊。

但是职场第一规则就是职场制度。在工作期间,大家就是同事,没有友谊。

原因是制度面前讲公平,不讲感情。而友谊必须是讲感情的,可以不求回报地付出,可以倾斜,可以偏心。由此可见,制度和友谊的价值理念不同,甚至是冲突的。

如友谊可以交心,无话不谈。但职场有保密原则,须遵守保密制度。

如友谊可以把我的让给你,无需回报。但职场需要公平竞争,把你的给我,让我在与他人的竞争中胜出,就涉嫌***。

如友谊需要包容和原谅,包括对方的不是。但职场规则要求错了就得承担责任,我负责考勤,你迟到了,我们友谊深厚也得记录下来并按照制度兑现。

……

不该说的不说,不该给的不给,该处罚的处罚……友谊和制度的冲突,在职场时时处处可见。希望获得职场友谊,往往会失望。职场“友谊的小船说翻就翻”,这是真的。

结论:不是职场无情,不是职场人不需要,而是职场放不下友谊。或许可能有,但现实面前不得不放下。

到此,以上就是小编对于职场人际关系很好的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系很好的4点解答对大家有用。

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