大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系很好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系很好的解答，让我们一起看看吧。
在工作中看起来和同事间的关系都很好，你觉得这样好吗？
无论您是做什么工作，什么位置，总会有同事想真心和您做好朋友，相反，也肯定会有些人垂涎您的位置或者想从您身上获得一些利益，表面看起来和和气气的当然是好事，我也希望这是长长久久的，但是狐狸尾巴总会漏出来。害人之心不可有，防人之心不可无。相信您肯定会有属于您自己的观人标准，哪些人该交，哪些人不该交，您肯定有您自己的定夺，也衷心希望您生活和工作愉快。
社交强的人在职场吃香吗？
社交强是一种优势，容易融入，容易打破壁垒，能打开面的广度。他们并不是装喜欢社交，就是天赋使然，多社交是他们吸收能量的方式，人越多，交流越多，他们越兴奋，他们的能量渠道就越广，吸收的能量就越强。
而另一类人，社交能力弱的，也并非不想社交，而是社交天然使他们疲惫，他们的能量来源是内心，是思考，是从物质吸收的，这类人做事喜欢深度思考，喜欢复盘，喜欢回溯，在强社交人看来感觉十分压抑的活动，比如静静呆着，在他们来说，是丰盈内心重获力量的方式。
一个正常的组织结构，需要有分子向外的支撑，打开能量流通通道，以维持和组织所在环境的平衡，同时也需要内部分子源源不断提升本组织的能量。前者是强社交类人。
人们觉得强社交类人吃香，只是因为他们容易被看见，仅此而已。另，一个只有强社交类人的组织，大概率是快散架了。
社交强的人在职场吃香。
因为他们如何请教同事而同事无法拒绝、知道怎么和上司打好关系、知道怎样很好地跨部门沟通、知道应该让什么人欠自己的人情让别人日后有机会帮自己，利用好社交能力，他的人脉关系积累自然比同期快，人脉也是职场技能的一种
很吃香。因为这代表交际能力强。一般来说，社交强的人在职场上会混的如鱼得水，因为他有非常强大的社交能力，而且他可以控制全场，与他人交往的时候懂得怎么掩饰锋芒，一般这种人的目的性极强，知道自己想要什么能得到什么，也知道自己怎么做才能达到目的
职场中，为什么有些薪水高的人，工作反而很轻松？
在职场中有两类人
第一类：
干体力活，你会每天看到她非常的忙碌，甚至忙到没有吃饭时间，但创造的价值并不那么多，身边很多人都会为他的勤奋而喝彩。但是请记住！职场不止需要体力活！
第二类：
干脑力活，或者嘴力活，你会看到你公司的高管貌似每天不干太多活，但是他的脑子每时每刻都在想着一场活动怎么策划成交更多人，员工怎么管理可以努力干活。他们每天要干的事情是开会制定战略，同时把制定好的战略传达给你去执行！
这就是你看到为什么别人不怎么累还工资高，人和人的不同不是性别不同，是脑袋不同！
你可能会觉得这个世界很不公平，觉得为什么有的人“躺着”就可以赚到钱，而且还赚得比你多很多。在你眼中，你比对方付出得多，却获得比对方少的收入，殊不知，别人并不是没有付出，而是在你看不到的地方付出了。
其实在常见的“体力劳动”和“脑力劳动”之外，存在着一种“风险劳动”。所谓的“风险劳动”，就是以承担风险来获得比别人高的收入。老板不用干活，但收入是员工的好几百倍，甚至好几千倍，那是因为他承担着公司随时倒闭的风险。你的上司没你做得多，但收入却比你高出很多，那是因为他承担着整个部门中每一个同事失误时，需要负起的连带责任。
[_a***_]的决策，本身就是一件高风险的事情，因为既然是决策，就一定会有正确与错误，小错还好说，但如果是大错，分分钟丢掉饭碗不说，甚至还有牢狱之灾，那你说他有没有资格赚那份钱？
职场友谊真的存在吗？
我想说有，但事实上真的没有。不是不该有，而是容不下。
首先声明，我赞成同事间关系融洽，团结友爱，互帮互助，成为朋友，建立友谊。
但是职场第一规则就是职场制度。在工作期间，大家就是同事，没有友谊。
原因是制度面前讲公平，不讲感情。而友谊必须是讲感情的，可以不求回报地付出，可以倾斜，可以偏心。由此可见，制度和友谊的价值理念不同，甚至是冲突的。
如友谊可以交心，无话不谈。但职场有保密原则，须遵守保密制度。
如友谊可以把我的让给你，无需回报。但职场需要公平竞争，把你的给我，让我在与他人的竞争中胜出，就涉嫌***。
如友谊需要包容和原谅，包括对方的不是。但职场规则要求错了就得承担责任，我负责考勤，你迟到了，我们友谊深厚也得记录下来并按照制度兑现。
……
不该说的不说，不该给的不给，该处罚的处罚……友谊和制度的冲突，在职场时时处处可见。希望获得职场友谊，往往会失望。职场“友谊的小船说翻就翻”，这是真的。
结论：不是职场无情，不是职场人不需要，而是职场放不下友谊。或许可能有，但现实面前不得不放下。
到此，以上就是小编对于职场人际关系很好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系很好的4点解答对大家有用。
