大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何发展和管理职业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何发展和管理职业的解答，让我们一起看看吧。
专业路线VS管理路线，职场发展该如何选择？
这个问题非常好。专业路线VS管理路线，是很多职场人士职场发展必须要做的选择。
1.先说下专业路线。选择这个路线无疑是奔着技术专家去的。选这个路线你要专心钻研技术和专业，做到技能垂直。往“深”的方向做。往往在一些大中型企业会设置这种专家型的岗位和晋升通道。而且在后期，如果你的专业达到了一定的层次，能行成职业壁垒，你的可替代性就不强了。但是不足的是，职业的发展也和所选的行业有关。如果你选择在一个快车道的行业深耕专业，那么前景将非常好。如果你在一个夕阳产业里深耕，那么就比较危险了。
2.管理路线是奔着企业高管方向去的。选这个方向需要学习大量的管理知识和其他业务知识。此外，还要付出长久的管理实践。这个路线是往“广”的方向做的。每个企业都会需要管理者，所以都会设有相关的岗位及晋升通道。而且某一些岗位的管理经验是行业互通的，比如财务，人资，等。所以就业的面会更广一些。
3.至于薪酬方面，两种路径都能取得可观的收入，只要你做到一定的层面。不过目前国内的商业环境下，似乎选择管理路线的人比专业路线的多。可能也是管理路线更易达到预期吧。
4.最重要的是你要问问自己的真正想要职业目标是什么？自己最喜欢成为什么样的人？自己走那条路线更能获得自我价值的实现？我们给的建议仅仅是客观分析，关键的选择是你自己的梦想和真实。
如果选择做技术：你在这个行业的技术领域里是什么位置？在技术上还有多少上升空间？
如果选择做管理：你喜欢和人打交道吗？喜欢不停地和人沟通吗？管理一个团队，hold得住吗？
往管理层发展应该怎么做？
领导力方面的培训补充必要的管理学知识尤其是关于领导力的一些知识很重要。
2.给自己找一个导师
如果公司能帮你安排导师，帮助你度过新手期，当然是最理想的。也可以自己找个资深的导师多学习经验。
3.收集团队同事对自己的全面反馈
只要了解这些内部工作的意见跟反馈某种程度，你就可以做得越来越好。
从事管理工作30年，现仍然在职。如何规划和管理人生后半场的职业发展？
第一，多出去走走，看看世界。
第三，多分享自己的管理知识，让更多的人学习。
第四，多为身边的人做点事，比如当当义工，做做[_a***_]，因为这样你会感觉有更多的幸福感。
管理专业的人员如何发展自己的事业？
那么当看到你这个问题的时候，头脑中首先要展现一种形式，既然你是一个管理人才，或者说你是管理专业的毕业生，那么你首先先思考一个问题，管理何为管理？管理的展现形式是什么？它是依托什么而存在的？
任何的管理，他都有一定的依托，他都是寄托在某一种形态或者业态之上而存在的，你是管理人才好，你是企业内的管理人才。你的特长，他一定是通过某种形式来去彰显出来，去展现出来，对吧？你说我的管理能力很强，它体现在哪些方面呢？你是管理销售人员，就算是销售人员，他是。小飞机的销售人员，还是小方便面的销售人员，这都不一样，所以说我个人感觉到，当我们自己是想从管理的角度去发展自己的事业的时候，首先给自己一个清晰的定位，我的这个管理技能要寄托于何种业态何种行业之上。
思考好这一点，我觉得我们才能够更好的前期的规划，包括准备还要做很多的，这方面的工作，比如说如果我的未来是给自己的定位是我做一个连锁企业经营管理人才，那么好，在我进入职场之前，我对整个连锁企业的经营业态模式和它的管理的难点和人员的构成情况和他的未来的发展趋势，都有一个清晰的思路，在此的基础之上，我再去提炼我个人的管理的心得和技能，包括一些管理的手段，这样才会有一个好的发展，否则的话，那我觉得没有什么意义。
对吧，就像很多人说。这个小学的校长，中学的校长，大学的校长，都是校长对吧？但是能力是千差万别的。董事长的司机，货车司机，小车司机和私家车司机，都是司机，但是要求也是不同的，所以说你想冲管理上去发展个人的事业，那么你必须得考虑我的这种能力，它是寄托在某种业态或者某种行业之上的。
到此，以上就是小编对于如何发展和管理职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何发展和管理职业的4点解答对大家有用。
