大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场权术技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场权术技巧的解答，让我们一起看看吧。
碰到一个特别喜欢玩弄权术的领导是种什么样的体验？
最好的体验就是看好戏，然后学会阅人，再然后就是站队，最后就是看运气
一，值不值？
二，要不要？
四，如履薄冰的保护好自己，别被卖！
五，要么全身而退，要么借力上位！
七，跳出三界外
做为领导者表现为对他人的支配、控制和统御权力，作为一个领导人，必须享有较高的威望，要靠自身散发出的独特气质与独特的魅力能够让团队有秩序的去完成既定目标。领导要有令人信服的判断力，善于鼓舞人心，对部下关怀备至，以此赢得他们的信赖和信心；领导要能够充分协调好团队中出现的问题，得到大家的支持和拥护，让大家共同合作，密切配合为事业的发展而努力。领导的主要职能是决策，这意味着要有专业技术知识，要有能预测未来的方向和技术发展趋势的能力。领导是一问艺术，任何领导者，要想获得事业上的成功，既靠聪慧智力，也要有英明决策，才能足以应付各种错综复杂的困难局面，善于领导团队合作。
领导者的主要任务是管人治事，但是，同为领导，其业绩和成就却有较大差异，其根本原因就在于管理艺术的高低，如果遇到特别喜欢玩弄权术的领导，这样的领导大多自私狭隘，做事情常常公权私用，吃拿卡要，对人颐指气使，厚此薄彼，搞得团体人心涣散，焦头烂额，这样的领导体验，正如《三国演义》中，郭嘉分析袁绍与曹操的比较而言：
绍繁礼多仪，公体任自然，此道胜也；
绍以逆动，公以顺率，此义胜也；
桓、灵以来，政失于宽，绍以宽济，公以猛纠，此治胜也；
绍多谋少决，公得策辄行，此谋胜也；
绍专收名誉，公以至诚待人，此德胜也；
绍恤近忽远，公虑无不周，此仁胜也；
绍听谗惑乱，公浸润不行，此明胜也；
我特别羨慕玩弄权术的领导，因为这不是一般人能够这样做，会玩弄权术绝非一般人，使人服贴的叫高明，使人难受的叫可恶，无论是那一种，因为领导本身高人一等，大石压死蠏，他错了都是对的，你拿他没办法，只能服从，不能抗争，任由其为所欲为，你想脱离他的魔掌又舍不得现在拥有的一切，只能忍声吞气，唉，可悲可叹！
部门负责人专业能力低，喜欢玩弄权力，有功劳他得，出事找人背锅，该怎么相处？
职场中，这样的小人领导太多了。自己没什么能力，偏偏又嫉贤妒能，对下属各种打压限制之能事，甚至，给下属使绊子穿小鞋，总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导，题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。
我在私企上班的时候，有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业，工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老，能力不强，但是嘴巴好使，属于比较会拍马屁的那种人。这经理善于钻营，把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈！偏偏又喜欢指手画脚，可笑的是，让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以，那哥们不太服他，俩人经常顶牛掐架。于是，经理就开始各种排挤他，在老板面前经常说他的坏话。有一次，这哥们工作上出现了错误，被经理抓住了小辫子，然后马上向老板汇报，并夸大其词，把错误性质说得非常严重！老板一气之下，没有深入调查，就把这哥们开了！
我这哥们是前车之鉴，他之所以着了领导的道，用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里，吃了嘴的亏！对这些争功委过的小人型领导，不能呈口舌之快！因为他们是小人，做事没有底线，一旦跟他们发生争执，他必然对你进行打压和陷害。古人说的好，宁跟君子打顿架，不跟小人犯句话。领导是仁厚君子，打一架都没事，他不会记仇，也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了，他们属于睚眦必报的性格，所以尽量不要得罪。
在这样的小人手下，如果你没有辞职打算的话，必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下，不得不低头，这是个非常简单的道理。至于他抢功劳，这是职场的潜[_a***_]，很多领导都这么干，更何况他还是一个小人呢！抢就让他抢去吧，没必要跟他争什么上下高低。但是，对他推卸责任，让别人背黑锅，则要提高警惕。所以，跟他相处的时候，要留个心眼，无论他做出什么决定，需要你去执行的时候，能让他签字的尽量让他签字，以防他拿你顶雷！同时，最好养成记录的习惯，什么时候，他安排你做什么，原话怎么说的，都有谁在场，要记录在本本上，以防日后对质！
害人之心不可有，防人之心不可无。对这样的小人领导，还是要多长个心眼为好！
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到此，以上就是小编对于职场权术技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场权术技巧的2点解答对大家有用。
