大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场刻意人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场刻意人际关系的解答，让我们一起看看吧。
当有一个人在你身边，挑拨离间，一直谋划着控制你的人际关系，怎么对付这种人？
这也是我目前思考的问题，目前已经远离，但是对方不会善罢甘休，关键是也找不到盟友。最高位置者当年糊涂，如今清醒，但是已被拿捏，剩下的都是被牵着鼻子走，愿意听她的话。无他，只是对方眼里我比她优秀，就为了这个就极力破坏我的生活，而且这种人她无所事事，心机婊，察言观色，见风使舵，隔岸拨火，挑起事端，编造谎言，利用人心都是她强项。
我可以判定你不是这个人的对手，即便有人给你支招，让你胜个一二局，也解决不了长期的问题；所以劝你不要想着如何与这种人对战，而是如何减少他带给你的消耗，快速发展壮大自己，拉开与他的距离，脱离有他的圈子。原因看如下分析:
1、他是熟悉了解你的人，之所以敢这么对你，是因为他看透了你，知道你不是那种权谋对抗的人。
2、他挑拨离间，想控制你的人际关系，说明他就是这种搞人际关系的人，这是他的擅长领域。
3、人各有长，你在自己不擅长的领域与他对抗，你觉得自己有多少胜算？他之所以缠上你，推测原因如下:
你有***、有背景或者人际关系处于高位，所以他接近你，想占点好处。后来发现你比较厚道，这时候就想操控你，满足他的支配欲。本质上这个人就不是个善茬，对待别人的方式就是拉拢、利用、控制、压制、抛弃。
往往这种人自命不凡，有极强的嫉妒心，强烈的支配欲，心比天高，自身条件却比纸薄。如果他没有实质的领导者地位，那么他就想做社交关系中的领导,那么他的想法肯定实施在身边的人或者目标人物的身上。即便你想远离，他会想办法控制，不会轻易让猎物摆脱。
也许你会气愤，认为他算个什么东西，这样的人就是这么个东西，靠近他，他就盘算着控制你以及你的一切。真是不敢靠得近又没有办法跑得远。
因此建议:
1、不近不远不得罪，少言少语肯吃点亏，看似和谐，心里时刻防备。
2、你要明白自己是要什么，升职加薪，还是发财富贵，找着自己优势，趁其不备，野蛮生长，争取早日脱离他。
在你身边挑拨离间谋划控制你的人际关系…其实挺费脑细胞的。先不管这厮动机如何，只想问一句：她能对你的人生负责吗？
倘若能让你平安又发财，不受生活磨砺，吃穿不愁，不受风雨，一辈子安安稳稳，那就有奶就是娘。除了你妈谁***这份心。
倘若只负责引火，留个烂摊子让你焦头烂额，这个人就是吃饱了撑的，嫌自己命太长，不整人她觉得是浪费她的狗命。
所以，手段不重要，重要的是你得到了什么，或者失去了什么。
没有人能伤害你，伤害你的往往是你对外界的情绪。
不猜人心，是做事的格局；不揭人短，是心底的善良；不议人非，是处世的洒脱。
愿我们都有一份淡然，既懂得做人的高度，也拥抱生活的温度。
这有什么难的，无视他好了。人际关系是靠自己天久日长维系起来的，不是个别人挑拔离间就能控制了的。
你还别说，我身边就曾有一个这样的人，而且还是亲戚。他曾三番五次在众人之间挑拨是非，而且说得特别逼真，叶是叶，根是根的。
开始，还有人相信他，但他说的人多了，大家知道他是个爱挑拨是非的人，别人根本不是那样的人，是他看不得别人的好，羡慕嫉妒恨，故意在他人面前说其他人的不是，也就慢慢怀疑起他的动机了，谎言一旦被戳穿，别人也不再相信他的话了。
一个人是好是坏，不是靠自己标榜出来的，是众多人赞美出来的。路遥知马力，日久见人心，好就是好，不好就是不好，时间是检验真理的唯一标准。
对付这种挑拨离间的小人最直接的办法，就是晾一晾他。这种人，就像没有烧透的炭，你越在乎他，拿棍去戳他，他就越烧越旺，反之，你如果不把他当回事，也许，要不了多久他就会自动灭火的。
***常思自己过，闲谈莫论他人非。对付这种人，先从自身做起，时时注重自己的言行，不给爱挑事的人可乘之机，时间久了，他也会觉得无趣，再不去做这样的傻事了。
首先，我要确定你说的小人是真小人，还是被某些怀揣目的有意中伤的人？是前者，远离；是后者，与受害者同进退。
第二，真正的小人，如果他有丰富的***，他们不至于在一般普通人之间挑拨离间，因为没有价值；如果是无钱、无权、无势的三无人员，使尽吃奶的力气，也挑拨不了谁，更无法控制谁的人际关系。被某些人诬陷、迫害无疑！你千万不能跟风使恶，否则必将恶报！
第三，遇到不确定因素，多从自己身上找原因，另外就从与自己关系亲密者身上找原因，再就是从与自己有利益关系的人以及利益人与利益人中找原因。由结果推出原因，再由原因导入结果，论证后，一定明了。
第四，有人对你诬陷，使恶使坏，泼脏水，让你背黑锅，不用急！如果你连一个锅都背不起，那你如何在大是大非面前谈担当？交给时间，你会看清那些泼脏水，让你背锅人的下场！这就够了。
山高人为峰，人外总有高人……
为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？
我曾在一家珠宝首饰制造[_a***_]亲身体验过这种情况。
那是十多年前，一家有五千多员工的珠宝公司招工，我去应聘该厂技术部门最高级别的“手工起板”，所谓手工起板是全手工用银子做一个产品的模板，然后用这个模板再批量生产。工艺技术很高，工资是全厂部门最高的。当时试工是该部门的一个主任，从做工质量和用工时间评定给我的工资是我要求的4400元，进厂后，我被分配在银板组工作，每个组大概二十个人，由一个组长管理。半月后我突然接到行事部小姐送来一张解雇通知书，我当时觉得非常奇怪，脑海中立马出现半个月的工作情景，于是拿着通知书找到了招聘我的主任，问明解雇我的理由，主任立马打开电脑查出了我半个月所做的所有板件，给我看。我没有看，我只说了一句话，监控反应的事情比电脑上的更真实。听到这句话后，主任立马电话叫来下设的三个科长，当着我的面问科长们是怎么一回事，科长又叫来我们组的组长，组长说我做货慢，所以才上报解雇。主任就问我是不是是事实，我要求主任调阅监控，组长立即解口，请求主任暂不解聘，再试用一段时间，主任经我同意后，把我调到另外一组，几个月后，那个组长被解雇，后来时间长了，与主任见面时间多了，主任经常说，公司被解雇的员工能把意见反映给他的只有我一个人。
总结，老油条员工时间长了，工资也涨高了，新来的员工，工资低，技术也好，久而久之可能取代之，我的例子就是他隔三差五发个货给我做，让我多半时间坐在那里玩，问他要货，他说没有。让下车间的领导亲眼看见我坐在那里不干活的现象，然后达到排斥的目的。
首先呢，能回到职场老油条这个称号的一定是职场的老人了，就像《安家》电视剧中的老谢一样。
这类人，工作经验是有的，而且长时间得不到有效的升职机会，要么盲目自大目空一切，要么心性有问题，要么缺乏创造性思维。
就拿老谢来说，他一个那么多年的老业务员，店长的位置却是年轻的徐姑姑，偷师多年也学不会老洋房的业务。
纵观整体不难看出这类人，自身存在的问题，所以，在房店长来的时候他极力的排斥。因为新人有新的创造性思维很容易会取代他这样的人，为了自身的利益肯定是要排挤新人的。
希望我这样说你你能理解，如果还有问题欢迎评论区留言，也可关注老丁私信给你解答。
到此，以上就是小编对于职场刻意人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场刻意人际关系的2点解答对大家有用。
