大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系职场同事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系职场同事的解答，让我们一起看看吧。
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
你是不是有点太玻璃心了？跟同事关系不好就要辞职？
每个人都有自己的性格，在职场上你不可能做到每一个人都喜欢你，更不可能会喜欢每一个人。
所以跟部分同事关系不好是正常现象，但是这样不至于让你上班感到压抑，甚至还有辞职的想法吧？
我们要先搞清楚了上班的目的是什么？
要么就是为了挣钱，要么就是为了积累经验。这两个目的没有一个是为了跟同事之间处好关系的。
当然了，能够跟同事关系处理好，大家工作起来氛围好，那是更好的情况。
但不管是因为你自己的原因，还是因为同事的原因，关系不好就不好呗，干嘛让自己平添烦恼呢？
而且同事之间本身就是一种大家互惠互利的关系，不存在有多么深厚的友谊这种说法。所以关系不好属于“私人关系”，只要大家工作上不刻意为难，那就无所谓了。
这么跟你说吧，大多数的同事关系，当你离开公司或者对方离开后都会变淡。顶多就是朋友圈的“点赞之交”罢了。
所以不要为了同事关系不好而影响你自己的心情，好好做工作。该上班上班，该下班就回家，管他谁跟谁关系好不好呢。
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况，所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设，希望她能够留下来。
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子，长得秀气，和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事，却是一个戏精，真的，就是那种会哭会来事的人，而且特别双标，茉莉和戏精没有什么交集，却是看着他都觉得烦，那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人，所以就经常被戏精欺负，而且因为他们部门的领导也不咋地，所以戏精总是获得比较多的***。
例如周一的晨会，戏精说自己和客户沟通困难，领导就主动提出帮忙，而那个老实人就内心纠结，觉得自己的困难该自己解决。
当时听到老实同事说自己解决，里面就说她错了。当时就该在戏精说困难，领导说帮忙的时候，自己也随着撒娇，不管自己有没有困难，就说，哎呀，我也要帮忙啦。真的，有时领导就要你找她帮忙而已，没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上，明显看到这个领导和这个同事都不对路，自己为啥还要纠结，也跟着一起就是了，但是要记得保持初心，要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
2.考虑公司的***待遇再说是不是辞职
茉莉的公司，虽然薪酬不是很多，但是茉莉觉得还是有两个优势的，第一是上下班不打卡，特别是领导不在的时候，只要你工作不多，你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫，没有人管你。
五险一金都买齐，而且其他***都满足。现在世道不好，一般都是只有大公司才能买这些了，还有就是对应的其他保险也有，茉莉觉得也挺满足的。
和同事关系不好，不应该想着辞职，而应该想着如何与同事处好关系，改变现在被动的局面。
在职场上，同事之间处于竞争关系中，单纯的希望与人家建立良好的友谊是不现实的。所以，与同事关系不好，实属正常。
与同事关系不好，让你觉得上班压抑，说明你是个非常看重友情的人，但是，如果因此选择辞职，那就不应该了。
最简单的原因就是，辞职解决不了问题。
辞职了，打算以后不工作吗？你还是会找工作的，进入职场之后，你还是会在与同事相处的过程中出现问题，可能跟现在的问题一模一样，你还是会压抑，难道到那个时候，你还选择辞职吗？
既然解决不了问题，何必瞎折腾呢？
你可能觉得你和同事关系不好，是因为你的同事人品有问题。
既然他人品有问题，那为什么别人可以与他相处，并且没有表现得像你这么压抑，人家也没有为此考虑要辞职呢？
这说明，相对于其他同事，我们还有做得不够的地方。
其一，内心不够强大，过分在意别人对你的不良态度。
如果是我，会辞职。
对于我来说，上班可以是一件开心的事情，即使有时候有不愉快的事情，但也不能是上班如上坟的心情。每天上班都是压抑的心情，不但会降低我的工作效率，也会影响我的生活状态，甚至健康。很多疾病，因为心情压抑也会有影响，比如抑郁症，乳腺癌等。
这里我加了一个前提，如果是我。为什么这样说呢？我认为自己是一个人际交流还比较好，也比较开朗的人，所以，一般情况下，不会让我觉得处理不好同事间的关系，如果有，那这样的同事估计是真的十分难相处且还有隐藏身份。
长期与同事关系不好，很多人会不高兴，甚至压抑，焦虑。但是，也有部分人不那么在意别人的看法，做好自己的事情就行了，这样性格的人我相信他不用选择离职。
但是，如果这些同事关系非常影响你的工作和生活，那么第一件事应该是找出原因，然后想办法解决当前的问题。如果只是一时的逃避肯定是不能解决问题的，因为你到其他公司也可能遇到同样的问题。
如果，不是自身原因，而是无法解决的客观原因，那么，你就问问自己坚持的[_a***_]和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗？目前的情况对自己的影响到底有多大？等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。
每个人的情况都不一样，所以根据自己的实际情况去考虑吧。对于我来说，这种几率较小发生的事情，又会严重影响我身心，且我无力转圜的事情，我会选择离职。
是都不好吗？不是还有好的吗！不好的就不用搭理他，与关系好的在一起就好了！我工作了近四十年，调动过几次工作，每个地方都有各色人种，我的方法就是你敬我一尺，我敬你一仗，你不待见我，我就把你当空气，完全不用压抑自己，如果是直接管你的上司可考虑调动一下，如果是平级的同事，完全不必在意他。
同事对我爱答不理，我该不该和他再搞好关系？
物以类聚人以群分，志同道合的人会成朋友，三观不一致的也就成不了朋友，同事与朋友不同，在工作上大家是同事，爱答不理也用不着去迁就。所谓各自自扫门前雪，休管他人瓦上霜。少轧事轧非反而为得到别人的尊重。
同事对我爱答不理，我该不该和他再搞好关系？
对于这个问题应从以下方面分析：
一，如果大部分同事对我爱答不理，那一定是我自己的问题了。应从自身找原因，改掉自己的坏毛病，积极融入集体大家庭，努力和同事们搞好关系，取人之长，补己之短。只有这样，才能不至于活的孤独，才能工作顺心。
二，如果是个别同事对我爱答不理，这要从两个方面找原因。1，先回忆一下自己是不是无意中得罪了他，若是自己的原困，应主动和对方道歉，请求对方的原谅。从而改善和对方的关系。2，看对方是一个什么样的人，如果他对大部分同事都是爱答不理，那他就是个冷面虎，对于这样的人也要理性看待，有的人表面冷淡而心地善良，对于这样的人要尽量和他搞好关系，最起码不能用同样的方式对待他。有的人热情有加却笑里藏刀，对于这样的人一定要敬而远之。
总之，天地之广，无奇不有，江湖之大，深浅难测。为人处世要先从自身做起，用善良而诚实的心对待他人，不说对不起别人的话，不做对不起别人的事，给人玫瑰，手有余香。其次，害人之心不可有，防人之心不可无。要和好人多交朋友，和无义之徒少来往。
职场中，与同事处理好关系是非常必要的，但也要分清哪些同事关系该维护，哪些不用花时间维护，对此个人有以下几点观点：
工作无任何交集，可不用刻意维护
在工作中，经常讲究跨部门沟通，但如果你的工作与其他部门根本没有联系，或者几乎很少联系，这样的情况下，可不用刻意去维护或者在意某个同事的态度，毕竟不处理这层关系也影响不到自己的工作业绩。
与同事关系不和，先找自身原因
凡事都有其因果，同事对你爱答不理的，是因为与自己对接业务时，对方嫌弃自己业务水平不高，还是说因为我的沟通方式对方不喜欢，又或者是我的为人处世不够好等，这些都值得先从自身去寻对方对自己不理睬的原因。
不能一味的站在受害者的角色，把所有责任与原因归结对方，这样很难客观去分析造成此现状的真正原因。
多沟通，恰当表达自己的想法
如果那个同事是自己在意的，你需要找到合适的时机去表达出自己的疑惑，因为有些时候盲目去猜测，也许离现实真实的答案会越来越远。
有可能直接询问对方不理睬自己的原因后，答案是对方性格比较高冷，慢热，不太喜欢表达等因素，而不是因为你自身引起的。所以遇到同事问题，可恰当进行交流沟通，解除彼此自己的矛盾点。
无效社交可放弃
现在社会我充斥着我们与其他人的各种关系，微信里面90%的人我们从未联系，也许有个别人超过好几年都不联系，但他仍然存在在自己的通讯录里。
如果有这样的人存在在自己的关系网里，你大可清理掉，因为他们很少几率带给你真正的价值，虽然说这样评估会显得功利，但分清无效社交可缓解一些自己因这个问题而消耗的能量，大可用这部分能量去做其他利于自身发展的事情。
以上就是自己的一点看法，明天见～
同事对你爱答不理，试问你平时生活，和工作缺少了这位同事，你还能正常运作吗？如果一切都能，同事既然如此对你，又何苦犯这心思去搞好这种关系呢？
他/她对你並不感兴趣，你一门心思，热脸奏人家冷***，我认为你大可不必啊？
如果你少了这位同事，天不转地不动了，无法再次往下活了，你只能低三下四去面对，为了求生存，你只能想方设法去，和同事搞好关系去努力。
老娘们在一起事儿指定多你不惹她不代表就没麻烦，只要不是你自己的错，见面打个招呼就好，尽可能的少接触，少说话，不必太拿她们当回事，有她们五八没她们四十，挣自己的钱，到月拿自己的工资就行。有些人不值得你为她们太伤脑筋。当她们是空气。
到此，以上就是小编对于人际关系职场同事的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系职场同事的2点解答对大家有用。
