大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭城职场技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍杭城职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
一是建立完善的考勤管理制度和员工请假制度，让公司全体干部和员工认真学习并严格贯彻执行。
二是公司可以安装一个考勤软件，如钉钉考勤机，或者其他软件，要求员工每天提交工作日志法，实行指纹打卡。
三是奖惩分明。设立全勤奖，对执行考勤制度好的部门和个人进行奖励，对执行考勤制度差的部门和个人进行处罚，同时进行通报批评。
四、定期抽查员工的考勤，如发现有弄虚作***的员工，严肃处理。
1.考勤方式更现代化一点，比如公司办公场所可以用刷脸（替代门禁），既安全又便捷。
2.流动性打的岗位，可以实行手机打卡制，轻松一点，即可完成。
3.每月通过软件自动汇总考勤情况，并将每个人自己的考勤记录发送给员工个人；如有缺考勤，要求员工补充说明。
4.考勤作为核发全勤奖的主要依据。
谢谢邀请。
对于考勤这个问题，最近也聊的比较多。
考勤还得看公司所处的行业和性质。
如果是传统制造型企业，考勤是比较重要的管理手段和管理工具，也是提升公司效率的一个重要保障。
但对于一些互联网之类的公司，只要处理好领导跟员工之间的平衡就可以。
比如现在很多公司的考勤打卡机时间就比正常时间慢三五分钟，可以给员工一个缓冲时间。另外，杭州这边很多互联网公司，会设置迟到次数限制，比如说一个月可以允许迟到三五次，但每次的迟到时间不能超过十分钟、五分钟之类的。
也有很多公司的考勤，是弹性制的，早上迟到半个小时，下班后晚走半个小时即可，只要保证每天的工作时间就可以。
这样做，对一个企业来说，不在乎那么几分钟员工所产生的价值，但那对于员工来说，会是一种变相的关怀，增加员工的感恩情怀！
所以，考勤主要还是要看我们目的是什么？
比如？需要员工^不迟到'不早退'少请***
太模糊'你是想要整个系统管理or不迟到
软硬皆施or罚款or试试奖励or赞美员工
语气真诚`态度温和`言语亲切`放松时间
时刻准备着`紧绷神经`过度疲劳`造反心
惩罚`切记！言语羞辱人`这样会让人，哼
干掉这个上司^自己干^容易""怀恨在心，
人都是吃软不吃硬。非得对着干干嘛？
谢谢平台邀请：
个人观点:现在考勤管理，已经进入了现代化、智能化的管理的手段。
我在国企工作时，就是刷卡考勤，公司对厂员工考勤管理要求。重点有这几点，1.白班人员一天刷卡四次（两进两出）。2.三班人员一天刷卡两次（一进一出）。3.代替刷卡，双方取消当年的评优评先的资格。4. 公司按出勤合格率，考核二级厂矿。5. 二级厂矿每周向HR部门汇报一次未能正常刷卡人员的出勤情况。
我现在民企工作，刚来是，指纹识别考勤机，有带替现象。后来有改为，刷脸识别考勤机，现在使用了“钉钉”软件，在制定的范围内签到。
员工的出勤和一个企业有密切的关系，员工和企业都处在双赢的基础上，员工会把企业事，当成自己的事去做，考勤管理不就成了小只有小事吗？我在民企工作几年，员工请***的有，但是迟到的非常的少，因为，市场在不好，企业也不拖欠员工的工资。员工的工作情绪高昂。
怎样让年轻员工不随便离职？
二句话，待遇好，工资高。员工不会走的，你工资低，待遇又不好，你讲的天花乱转，最后还是留不住人，人要生活，得靠钱，你骗他今天明天，后天还是要走人的，。只讲实惠，别讲套话，员工不会离开你的。
我这里针对的是企业想留下来的 优秀的年轻员工
针对这样的员工，首先人事要了解这样的员工的求职[_a***_]，是金钱还是希望学到了技术 积累工作经验。 根据需求有针对性的给予培养
时刻让企业保持活力，拥有更高的目标 让所有人都在一种向上拼搏的氛围中
企业可以有严格的规章制度 但一定要一视同仁 一定要遵守规则 别搞特殊
最后 根据员工的贡献和努力 给予能够基本对应的薪资 待遇和***
我来回答这个问题。我认为年轻员工离职的原因是多方面的，并不仅仅是因为不满意工资***待遇，还有职场氛围、团队合作、客户关系、个人价值的提升和实现等诸多因素，所以要想不让年轻员工轻意离职，还必须在稳定其物质需求的同时，满足他们的精神需求。具体我个人觉得需要做好以下三项工作，才能留住年轻员工。
1.建立科学有效的激励晋升机制，留住人。让年轻员工在这样的机制下，能够最大限度地发挥自己的聪明才智，激发出主观能动性和创造性，英雄有用武之地，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，为年轻员工的成长、成才，提供畅通的晋升通道，留住心，才能留住人，而不是简单的说教和物质***。
2.营造良好的职场氛围，吸引人。现在的年轻员工个性独立，思想解放，立场鲜明，对于职场中的勾心斗角，互相倾轧，一些搞技术、搞专业的既不愿参与，也不愿在这样的氛围中浪费时间，就选择了离职而逃避。所以要营造风清气正、团结和谐、合作共赢的职场氛围，象个幸福的大家庭，把优秀的年轻员工吸引住，不愿离职。
3.建立良好的企业文化氛围，凝聚人心。一个企业的发展除了必须具有物质基础外，还必须要有精神力量支撑。企业履行社会职责，不仅仅是为经济发展作贡献，同时也应该在培养人、教育人方面，发挥好应尽职责。所以企业帮助年轻员工树立正确的世界观、人生观和价值观，凝聚人心，形成正能量，既是企业兴旺发展的需要，更是社会发展的需要。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流！
作为一个真实社畜的真实回答：
1.钱给的合理且到位，***nice一点基本80%不会走。
2.别整天只会画大饼，我和你谈钱你和我谈理想，我是来赚钱的不是来做慈善的，我的理想是不上班躺着也有钱。
3.制度合理，做多得多，做少得少，做多还少了，你是在赶我走吧！公司各方面规章制度人合理人性化一点，一下决定最好和员工商量选一个最佳彼此都好的决策。
4.给年轻人锻炼的机会，让他们能有机会成长，学到一些，能觉得自己在这里是有用的。要有升职空间，选主管选些情商高一点适合当主管的，不然新人分分钟被虐走！
5.作为我自己，你把我当家人，薪酬***到位，我必鞍前马后为你效劳。企业和员工是共同成长的，你留不住人，你的企业也很难上升。没有稳定的“经济基础”，哪来的“上层建筑”。
love and peace（你觉得同感，请给我点个赞，如果你觉得有说不对的地方，别杠我，杠我就是你对）
其实这个问题可以换一种问法：如何带好95后，大概25岁左右的年轻员工？
要处理这个问题不能用老眼光，闭门造车想当然，做领导工作，没有一个放之四海而皆准的管理模式，如何去带领这样的年轻员工，首先要去了解他们，然后，因地制宜、因势利导。
这一批年轻人，有梦想，有热情，极为追求崇尚个性，用传统的规章制度，以上级、权威、老资格的身份对他们进行说教的方式是事倍功半、行不通的，他们会毫不留情地和你激烈互怼，你认为是苦口婆心地劝对方，为对方好，人家根本不领情，感觉不爽就会马上拍***辞职走人。
团结带领这种员工群体，第一工资待遇、公司的各项规章制度一律平等，公正，这是最基本的必要条件，但还不充分，最重要的是要让他们认可公司、认可你这个领导。
他们为什么要走？肯定是认为这个公司不好，不爽，本质上就是不认可，如果一个公司的业绩非常好，员工收入很高，公司的各项规章制度平等、公正，领导的能力和素质都很高，自己干活也很舒心，他们为什么要走？
所以作为公司和领导一方来说，最重要的是做好自己，如果公司自己有问题，想凭借什么规章制度、话术留住这些员工是事倍功半，很难成功的，做好自己，自然会吸引有能力的新员工加入，也不会轻易离职，如果公司本身就很滥，那就很难留住。
另外还有一个重点，除了保证员工的工资待遇之外，还要让员工能收获成长，这个可能是做人方面的，也可能是业务技术方面的，公司要给他们创造各种学习晋升机会，如果长期做单调乏味，重复性的工作，年轻人没有***了，也会走。
有哪些越早知道越好的职场经验？
1、不断把琐事做好，你可能会一直做这些，每个公司都有一堆琐事，这些事情总得有人做，你要主动去为自己争取重要的事情做。
2、工作做出成绩，记得学会邀功，不要以为工作自己做得出色，领导会看在眼里记在心里，领导那么忙，部门人那么多，可没有那么多时间去关注你，尤其是在大公司。
3、对于自己的职业规划，不仅要考虑纵向发展，也要考虑横向拓展，在深耕专业的同时，也要通过横向的技能给自己增值。
4、你讨厌鄙视的办公室关系，既然存在就有其合理性，能够如鱼得水的经营好办公室关系，人际关系一定不差，也间接证明了其生存能力和协调能力。
5、公司好的***就那么多，不要被动的等着领导分配，记住会哭的孩子有糖吃，学会主动向公司要***，自己不主动，被动的等待和接受，能有什么好***和机会轮到你。别总是想着做老好人，在职场中要想着做成事。
6、进入一家公司，别人没有义务主动了解你，融入你的工作当中，你要主动去和同事打成一片，尽快融入团队和工作。记住新工作只有三个月的蜜月期，过了三个月没有人会把你当新人。
7、一份工作不是以完成为目标的，而要想着怎样做到极致，能力是长在自己身上的。以个人成长和发展的心态去工作，告诉自己是领着工资在学习，不仅在工作中成长更快，工作也会做得更开心。
8、你能拿多少工资，不是公司决定的，是由个人决定的。把眼光放[_a1***_]一些，格局大一点，用三年五年的眼光去做事，别计较一时得失，当少关注工资，多关注成长，薪资自然会越来越高。
9、如果不是公司的问题，想用跳槽来逃避或是转移问题，你会发现，去到其他地方，这些问题依然存在，很多问题不是换了地方就不存在了，试图用跳槽和转行解决你本身的问题，情况会越来越遭。
职场干货，越早知道越好。
1.不要无原则的讨好别人。与人为善，可以让你拥有良好的人际关系，但是，不需要你无原则的讨好别人。别人有优点可以夸赞，但不要讨好，过分讨好会让别人看轻你。
2.注意自身形象打造。这里说的形象，不是指浓妆艳抹，而是指穿着要大方得体，无论男生还是女生，每天的服装要干净整洁，女生也可以化淡妆，佩戴有质感的首饰。在职场上，好的形象可以让你看起来更专业，更易信赖。
3.多读书，多学习。职场，不是一个只靠一点才华就能打天下的地方，很多的职场人士都在默默努力，你也不要落后。落后就要挨打，一定要利用业余时间充实自己的专业能力，提升自己的综合素质。
4.学会控制自己的情绪。工作不顺心时，谁都会有情绪，但并不代表谁都有发泄情绪的资本。如果一时不慎，雷霆***，不仅会让同事觉得你是个情绪不稳定的人，还会认为你只有脾气没有本事，因为在大多人眼中，只有没本事的人才会乱发脾气。
5.不要在办公室抱怨。没有人喜欢听别人的抱怨，尤其是你邻座的同事。因为抱怨会让听到的人，感受到负能量，不仅不能解决问题，而且还让同事觉得你是“祥林嫂”而远离你。
对于我这种刚入职的小白来说，没有什么工作经验，空有一腔热血，毕业后到广东某大厂打工，面试时随便唠了两句就通知我明天可以上班了。
上班一个礼拜了我连自己直属领导是谁都不知道，就这么和一群同事在车间晃荡了一个礼拜，期间根本没人管，也不知道自己该干嘛，起初自己觉得有些无处是从，不过一连好几天没人管，我对自己越来越放纵了。一直到半个月后领导来了，问我们这些新员工学的咋样了，可以接手工作了没有啊，要对我们进行一下考核，听到这话我心一下就凉了半截，心想自己啥也不会要完了，记忆犹新的是有几个新同事直接对领导说自己不知道学啥，也没有人教自己，领导听后说了几句话，你们是来挣钱的，现在不是上学时老师苦口婆心的告诉你们该干啥了，你们自己不主动等谁代你啊，说完就走了。
现在我已经不在那个公司上班了，但在那里也学到了很多职场经验，下面来说几点吧。
1.对于刚上班的新手来说，基本都没啥工作经验。即使工作了一个来月也学不会啥，所以大家切记不要自我怀疑，只要我们觉得自己选择的道路是正确的，那就坚持下去吧，时间不负有心人。
2.职场上没有人有义务教导你。大家出来上班都是为了挣钱的，你自己不想法去主动学习，那就等着被公司淘汰出局吧，公司是盈利的，不养闲人。
3.千万不要在背后传哪个领导的闲话。你以为你是背后说的，领导们不知道，但是你能保证别人不偷摸的去打你小报告么，要是被领导知道以后就别指望升职加薪了，领导怎么可能提拔说自己闲话的人呢，要知道人心莫测，防人之心不可无。
4.工作上班了，人情世故、礼尚往来一定要明白些。对于肯帮自己的人一定要表示感谢，送些小礼物，请吃吃饭，这样人家会觉得你懂事，更愿意照顾你一下，这么一来二去朋友就有了，慢慢自己的路就好走了。
5.有能力一定要表现出来，不要怕得罪人。一个人凭啥可以升职加薪么，除了会办事之外，个人能力也是必不可缺的，领导之所以提拔你，一定是你能力强，能为公司带来效益，你不主动表现下，谁知道你有多大能量，可以办多大事啊。
以上五点职场经验都是近两年自己摸爬滚打体悟出来的，希望对于一些刚入职的朋友有一些帮助。
谢邀。
同事以前在一家小公司待过，公司规模小，工资也不高，老板招人只看经验和能力，并不怎么在乎学历，所以他们公司普遍学历偏低。有天来了位硕士，老板很看重她，什么方案、文案、总结报告都让她写，开会时，硕士也是有话语权的，大家都说她是公司的国宝。
但硕士不怎么在乎形象管理，她在冬天会穿棉裤和妈妈牌棉鞋上班，因为体型比较胖，也从来没有穿过职场装，夏天一般运动裤和T恤。老板几乎不带她去见客户，她来了一年多一直持续做文案类的工作，接触不到客户。一些售前方案写得很好，但最后带去客户现场讲解的是口才较好、形象较好的另一个女生。后来硕士离职了，行政很可惜的跟我们说其实老板跟行政说过让她找硕士聊：一个员工的形象就代表着公司的形象，员工在形象上的专业性侧面反映了公司的专业性。但是硕士并没有重视这点，至少没有在行动上改变，所以，一直得不到升职。
丫丫说她也是经过这个事情才知道，形象好并不是指的颜值高。把自己打扮精神是一种职业态度，就像很多工作要求必须要职业装，提升的是公司的职业形象。
不管是男生还是女生，颜值高能在职场获得***的倾斜，那些年长的男性前辈会乐意帮助漂亮又可爱的新人女生，而年长的女性前辈，也会乐意帮助那些颜值高的男生。但是，随着高颜值也会带来一定的风险。被***照顾的人，既不能完全拒绝，拒绝，就有可能得罪这位前辈了，也不能完全接受，接受的话前辈可能会误会为，你一并接受他/她了。
所以，对于高颜值的人有意识的为自己的行为、思想梳理安全边际，是特别重要的，我有个朋友，颜值比较高，一直负责跟进公司的一个大客户，她对自己的收入很满意，可是客户对接人经常要求请她吃饭，她每拒绝两次，就会答应一次，且答应的那一次一定会带上自己的领导去。而且参与演戏的领导不止一个，毕竟公司也不敢得罪大客户，每次都是由她先跟对接人吃一会，不出十分钟，就会有领导“不经意”的打电话给她，她顺口说跟客户在吃饭，在某某地方，领导会说：啊，这么巧，我也在，那我过来跟你们一起。这样反反复复吃了三四次饭吧，对接人觉得没意思了，跟朋友讲话客气了很多，言语间就是公事公办的态度了。
1.有真本事的人在哪都能混得可以，因为再不济的领导也是需要能为他抗雷、做事的人。
2.再有本事的人，也不能有傲气，也要保持谦卑，一旦恃才傲物，一样难有作为，甚至“死”的很惨。
3.能力再强，没有一定的群众口碑是不行的，特别是在体制内，现在的干部提拔推选环节和群众认可十分重要。
4.如果心里有目标，就不要在不值得纠缠的烂人烂事上费太多心神，永远要专注于自己的目标往前走。
5.要想获得提拔，首先自己要行，其次要有人说你行，最后一点很重要，说你行的人自己也得行。
6.千万不要与同事议论领导是非，见人且说三分话，未可全抛一片心，在别人面前吐槽领导，就是在断自己的路
8.能不去抱团尽量不去抱团，保持相对独立的姿态，不要让人贴标签，职场一旦被人贴上标签，就限制了自己的发展空间，去标签化是一个很漫长的过程
9.多看书、多学习、多思考、多积累是永远不能停下来的功课，职场前半程拼能力，后半程拼人脉，拼的是有实力基础上的人脉。
10.成名要趁早，资历很重要，越到职场后半程，年龄优势就越有作用，所以能提拔还是趁早让自己提拔
11.不要在一个办公室里斗来斗去，要具有向外看的视野和向外走的志气，在更高的平台上成就自己，有机会去总部就不要在基层，平台很重要，机会要多得多
怎么对待工作？
把职业与工作理解清楚，更有利帮助我们梳理规划，希望可以帮助到你，谢谢😊
①什么是职业？什么是工作？英语里，工作和职业的区别很大，一个是job，一个是profession。
工作是一种谋生手段，你这个月写20篇文章，给你6000块钱，完成任务，付给工资与奖金，就两清了；
职业是一辈子的事业，重要的在于职业规划，一步一步的成长，走向专业化。比如当一名医生，努力提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
②职业基本素养有哪些？
如果仅仅抱着工作的心，很难有大的成就。
A:确认方向：首先认真思考当下的工作，是不是为了自己的职业发展；
B:学会选择：精力有限，需有选择有目标的做事情，尽量把时间花在对的地方。不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。反之，只是能够带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做一些。
C:专业态度：一切以工作目标的达成为中心。工作中很多因素会促使工作不顺利，比如个人能力的局限、沟通不顺畅、情绪波动变化等其他原因，这是很多职场人感到心累的原因。在这种情况下能否把事情做好，就体现出了职业素养高低。专业者做事会从职业的本身去考虑问题，在工作中尽量少受负面情绪影响，避免***用消极手段应付工作。
在阿里巴巴杭州滨江园区，刚建好的那几年那个园区附近有一道亮丽的风景线：马路两边停满了员工的车，不知道的人还以为是换乘中心呢。我常常在想，那么多牛人，尤其是很多人自己一个人的业绩抵得上有些公司几个部门的业绩之和了，为什么这样的人还“臣服”于阿里巴巴，甚至只是当个小喽啰呢？......直到有一天我才想明白并一次又一次地印证了一个道理：因为我们很多人都太聪明，聪明得一眼就可以觉察出一个公司不完善的地方，我们从小到大往往被保护得很好，以至于把很多东西理解成应该！其实任何人如果能够像阿里巴巴的同学那样“很傻很天真”地干个3～5年，车子，房子，票子自然而然会有，阿里巴巴的人真的没有什么特别之处，如果非要说有什么不一样的地方的话，那就是“很傻很天真”：聪明的人觉得这个项目不靠谱都走了，留下的人都是一群傻子，傻到听一个丑人唠嗑吹牛，天真地相信天下没有难做的生意，于是就抡起袖子疯狂的开工，刚被一家客户无情地赶出来就马上微笑着去拜访下一家客户，......久而久之，这些傻子都成功了，好多聪明人反过头来又去向那些傻子学习，你说好笑不好笑？
工作成就一个人的价值，体现一个人的价值。不任你现从事什么工作，不管是喜欢还是不喜欢，都要尽自己最大努力去干好它。自己无法接受现工作，也要选择体面更换。在岗一分钟，担当一分钟的职责。遵守职业道德，是职业人的第一道德！
工作是人生存的基础，无论是大富豪还是平民百姓，都离不开工作，该如何正确的对待呢？我来讲讲我的理解，从事现在的工作已经好多年了，中间也曾疲惫过，也曾想要放弃过，但我都坚持了下来，而且越做越开心，所以，我总结了一下，希望对更多人有帮助
1.要对工作负责任，不是工作需要你，而是你需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，你都离不开他，所以你对它负责任，它才能回报你所需
2.正视自己身上的问题，你是否有能力不工作就能得到更好的未来，你是否经常抱怨工作的不如意？这都是不对的，心态不好了，做什么事都是不行的，不要让自己的负面情绪影响自己，要调整好心态才行
3.要正确认识到，工作让我们对生活产生了丰富的经验，让我们有面对跌宕起伏的人生的勇气。
以上，是我的几点认知，希望让你能更好的对待工作，谢谢
如何面对工作？
首先工作是生活的基础，为别人打工你被称为员工，
自己创业讨生活是为自己打工。任何人都是在工作，没有贫富贵贱，没有特殊者存在。除非富二代可以不工作，啃老族可以不工作等…不在讨论范畴内！那么如何面对工作称为大多数人必须要面对的事实。
怎样正确的面对工作，成为每个人生存的根本！
面对工作我感觉最重要的是目的和态度。态度是工作干好与坏的基础。
比如，我曾经待过的公司里有这样一个人W,他进入公司的因为刚刚毕业想在公司过度一下，毕竟年轻人确实需要磨炼。由于他父母是公司股东，公子自己习惯了懒散、傲慢，掰脚指头想也会知道他的结果会怎样。
正确面对工作，要清楚明白自己想要的，要怎么做才能得到。这样才能真真正正把心沉下去，戒骄戒躁踏踏实实工作。
自己为自己工作也一样，相同的道理。没有正确面对自己，踏实工作，又会知道怎样才能得到。
朋友B辞职经营一家餐馆，家境在朋友圈内还算殷实。刚开业生意挺好，朋友洋洋得意。经营三个月左右，朋友喜欢上***，感觉钱生钱来的快。把经营管理托给前台，自己去做他感觉来钱快的“生意”。玩了两个月左右，经营的生意也惨淡不收，自己又有一身***。只能靠家里来收拾残局，经营一场空如许。
工作和生活一样，你怎么对待它，它也会给你呈现出怎样的结果，因果相连。工作你不要怠慢它，你怎么对它，它怎么对你！
职场中人，骑电瓶车上下班的人非常多，杭州要求骑电瓶车必须戴头盔，头盔有用吗？
呵呵！谢谢楼主邀请，就此问题，本人意见如下！电动车，出行必须带头盔，我觉得这个条文出台是有必要的，电动车，车身小，安全系数低，为了出行安全请带头盔是对自己人身安全的负责！带上头盔，可以有效的减少安全事故中给头部带来的冲撞！希望大家都能做到安全出行，文明出行！谢谢楼主，谢谢大家！🙏🙏🙏🙏🙏
不你管是骑摩托车还是骑电动车都要戴头盔！戴头盔是增加保险系数的！毕竟人的大脑是最重要的。我把一段经历和你说一说；也就是2000年左右，有一次在农村亲戚家喝酒喝多了！喝过酒回家可是已是晚8、9点钟了！天又黑看不清路况就在此时对面过来一辆手扶拖拉机，上面截的芦苇芦苇根子朝前的！我当时看不清路一下子闯上去了！芦苇根又尖把我的头盔刺坏了！我的脸上受了点轻伤！如果我当时不戴头盔，可想而知可能就没有人样了！😍😍😍😍
谢谢邀请，答案是肯定有用的。其实不止是杭州，哪里都应该佩戴头盔。从法律来看根据中华人民共和国道路交通安全法第五十一条机动车行驶时，驾驶人，乘坐人员应当按规定使用安全带。摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
从安全方面来看就更需要佩戴头盔了，我们都知道骑行过程中摔倒会对头部造成很大的伤害。不戴头盔者若在地上撞击头部，往往会让大脑水肿出血，被尖锐物品刺穿等。对生命波全造成严重威胁！而佩戴头盔就能很好的为我们提供保护，当我们[_a2***_]意外时能提供防护和缓冲作用。我们可以把上图想象成是我们的头部，被磨成这样还有命在吗？
所以说是我们骑行中，生命最结实的屏障。不管从哪方面考虑，都把头盔带上吧！
到此，以上就是小编对于杭城职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭城职场技巧的5点解答对大家有用。
