大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精简人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场精简人际关系的解答，让我们一起看看吧。
国企一个部门中几个人分工不均，你是事最多那个人，你该怎么办？
国企、部门、分工不均、做事最多，这几个关键词很耐人寻味。
国企，首先给人的印象就不是靠着公平和实力发家的企业，而是借助得天独厚的国家力量和各种优势***而建立起来企业，怎么可能有公平可言呢？很多人一定会认为，想进国企，还得靠千丝万缕的关系才能如愿呢。
国企部门，给人的感觉也多半向来都是比较臃肿不堪的，也是为了给很多有关系的闲人好歹也有个位置可以安排哦，甚至还有一些挂职的呢。好事是，国家一直在改革开放，改革开放的结果也一直倒逼国企去改革，优化和精简部门以及相关的职能，甚至有些部门的职务都配以机器来服务，比如地铁售票机？这些都是好的变化啊！
至于分工不均，必然会导致有人做的事情最多。为什么你做的事情最多，也许是你的后台关系不咋地，人际关系也没有注重，或许你给人的感觉就是喜欢逆来顺受，踏踏实实做事又少计较的人，不给你多做事给谁呢？但是凡事有坏处也会好处的一面，一个真正成功的人，基本上都是在工作中经过比别人更多的磨炼的人，甚至是自己都喜欢主动去挑战工作的人！若是你心甘情愿的去多做事，即使最坏的结果，裁员也不会裁到你，因为只有你去做最划算哦。其次，往往更容易得到有眼光的领导的喜爱和赏识，被提拔的机会往往更多。再有一点就是，即使你不在这家国企工作了，这样工作态度的人口碑一般比较好，人品值得认可，出去找到好工作的机会也更多……这些总不是坏事！
至于不利的一面，不要因为做的事情多而降低了自己的工作效率和效益，那样往往吃力不讨好，还要背黑锅。一定要在自己能力承受的范围内去做好，能力越提升才可以越多的挑战。至于如果是被动安排很多的工作，到了无法做好的地步，这个时候就要***取一些措施去争取自己的合法权益了，比如适度的抱怨和***，申请调换部门，以合宜的方式打好上下级人际关系（不要做违法的事、更不要做违背道德的事，领导一旦出事，自己的丑事一般都会被曝光，聪明反被聪明误！）
年轻人，国企最注重的恐怕还是人际关系，多花点功夫在人际关系上往往好过在工作本身，更何况那本身也是工作的一部分吧。多么希望，国企能和私企和外企多一些公平的竞争门槛和条件，这样更能促进实业的进步，成为世界级的好企业，就像华为一样！大家以为呢？
每个工作都得有人去做 分给你的工作就要做好 尤其是在你没站稳脚跟以前 当然你要有能力把自己的事情做好 让领导认可你 也要想办法让上司知道你做了哪些工作 当你和分配工作的人处好关系以后 搞清楚为什么这样分配的原因才能去争取工作分配的调整 或者能者多劳 你能力强总会被发现的 这样比较妥当
在国企里上班的人，领导把你瞧上了，这是一件好事。无论国企还是私营企业，:一般领导或老板都喜欢人才。如果你是一个很忠诚又能办事的人，领导很器重你，有托咐加给你希望你能够为他分担。若你的领导是个清明的人绝对不会亏待你的。咱们首先不要虑个人问题，以诚相待是做人的原则。如果我们所作的很优秀，领导和老板肯定认可。咱们不管别人是否轻闲，把握好自己是关键。有些问题值得我们深思，为什么我们这边的国营企业百分之九十的都倒闭了，其中原因就是人心不合，领导和工人各存私心，没有主人翁似的责任感，存心不对没想把企业管理好……
首先，需要阐明的是，这种现象不是单单只有国企才有，哪里都会有，如果单说是国企，就显得片面了。这其实是一种很普遍的事。有几个原因，第一种，就是纯粹的分工问题，管理上出现了偏差，造成分工不均，而我恰恰是那个被不均的。第二种，领导习惯于将事情交于能够做事的，做得了事的，而领导心里清楚谁不行，谁行，但是由于某些原因，企业没有淘汰那些不行的，所以事情都落在那些行的人身上。这就是所谓做得好的，事情越多，甚至于没有多劳多得。第三种情况就是只是自我的一种感觉，有的人就是总觉得自己做的多了，而这种心态是不可取的。对于前两种情况，我觉得，首先，多做点不是坏事，也可以借此多锻炼一下，如果多做多收获，包括收益，那么就不是大问题。反过来说，多做之后，自身提高了，企业或者领导没有重视你的付出，还有多做多错的情形，那么就要考虑离开到合适自己的地方去了
我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么？
【职场江湖人】的观点是如果真的是关系很好的话，就请你告诉他，让你的朋友同事有个准备。这样也可以让他先做一些准备工作，避免到时措手不及。
可能有很多职场中人都认为最好不要告诉对方，以免一些不必要的误会。但是我想讲的是人在职场如人在江湖，职场中的江湖儿女也应该有些江湖义气才好。既然关系好也了解到了自己的要好的同事要被裁员了，那就应该告诉他的。应该通知他和如何通知他我们可以从以下几点来做的。
第一如果关系[_a***_]要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。
前些年我在一家民营企业任职的时候，因为企业投资分散再加上这些年全球经济下行的影响，企业开始精简人员，一共是分了三次裁员。第一和第二次都是普通职员，也有和我关系不错的同事，我都提前告诉了他们，让他们都作好准备先去找下家，真的没有任何一个人会埋怨我的，都很感谢我因为我提前通知了他们让他们有了准备。最后一次裁员我也在其中了。所以提前通知要好的同事朋友是有必要的了。讲不定那天就轮到你了哦！
第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有***的话还可以帮助同事去寻找新的工作。
我是有这样去做的，出来混江湖那能没有几个好兄弟呢？一有好的机会和***都会想到你或者他的时候，这才是真正的江湖兄弟呀。
总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场***的一个积累哦。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
你你好，很高兴回答你问题，说是肯定需要说，可以是领导说，可以是别人说，可以是你说。你朋友被裁了，他肯定有原因，你如果想和他说，你可以直接告他自己辞职吧，去干个更适合你得工作。委婉的告诉他，或许他会明白的。希望可以帮助你。
先说说在我的亲身经历，在办公室任负责人时，参加中层领导会议，有次会议决定对相关人员进行调整，其中就涉及一个跟我关系较好的同事。思前想后，我认为以我俩的关系，她知道我在参加会议，若是不告诉她消息，事后会被她抱怨，于是悄悄告诉她，让她心理有个准备，而且她保证肯定不说出去。结果她回去后向老公抱怨这件事，同时也不想去已调整的部门，她老公就直接来单位，找领导协调这件事，想给她换个轻松一点的岗位。不知他们具体怎么谈的，最终没有改变她的岗位调整，我却被领导叫去，一顿批。以泄露会议内容为由，在会上被点名批评，给了我一个深刻的教训。
所以知道同事被裁员的消息，你首先要判断，你同事的个性如何，你们的关系好到什么程度，再去决定是否告诉他。
如果你同事的个性不是很沉稳，遇事较为激动，而且你们的关系，没有好到他能为了你压下这事，等接到消息再去处理，这样的人你不值得去告诉他，因为他只是自私的为自己考虑，不想事发后你的难处和受到一定的处罚，就如我的同事给我的教训。
以我在这件事中受到教训和感悟，给题主两个建议：
一、要遵守职场规则，做好保密工作。作为一个能参与会议的中层领导来说，要从职业道德、公司利益角度来考虑问题，不能以私人感情用事，不该你来通知的事情，千万不要提前告诉他，就是事后抱怨的话，你也可以以公司的制度作为推辞，而且可以说自己做不了主，告诉他也起不了多大的作用。
二、职场上只有利益和竞争，没有真正的朋友。关系比较好，只是在利益没有冲突的时候，相处的较为融洽而已。在牵扯到利益的时候，谁都会去为争取自己的利益而努力，不会去考虑别人的处境。所以即便是你知道这个消息，而你又没有能力去改变这个结果，你赶在公司公布信息之前告诉了他，也帮不了他，还可能给你自己招来不必要的麻烦，还是不告诉他为好。
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到此，以上就是小编对于职场精简人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精简人际关系的2点解答对大家有用。
