大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场跳槽人际关系的解答，让我们一起看看吧。
这个时候跳槽，去薪水高发展一般的，还是发展高薪水一般的公司？
你说的这个问题要看你的年令怎样，如果年令大了上薪水高的单位可以急功近利。过几年单位不景气你也退休了。如果年纪小就要考虑单位的前景，人总不能干两天就换地方。人往高处走，水往低处流，人要生存就得有活干但工作不一定都顺心，跳槽是改变自己生活方式的一个方法。但必须具备一是能力与技术，如果能力不强没有什么特殊本领，还是原地踏步的好。
对于这个选择的问题，可以从两个方面考虑。第一，行业前景，任何巨头公司都是小公司发展起来的，这方面就需要评估一下，如果行业前景有限的话，建议去大平台，反之小公司。第二，跳槽目的，如果说你的跳槽目的是图谋高薪，毫无疑问去小公司，如果是希望去大平台规范性的公司，那就要去大公司了。
看个人价值取向了。薪水高发展一般的公司可以提供较好的物质生活水平，但后劲不足容易陷入瓶颈。发展好薪水一般的工作发展空间大但需要较长的工龄，但这种公司如果能够稳定下来往往能够提供精神和物质方面的双重收货。两者各有利弊。
个人建议还是选择发展空间大薪水一般的公司。一般来说组织架构、机制越完善的公司薪资待遇往往都是明确的，一般不太可能给出特别高的薪资待遇。但这种公司平台、机遇自己带给个人的成长都不是小公司能够相比的。而且目前职场规则是很看重出身，即使将来跳槽时，好的出身也能够成为加分项。而薪水高发展一般的公司一般是组织架构简单、机制不太要签的中小公司，因为架构简单所以上升空间有限，薪资待遇是不错但后劲不足。而且相比之下在跳槽时也不如大公司出身更加受欢迎。
以上为个人建议，至于怎么选择还是要看个人价值观取向和未来职业规划。
你这老兄，很有创意，投硬币是件既简单又有意思的判断，对于迷茫中的他，如果是要立刻、马上作出决定，着实可行，但是如何选择，如何决策，可以用SWOT分析一下再决定，毕竟跳槽得符合自己的职业规划和需求。
我就谈谈跳槽该怎么去考虑这事儿：
1）薪水，这是选择工作首当其冲考虑的最基本、最实在的现实问题，大家心知肚明的；但对于服务多年的原单位一定要明白，是否已到尽头；
2）工作上的，每个人开始工作都是从一个适应->理解->熟悉->熟练->专家级。一般在一个职位上到达专家级大概在两年到五年的时间，如果你长时间做的是同样一份工作长达六年以上，也就差不多后面基本上在啃以前学到的东西，就是啃老本。没有学到新的内容，这个时候理想的方法是调换岗位。接触新的内容，但是如果没办法换，也是考虑跳槽的时候了；
3）工作环境。工作环境包括现场环境和心理环境，当你已经感觉到不干净并且无法改变，那你可以果断决定，走；
5）和职业规划是否相符；
6）领导和团队，在一个企业，往往对你影响最大的不是企业，而是你所在的实实在在的团队和你直接领导。一个人在公司里的发展，80%都要取决于领导的态度，能碰到个有能力又欣赏你的领导，就像找伯乐一样，找到了就是你的运气了。但是当你碰到个那种什么事不为下属考虑，只想自己的。让下属背黑锅，自己拿功劳的领导，你又没有能力去改变的时候，闪。
只谈这些，希望对你有所帮助，祝你好运！
到此，以上就是小编对于职场跳槽人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽人际关系的1点解答对大家有用。
