大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提醒技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提醒技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何让领导或同事接受你带来的一系列负面消息？
很高兴收到你的邀请回答这个问题。你说如何让领导和同事接受一系列负面消息，这个负面消息是***都不愿意接受的。若是事实，你大胆说出来。这也说明了你这个人正直勇敢，人们常说的一句话:“失败是成功之母”这句话说明了不一定坏消息就是坏结果。今年疫情就是一个最好的例子，听说有8个人说出来病毒会传染，都把他们说成了负面消息。我们都喜欢把事情往好的说，好的去想。什么事是没有一帆风顺，到出现了坏的结果，就束手无策了。只有先把事情设想成最坏的后果，才有更好的防制措施和方案。我总结了以下两点。一:说出坏消息后面必须有一个好消息，就是有一个解决方法。二:你必须努力学习让自己成为一名不怕困难，有难就有方案的聪明达人。这样你说出来的负面消息领导和同事是愿意接受的。
负面消息谁都不想听到，更何况还是一系列。
在职场中，产生负面消息肯定是工作出了差错或出现了不可控的状况，如果要让领导和同事接受坏消息的发生，我认为最好的办法是带着解决思路或方案去汇报或告知。
带着思路和方案去：
无论是否是由于自己的原因导致现在的局面，你处于这个工作中的一环，你需要参与和负责问题的解决来完成你的工作。你得带着思路去，去征求领导的意见，去和同事讨论方案的可行性，只有这样才不会出现被领导问‘你觉得怎么办才好’时，与领导大眼瞪小眼，十分尴尬。
带着解决思路去汇报，即使问题由你产生，也会让领导觉得你是一个十分可靠的人，对自己未来职场发展是有利的。
事后要写工作反思：
很多时候，你给领导制造了一个***烦，即使已经过了很长时间，领导依然会记得你给他闯的祸。所以，为了改善自己在领导心目中的印象，需要你对自己犯错误的情况进行说明，并做出深刻反思和提出改善措施，如：重大项目跟领导一天一汇报进程，做重要决策时，去询问领导的意见等等，通过行动改善已经造成的不好印象。
重大项目的时间节点十分重要，一个任务的延误，可能会导致后续出现不可控的延误，造成重大损失。当你出现了重大失误，一定要好好做项目复盘，如果可以，做成案例可以供部门内其他同事学习，也是时刻警醒自己不要再犯类似的错误。
要谨记不要因为害怕领导和同事批评就延迟消息的传达，这是十分错误的。
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职场中，不必刻意让领导或同事接受你带来的一系列负面消息。
理解你的人自然会理解，能理解你的人自然会接受。
不能理解你的人自然不会理解，不能理解你的人自然就不会接受。
不是谁都能接受别人带来的一系列负面消息，也不是谁都不能接受别人带来的负面消息。
职场中，能接受你带来的一系列负面消息的领导或同事，你表示感激，不能接受的，你表示理解，然后，做好自己的分内事就好了，实在不行的话，你也可以考虑换个环境。
“凤凰成龙”观点：要想让领导和同事接受你带来的一系列负面消息，那就必须带着解决思路一起呈现问题
职场就是不断发现问题，解决问题的过程。题主提到：如何让领导和同事接受你带来的一系列负面消息？其实也要分问题来源和解决方法，下面从个人因素和公司因素分别分析：
个人因素的负面消息
- 私人负面消息。如果属于个人私人原因带来的一系列与工作无关的负面消息，建议没必要让领导和同事知道并接受因你带来的一系列负面消息，最好是自己的问题私下解决不要影响到工作和公司。
- 个人工作任务。如果因自己未完成工作而带来一系列负面消息，其实也没必要心安理得的让领导和同事去接受，而是要自己想办法或求助领导和同事去努力达成工作任务消除不良影响。
- 负面的听闻。任何公司都有正反两面，表面看起来光鲜，但背后也有很多负面的消息。对于这种负面消息建议不用理会，做好本职工作，如果负面消息属实，职场老员工也心知肚明，没必要让大家都光明正大的接受你的传递，这也是职场的忌讳。
公司因素的负面消息
- 工作任务。如果是领导交给团队一系列棘手的工作任务，其实不管大家接不接受都必须面对接下来的麻烦。如果此时你能针对这些棘手的问题提供自己独特的解决思路，相信大家会对你刮目相看。
- 公司的惩处。工作任务完成有好有坏，因此领导也会有奖有罚。如果你带来的是一系列惩罚的消息，那么大家肯定不愿接受，但为了鼓舞士气 ，你可以给大家加油或是讲讲笑话缓解大家低落的情绪。
- 公司的困难。公司运营有好有坏，比如业务开展受挫、***、面临破产等一系列负面消息，如果你要传递的是这类刚发生不久的负面消息，不如好好干好各自的事情，尽可能在工作上帮公司争取时间和机会。
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职场中，特别是领导，非常喜欢听好消息，不喜欢听坏消息。这也符合人性吧。
但更诡异的是，人很容易会下意识的、本能的把"坏消息"和"带来坏消息的人"等同起来。就如同古代将领会将带来战斗失败的信使探报杀掉一样。虽然完全没道理，但就是事实。
所以，不是万不得已，千万不要让自己成为第一个报告负面消息的人。
如果必须得报告负面消息：
1，将一个负面消息夹在两个正面消息中间说。
2，在报告负面消息后，提出中肯可行的解决化解方案。
职场中，如何[_a***_]的提醒同事的错误行为？
感谢邀请！
在我们的职场工作中，每个人都有犯错的时候，因为我们都是普通的凡人，不是机器。
当我们的同事犯错的时候，我们应该及时的告诉他们，避免造成不必要的损失，但是通过什么方式能够让同事知道他的行为是错的，而且不会让同事对自己产生意见，就要利用一些技巧了。
1.尽量不要在人多的场合指出同事的错误
每个人都有自己的自尊，我们平时说话的时候应该注意场合，什么场合说什么话，尤其是在别人犯错的时候，更应该注意保护别人的自尊。
同事犯错，不是很严重，影响公司利益的错误，我们应该挣一只眼闭一只眼，当其他同事都散去的时候，我们善意的告诉他，你不应该这样做，这样做的影响是什么，心平气和的和同事说明白，这样同事会感激你的提醒。
2.对事不对人
同事犯错，我们不得不提醒，这个时候我们只要针对这件事情来说就可以了，不可否定你的同事，否则你的同事会在心里记恨你，甚至和你争辩起来。
3.说话和善，不可针芒相对
在同事犯错，我们提醒他的时候，不可用批判的语气，应该拿出自己的诚意，让同事感觉你是为了他好，你是在帮助他，而不是在指责他。更不可以争分相对，得理不饶人，这样只会为自己树敌，对自己的职场没有好处。
到此，以上就是小编对于职场提醒技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提醒技巧的2点解答对大家有用。
