大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场靠山技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场靠山技巧的解答，让我们一起看看吧。
在靠关系的职场中，怎样站稳？
答，看你干什么企业，性质不一样，管理上不一样，第一，也要靠关系，外面业务没有关系勾通不了，第二，内部职工也要关系，会当领导说说笑笑，厂里员工人欢马叫，生产车间不但完成任务，可能会超额完成保质保量，弟三，政第听上级的，经验学外地，路子走自已的。保持这样做法就能站稳。
在靠关系的职场中怎样站稳？
一，首先我们说我们这里就是一个人情社会，到哪儿也离不开″关系"。所以心态要好，就是怎么看待这个"关系"问题。
在职场中，每个人都不是孤立的。与老板、上司、同事、下属，甚至与客户都是存在关系，不可能脱离这些关系独来独往。
不否认在有些公司，老板或上司任人唯亲，就是题主所述″靠关系"。那么我们作为不是他们的亲戚朋友在这里想立足就要端正好心态，不与那些"靠关系"上位的关系户比。总有需要我的地方，所谓″存在即是合理的"。老板、上司只要让你进入公司，就说明他需要你。你就大胆的干工作，而不必耿耿于怀你不是他的″关系"，从而自乱心神。
在这样的公司，老板、上司的关系是有限的，不可能全部都是他的亲戚朋友，如果真是那样，离倒闭也就不远了。所以我们这些不是他亲戚朋友的人需要的就是真才实学，需要他认可我们的工作。只有靠工作能力才能在这样的公司立足。
虽然工作能力很强了，但仍然要注意不参与那些关系户之间的是非。但凡老板用的亲戚多了，他那些亲戚之间必定会有利益冲突，局外人千万不要卷入进去以免被当枪使了。
首先，我必须要说职场并不都是依靠关系的；其次，关系只能够帮助你站稳一时，而想要一直都站的稳，那么就需要你自己具备能力和业绩。
要想自己能够在依靠关系的职场中站住脚，那么就要做到不可替代，你没有第二种选择。这或许残忍，但是这是你在这样的职场环境下必须要接受的挑战及成长。
承受住了这样的考验，那么你必然是出众的，并且无论去到那里都可以站稳；而承受不住，必然会败下来，并对职场是靠关系的深信不疑。
我的一个朋友小军是一个技术男，在一家公司任职主管，和他同级的另一个主管是公司一位高管的亲属，当时这个主管也是因为这层关系而进了这家公司。当他们的上级领导离职后，空下的位置使得两个人成为了有力的竞争者。但是最终小军得到了升职。
在小军的领导找小军谈话的时候说到：“我很欣赏并且看重你的能力，所以公司也会委你以重任，XX岗位由你来接任”。
所以说不要觉得关系就无所不能，在绝对的能力面前，它就是无用和白费的。
与能力相辅相成的另一个不可或缺的就是业绩。在职场中，最能为我们自己代言的就是我们的业绩。
提到关系我们首先要意识到一点，无论是在职场当中还是在生活当中，关系是一直存在着的。有人的地方就有关系，关系交织的地方便形成了江湖，而职场正是江湖的一部分。
所以关系是一个绝对概念，无论你身在何处都是躲不开的，你需要掌握与它和谐相处的办法。另外关系也有强弱之分。像题主刚才描述的情况，可以说明题主目前想要在职场当中站稳，那么处理关系的难度要比一般人高很多。
所以我的建议是，不仅仅要学会如何平衡和他人之间的关系，更要懂得如何提高其他技能才能够让自己站的更持久。
因此我送题主一套组合拳：捋顺关系+提高技能+不断更新=稳赢职场
首先很多人都鄙视圆滑的人，认为他们太缺乏人做人的人格，活得太过于苟且。那么又想让自己不至于太鄙视自己，又不想让自己轻易踩雷该怎么办呢？
我的建议便是到了公司第一件事情，是把公司员工之间的关系先捋顺清楚，明白了他们的背景之后，虽然不见得以后有求于他们，但起码不会在自己日常工作当中有太大的过失，知道在有些人面前什么话该说，什么话不该说。控制好自己的嘴，已经能够帮你避开80%不必要的麻烦了。
正所谓一力降十会，在真正的实力面前，任何技巧都不过是修饰而已。所以能够让你站稳职场的，永远都是自己的工作能力。在保证正常的[_a***_]沟通水平之外，你更应该研究的是自己的专业能力如何提升，而不是钻研如何迎合好他人的口味，如何让其他同事心情更好。毕竟心情喜好这种东西太善变，脚踏实地的硬实力才会更长久。
情商高是一件好事，可是它往往在职场当中起到的，是锦上添花的作用，而不是雪中送炭。
流水不腐，说明了流动的重要性，毕竟这个世界唯一不变的便是变化。因此想要站稳职场，我们也需要不断地进行更新迭代，才不会被他人甩出身外。
比如在第一条捋顺关系之后，如果你有时间也可以学学如何提高情商，如何更好地待人接物，这对自己的软实力将会有非常大的帮助，是能够为你添彩的***。
【逆风飘渺】回答这个问题。
首先我们来分析下什么叫“站稳”。普升？其实还有更重要的就是，工作出色，人缘好和家庭幸福。而职位仅仅是“站稳”里的一种表现形式。
回到问题关键“站稳”，是不是有先决条件就是有关系?我认为是，但关系也可以是你自身的强大。
有的人天生就是将才。可能不好理解，这么说吧，即使没有关系，也能凭借自己的个人魅力或者能力得到进步的空间。因为精明的领导往往喜欢提拔一些“真材实料”的当副手或中层干部，这样可以关键时刻拿出手来，而不用临时抱佛脚求援。而这些人就是职场中，被大家津津乐道的“靠自己干出来的”。
可能大家认为有关系，即使能力不足也可以取得很好的职位，所以大家只能羡慕嫉妒恨。这种人其实也存在，但是他们不幸福，不知道啥叫“混的好”，也别谈“站稳”了。
志者不饮盗泉之水,廉者不受嗟来之食。 ――《礼记》
靠关系争取来的职位，他内心总有些自卑，不敢看同事异样的目光，怕听到议论，更不敢炫耀。本来初衷是想位于人之上，哪曾想却在心理上先输了一道。那种苦闷只有他自己知道，而这些人的内心的苦闷是不能又不能与其他人分担，毕竟他也知道自己没有按规矩跑，抄了近路。随后，同事远离他，朋友远离他，整日只能孤独地活着。我想这不能算是“站稳”吧，至少不幸福吧，除了取得了个好职位，失去的我想更多，至少没了人情味。
当然，在职场中，不乏有些人本身行还有关系，关系也很行，关系还说他行，职场上一路顺风，平步青云。工作干得出色，同事关系处的融洽，家庭邻里和睦，低调有内涵，实为***之极品。这是“站稳”的典范。
以上是我对“站稳”的一些个人理解。所以我的观点就是“站稳”一定要有后台关系，但是这些“关系”绝不是你以为的“关系”。你自己的能力，为人处事的态度是你最强有力的“关系”。理解了也就“站稳”了。
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到此，以上就是小编对于职场靠山技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场靠山技巧的1点解答对大家有用。
