大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挽留技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场挽留技巧的解答，让我们一起看看吧。
离职的时候老板挽留，该如何拒绝？
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于拒绝离职挽留这回事，许多经历了离职的朋友相信都遇到过。对于愿意留你的领导来讲，在他们心目中除了你有一定的培养价值以外，更重要的只是你走了活没人干，重新培养一个人太累，又要花费代价罢了。
面对“饱汉子不知饿汉子饥”的领导挽留，直接正面刚就行了
如题主问题描述所讲一样，总监对工程师讲对方不差那几千块钱，一线城市几千块钱也干不了啥。这明显就是饱汉子不知饿汉子饥的行为，不但如此还强行给对方做决定。对于一个年薪百万的总监，几千块确实影响不大；但是一个月薪数K的工程师，几千块可能就是其工资的一大半，既然说影响不大你倒是给补上啊！这样的情况挽留，你可以不用给对方留情面，直接说就是了。
千方百计像留你，各种好话还有条件
面对诚意很足的挽留我们确实想走的话，这时候拒绝就需要一定技巧了，我个人认为有三点可以做：
表明不得不离开的理由。不管真***，总有一个理由让对方觉得留下你就是罪过。
（图片来源网络，侵删）表明自己的状态不适合继续工作，身在曹营心在汉。
为了避免尴尬，就直接回避钱或其他的事。直接回复因为家庭或者个人原因不得不离职。比如我要结婚，或者我要离开这个城市。有时为了挽留，也只是形式上的客套而已，因为如果对方真正想留你早就不会因为薪水这点儿问题，很多公司压榨员工的薪水，就是因为他们觉得任何一个人或者有大把的人都可以来代替和弥补你的工作岗位。只要老板存在，任何一个员工都可以换。很多时候我们想摆脱这种压榨，事实上所有公司都是这样的，就只有跳槽。如果你的学历足够高，又有真实的技能。
在大公司可以混得好一些，会有相当好不同方面和等级的***激励你无休止的努力下去。因为在大公司只要你付出，做出成绩就会有相应的回报。大公司的***多样，比如五险一金，加班费，加班工作餐，车补饭补，加班到不同程度会有不同程度的补助，完成项目的不同奖励，团队奖个人奖，各种制度分得很细，奖罚分明，只要你是有能耐的人就会有相应的位置和薪水待遇。
员工离职说回来不外乎两个原因，一个是薪水问题给的薪水不够高，不足以让员工有效，第2个原因就是做的不开心，精神上得不到满足和认可。
所以大家彼此心里都清楚的事儿，没必要装糊涂。你知道的对方也知道，所以干嘛要撕破这张脸皮，搞到尴尬。就直接说家里有事不能再工作了，开开心心走人，还要一而再再而三的强调，感谢公司的培养。这种感谢，事实上我们在每个公司无论待几年，总会有所收获。是一个相互取得的过程，作为公司在用最低的钱来取得更高的收获和价值，因为公司培养新人，确实是要付出，而作为员工，从新人到老人，在能力上是一个升级的过程，而在薪水上很难得到同样的升级。这都是职场的现象。很多时候跳了槽，薪水比在原单位会涨很多。
所以做总结离职的时候老板要挽留你，你就拼命要感谢公司，然后该走人还走人，完事。这样的话，如果被老板们看到，肯定心里会不舒服，但是没办法，人们都要生存，作为公司可以继续用低廉的工资来聘用有相同能力，但是相同待遇的人来做此工作，而离职的员工，也可以通过应聘新的公司职位来增加自己的薪水。
到此，以上就是小编对于职场挽留技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挽留技巧的1点解答对大家有用。
