大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场滑头技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场滑头技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到滑头的领导怎么对付？
不要试图对付领导。
就算领导滑头，也应称之为圆滑世故。
职场上，领导也好，员工也好，日常工作各有本分，属于自己的份内事，做好，尽量做好，并不是为领导做事，是为了自己的劳和酬而努力。
不能站在自己的角度上去品评领导，特别是领导的个人为人处事，人家的职位任免在人家上面的领导，员工对领导没有主动权，除非领导有违法乱纪行为，员工有举报权，其它的不要想太多。
遇到滑头的领导怎么去对付？
我觉得这个问题应该比较好回答，一般情况下这个问题很简单，遇到滑头的领导，随心所欲顺水推舟，用自己的想法，灵活应对，尽量保持一定的距离，不与他同流合污，保持正义的决心，领导滑头，咱永驻初心，做正确的事情。
遇到滑头的领导首先要做好自己的本职工作，在工作中把自己的工作干好，不要让领导抓住自己的小辫子，领导不让干的事做好不干，以前我在一家酒店上班，工作也很努力的，就是闲的时候爱看手机，就有爱打报告的人给领导汇报，领导就不高兴，所以呢，不做工作以外的事情，再滑头的领导也没有话可说
如何对待特别滑头，满嘴跑火车、满嘴瞎话的同事？
答：也可以用油嘴滑舌的语句回激对方，但回激他时脸上要带笑容，脸上带笑容的目的是即使达到打激他的满嘴跑火车也能让他不生气以免发生不不必要的矛盾，我们可以用比如说：你那么牛逼国家都请你去做秘书了，你那么牛就不用在这里上班了，可以用这种话回激他了！
职场是一个没有硝烟的战场，表面看起来总是一片和谐，实则暗藏汹涌。
在这里不乏一些为了往上爬，经常在背后搞小动作说别人坏话的小人。就像题主说的：特别滑头，满嘴跑火车，满嘴瞎话的人。对待这样的人同事，我有以下几点建议：
学会包容，学会发现别人的优点
金无足赤，人无完人。如果你的同事只是平时喜欢耍耍嘴皮子，实际上并没有什么恶意的话，你大可以一笑置之。也许他对待工作十分认真，对待朋友坦诚友好，所以学会包容别人的缺点，善于发现别人的优点，会让你的心情愉悦。
沉默是金——管好自己的嘴，做好自己的工作。
“话多必失”和“祸从口出”，都是人们在人际交流的过程中用惨痛的教训总结出的经验。如果你的同事并不只是耍耍嘴皮子而已，而是有意的说别人坏话，那你在和他接触时一定要记住——沉默是金！
也许今天你那些推心置腹的掏心话就成了你职场的催命符。所以和这种人相处最好就是管住自己的嘴，少说多做。
划清界限——仅仅只是工作上的同事。
与这种人的关系只能保持在同事的层面上。毕竟在职场上，大家都是一样在为自己的利益而奋斗，讲究的是双赢！所以也没必要为了一时的喜恶去得罪别人。
你要做的就是和他划清界限，让彼此的关系只是保持在工作同事的层面上，至于各自的私生活则互不干涉。
以上三点就是我的建议，希望对题主有帮助。
总结：职场上没有永远的敌人。
他来说了，我就听了。注意核实消息，提出疑问，求答案。他不回答也不必强求解。他如果人格***:“你还信不过我吗？”我就拿出以前的例子表示没法儿信。我自思量，他怎么对这些不着边界的事怎么这么感兴趣呢？来者不善，少说话多倾听。随声应和，“噢！”“嗯！”心留此疑问，一直默默求解:“又不知道打什么算盘？”
亦当又思量:“我怎么会遇到这类人呢？”我时时挠头，不理解就不理解吧！我自得出结论:“看来，人什么事也不能偏执啊！不应把明理通情看得那么重要，重要的是我此时此刻是不是怀谦卑之心，不以己嘴藐视那不着边界者，不去伤害他本已脆弱的求抱抱心理。”
我们呼市本地有句话:“宁打聪明人一记耳光，不同愣子说一句话。”当然不是真去***，是说他确实为明理而来，那么可以同他争辩。如果他原本听不懂，我还要解释什么呢？有意义吗？如果他确实心情很负面，能安慰就安慰，我不知道安慰有没有用？但还是尽力而为吧！反正也没干坏事。
没事少搭理他，我该干什么就干什么！
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。同事偷奸耍滑、满嘴瞎话，是职场上稀松平常的问题，每个步入职场的人，都会遇到。正如同生活一样，职场中不可能事事遂你的心愿，抱怨不解决问题，逃避也不是办法，学会和各种人打交道，才是真正的成熟。
心理学上把人的一种偏见，叫“证实偏差”，当一个人确立某种观念，就会在收集[_a***_]的过程中，优先寻找支持性证据。比如，从前楚国人丢了一把斧子，怀疑是邻居偷了，他看邻居说话像小偷，走路像小偷。后来斧子在自己家找到了，楚国人再看邻居，怎么也不像一个小偷了。
很多时候，我们讨厌一个人，很难逆转。往往轻易给他人贴上一个标签，比如特别滑头、满嘴瞎话等等。其实每个人都会有优点和缺点，我们看到的不是事情的全部，往往习惯站在自己的角度看问题，一旦对方与我们的想法不同，或者不符合我们的标准，就被贴上了令人讨厌的标签。
职场上与同事合作的时候，我们应该首先明确告知具体的岗位分工，任务分配，奖惩措施，包括时间、内容、标准、质量、效果、责任、奖惩等方方面面，必要的时候，以文字的形式记录下来，也可以通过领导以正式会议的方式，进行充分明确。这样既有据可查，又坚持用事实说话，自己既不会背锅，同事也无法偷奸耍滑。
同事“讲话满嘴皮子溜溜的转，是脚底板快快的溜”，让人心情不爽，注意做好三方面沟通，掌握主动，减少误会。
自己要大度一点，求得安宁。自己宁愿给他陪笑脸，也不要给她甩脸色，最好彼此不要伤了面子，这些人会记仇的，不要跟他们纠缠，可以吃点小亏，可以让点小步。否则既破坏心情，又影响工作。
要加强与其他同事的沟通联络，减少耍滑头的人的活动空间，建立联防及同盟关系，将以上这种人孤立起来，让大家都不为之所动，不受其影响。
自己的工作，自己要经常汇报，让领导掌握真实情况，减少误会，也尽量少给耍滑头的人钻空子的机会。
西方有句谚语：只有永恒的利益，没有永恒的朋友
职场上，甚至没有真正意义上的朋友。大家都是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到志同道合的朋友，那是自己的***。如果找不到朋友，才属于正常。对于特别滑头、满嘴瞎话的同事，保持一定的距离，不要与其深交，礼貌的相处即可。
存在即合理，他有他的生存之道，你有你的立足之本。如果没有特别伤害你的利益，既不用疲于应付，也不用避之不及，正常做你该做的，你没有义务去教育他，也不要给他机会影响你。
说一个人滑头什么意思？
滑头的意思有很多种，有时候是夸人，有时候是贬人。你这个人做事随便，耍小聪明，偷工减料；还有就是夸你圆滑，但是大多数情况还是损人的意思。滑头的表现:说话从来不表露自己的看法。职场中有种人就很滑头，讲话从来不表达自己的观点。说好听的，就是从来不说别人的是非，说难听的就是太圆滑，太有城府；嘻嘻哈哈，喜欢打听别人的事，但是却不说自己的事。
职场中有种人看上去嘻嘻哈哈，爱聊天，又特别喜欢打听别人的事，在其他人跟前，说出来别人的事；说话故弄玄虚，总是留一半让自己猜，职场中遇到这种人，你要小心心计，深沉的很。
与这种人相处，他说话说一半，你就听他不说完，你也别问他。至于他自己猜出什么，千万记住，千万不要传出去。
说一个人滑头的意思就是一个人说话做事比较圆滑，主要表现在：
能说会道。滑头的人的特点有能说会道，思维活跃，领导完全可以引导下属。滑头的意思是处事圆滑、不老实的人。
说话从来不表露自己的看法。不表露出自己的看法，能够尽可能的少给人留下话柄。
在职场上做刺头好还是做老好人好？
感谢邀请！职场上，谁不想做老好人啊！！但眼看着上司做错了，也不提醒，也不拦着的做好人，我是实在做不到的。
我会给他提醒，改不改都是上司的事，但作为手底下的员工，我不会看着上司，事做错了，还装洋不知道，这不是老好人行为，所以我不会去做。但是因为经常提醒上司，在心眼比较小的上司眼里，可能就种行为就是犯上，想给上司提建议了，就是刺头了也有可能的。但是做人，你就得实打实。
上司每天那么多事，哪有一时不犯点小错的呢！知道了不提醒，不建议，感觉有违拿上司给的工资。所以，哪怕做了刺头兵，也该实打实，对事不对人的该提醒上司，这才是一个合格的好下属，否则，不是好人，而是有心机的滑头人。
这个没啥褒义贬义，好与坏之说，看你的实际情况而定。
西游记中的孙猴子，就是一个标准的刺头，无人敢惹他，就算强如太白金星，也只能毕恭毕敬的称他一声大圣，可见刺头的好处确实不少。
可也别忘了，孙猴子的社会***，同样是很强大的：
金蝉子十世（唐僧）是他师父，四圣真君老大（天蓬元帅），和玉帝身边的红人（卷帘大将），是他师弟，孙猴子的背景是半个佛教和半个天庭。
火焰山一集，孙猴子正是依靠天庭的李靖父子，和佛教四大金刚，把实力强于自己，却没有社会***的牛魔王势力连根拔除。
所以现在你该明白了吧，如果你有足够的社会***，不妨去做个刺头，但如果你只是个普通人，还是踏踏实实做个老实人吧。想吃唐僧肉的，都是天上下凡的妖怪，没背景还想吃唐僧肉，去看看白骨精的下场就明白了
孟子不早就云过吗:以力***仁者霸，以德行仁者王，霸必有大国，王不待大
不是不让你狂，但狂得有资本
到此，以上就是小编对于职场滑头技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场滑头技巧的4点解答对大家有用。
