大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际圈的心理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际圈的心理的解答，让我们一起看看吧。
有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
有勾心斗角的，有诚实守信的，有冷静思考的，有广发善意的。构成人际交往的千姿百态，我们也许不能改变什么，但可以选择交往，或谨慎交往，所以最重要的是自己的心态和处理事情的方法。
我的看法是，人各有志，想法不同。在人多的单位里，确实有人阳奉阴违，当面一套，背后一套，说三论四。这种人不可深交往，做人必须对得起良心。做好自己，认真工作，兢兢业业。不听小人言，诚实守信，不断提高自己的业务水平，说的好不如做的好。
在复杂的社会里，形形***的小人很多，为了达到某些利益使用很多***手段制造矛盾，欺骗不知情的人，造成一片混乱，蒙混过关，实质这些人都是权谋者和同伙耍的伎俩，警惕！
有些人在人际交往中把很多时间和精力都放在了勾心斗角上。我退休后离开原来单位回首往事让我感触最深的是不少人把大好时光和精力白白浪费在人际交往勾心斗角上。我也曾经为评不上年终先进个人而耿耿于怀，牢骚满腹。现在想来是多么幼稚可笑，为搏得领导好感，有时也违心的说一些话做一些事。计划经济年代***分房，与单位领导发生争执，两败俱伤，我与领导同时调离原单位。人生总是在对对错错中走过，云无心出岫，鸟倦飞知还。人的大好时光和主要精力应放在学习，事业，家庭上才是正道。
就说一个故事吧，有一个大老板为人很傲气，但是我不吃这套，心想我又不在你家打饭也不在你家剩凉，各家吃饭各烟火吧！后来聊天中我顶撞了他，结果⋯我把一整个圈子都得罪了，我可以不鸟他，但是别人要奉承他，所以老板说了一句，最终红的也变得黑的，这就是社会！所以现实生活中，为了生存，勾心斗角有啥奇怪的？
面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
我记得我的母亲曾经告诉过我，在你新到一个单位的时候，你是一个新人，不管其他人怎么对你颐指气使，对你吆五和四，你都暂时忍着，只要你能确认你是想从事这份工作，并且想长远发展的，你就在最开始的时候忍下来 ，等到以后你变成了一个老手的时候，再秋后算账。我想这样的应对方式是很好的，可能在刚入一个单位的时候，我们都会被那里的老员工欺负，或者感觉自己无法融入到这个大集体当中，你可以慢慢的尝试一下，人和人的相处不是一天两天就能看到成果的！等时间久了，其他老员工发现了你这个新人的优点之后，自然会有人主动靠近你，人都是情感的动物，都是要靠情感维系的，要经历长时间的交往才能知道谁是什么样的人，好的自然就会有人和你站在一起，而且说人际关系复杂，不过是中间掺杂了一些小人，大部分的人都还是好的。有什么问题都会帮助你，很少有见死不救的人！
再有复杂的情形就是人物关系的复杂，这个我们后来者可能不会居上，如果是那种家族史[_a***_]式的单位，我们就在工作中做好自己的分内工作就好了，日久见人心，总会等到云开见月明的时日！
您好，
去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。
只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。
1. 人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。
2. 人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。
3. 人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。
4. 绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。
5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。
希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。
到此，以上就是小编对于职场人际圈的心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际圈的心理的2点解答对大家有用。
