大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场暗示技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场暗示技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场女性如何处理合作方企业高管特殊“暗示”带来的困扰？
感谢邀请。
这个事情是有一点点小麻烦，因为是合作方的高管，而不是自己企业的高管，***设是自己企业的高管，这个事情处理起来还没有那么麻烦，但是每个事情总有解决的方法，建议以下方式供您参考，希望能够带来一些帮助。
① 暗示对方这个事情
***设能够通过暗示或含蓄的表达方式，告诉对方这个事情问题很大，是不可能实现的，而且能够让对方认识到，并非是你主观上的原因，而是客观无法实现，从而断了他这个想法，这是最巧妙的方法，因为对方不认为你拒绝了他，而只是客观上难以做到。
② 直接真诚的沟通
个人认为这也是一种方式，与其将对方打死，带来关系上的硬伤，不如真诚的与对方沟通。当然这种沟通的理解需要做一些艺术上的处理，你要把这种暗示代表他对你的仰慕之情，当成是一种正能量。这就等同于把这个事情有负面的变成了正面的，这个时候再拒绝对方，反而不会让对方太生气。
③ 直接投诉到对方的公司
这是最后的套路，当然也不用害怕，很简单，只要你抓住他的把柄，他自身在公司里面也会受到处罚，所以反而会双方保持沉默，让这个事情不了了之。
【蜗牛观点】
这类事情在职场里面屡见不鲜，蜗牛君在企业做人事高管的时候，就不止一次地接触到女员工的投诉。很多时候这些***的存在，就是因为大家敢怒不敢言，从而给了这些小人作案的机会。
职场中性暗示和性骚扰有什么区别？
性暗示是他人用语音或者动作告诉你，引诱你需要你配合他人，去进行不法性行为！而***就不一样了，***是他人直接用行动，对你进行抚摸加语言挑逗，甚至拉扯搂抱亲吻等等行为，已经涉嫌违法！
性暗示和***只是所用的方式不同，然而其最终目的或想法都一样，只是为了心理和生理需求，两种手段上的区别然而只是一种“换汤不换药”。
所谓的职场性暗示，表面上看比起***要相对“文明”的多，主要是通过语言或文字诱导或表达给另一方，并通过某种“关心”或“帮助”套近乎拉关系，利用多种方式提醒暗示对方，以求对方接受并默许结果，这是一种比较隐晦的表达方式。
***则不同，这种手段比较粗鲁，而且往往是在性暗示或百般示好无效之后，仍然心有不甘，***取了一些行为或语言的粗暴方法，对另一方进行骚扰，显著特点是行为或语言表达上明显粗暴偏激，其最终目的仍然只是为了追求性结果。
性暗示和***，前者显得较为“文明”，后者则更加“粗暴”，而且都是在没有达到自己的目的情况下出现这种现象，前者只是试探，后者则明显遭到对方挽拒仍不死心，虽然可以看出明显区别，其两者追求的最终目的只有一个，就是性需求。
#职场怀孕#被小公司领导暗示辞职，不停被找茬，如何保护自己？
一年多以前我就是因为怀孕身体原因不得不辞职。不过我辞职是自己的身体原因和出于对自己孩子的安全考虑才不得不辞职。当时怀孕一个多月的时候就是不稳定，先兆流产，当时心比较大也没有特别在意，后来到五六个月开始就经常会出血，b超显示就是胎盘低置，非常低，医生提出让我辞职卧床保胎。我还是很舍不得那份工作，就继续做。到七八个月的时候有一次出血比较严重，直接被医院安排住院保胎，***吃药，在医院的时候碰上月结，本人是一名会计。就跟同事电话沟通工作上的事情，但是感觉不是很方便。那个时候除了吃饭和上厕所只能躺在床上。感觉因为自己身体原因而影响到了工作，再加上家里人的劝说就主动辞职了。其实那个时候怀孕以后时常也会觉得很累，就是想睡觉，还有恶心呕吐吃不下饭那些。特别是月结的时候，工作量是比较大的，要加班过晚上12点，第二天早上又要六点半起床开车去上班，怀孕以后身体明显感觉很累。
辞职以后卧床保胎的日子也是比较无聊的。整天也会胡思乱想，也担心肚子里的宝宝。但是，我家里人都会鼓励我。就这样一直到生完他，带他到一岁我又出来了找工作了。不过今年的疫情，感觉工作特别难找。哎，有了孩子以后，特别想给孩子一个好的生活[_a***_]，特别想去工作。
对于这个问题，被小公司领导暗示。我觉得如果经济允许的话，可以辞职等生完小孩以后再出来上班。因为怀孕生孩子本来也是比较辛苦的，上班奔波都是有一定风险，生养一个孩子是非常不容易的。如果经济没那么好，那么就要保护好自己，平时注意一些不要磕碰到自己。同时，可以先跟领导好好商量沟通这些事情。如果沟通无效，那么就应该搜集证据，拿起法律武器保护自己。如今是法治社会了，如果自己的权益受到伤害，可以拿起法律的武器维护自己。
怀孕了，辞职的话，其实不太合适。因为女性是有生育补贴的，如果辞职的话，这个补贴肯定领不到了。而且辞职的话，你会面临一个问题。***如你按照正常的休产***的时间，休4个月的话，4个月以后你想回归职场的话，你会面临的问题就是你是哺乳期，这个时候很多单位可能会拒绝你。如果你隐瞒你哺乳期的真实情况的话，可能会面临着一些责任。所以说，如果辞职的话，对于你来说，辞职以后的就业，是一个很现实的问题。
跟你说一个我身边的例子。
我一个姐妹儿，怀孕以后。觉得老公的收入还不错，父母也不需要自己负担，自己也有一定的存款。所以，她就选择了辞职，在家安心待产。在家安心待产的日子，每天不用早起上下班也不用担心，工作完不成，日子过得悠哉悠哉。后来，把孩子生下来了，婆婆婆婆带孩子，她安心的坐月子。然后，她觉得孩子还小，并不着急去找工作，所以，就在家一直带孩子，孩子长到一岁多的时候。她开始找工作。但是，她发现一个问题，就是工作不太好找。因为怀孕生孩子，合计下来已经耽误了两年，这两每年都有应届毕业生，她的专业，以及以前积累的工作经验，相对于这些应届生来说并没有太大的优势。所以在找工作的时候屡屡碰壁。最后不得已，家里人，托关系，找了一份儿超市收银员的工作。但是干了没多久，觉得一点都不划算。不理类，而且挣得特别少。坚持不住她就辞职了，现在在家全职带孩子。
如果这么看的话，你可能会觉得，她这样也挺好的。但是，今年疫情的时候，她老公，公司效益不好，被裁员了。而且她老公年纪，也卡在了35岁，行业的行情也不太好，工作也不好找，现在一家人坐吃山空。每天都特别忧愁。
所以我觉得，在这个关键时期，还是要未雨绸缪一些，受点气就受点气吧。又不会掉几斤肉，但是如果辞职的话，对于自己来说损失真的是太大了。
不过还是要善意提醒你，毕竟怀孕，也不是小事，如果天天受夹板气，自己肯定也比较难过，我建议你还是最好跟领导沟通一下。你可以告诉领导，即使你怀孕了，但是你并不会耽误工作，对于工作你是会认真完成的。你的老板，可能或者未来会是爸爸或者妈妈，我觉得他们肯定会理解的。
HR自己遇到这种情况确实很委屈。
作为HR熟悉各类政策，知道保护自己权益的正当方式。但在这个特殊的孕期阶段是继续对公司领导的离职暗示置之不理，继续“坚持”到哺乳期结束后看情况再离职？还是先跟公司领导沟通，了解是否存在误会，若事实存在就果断跟协商办理离职手续？
正常情况下，前者方式会保证孕期的利益不受影响，但可能会对孕妇本身的心理和情绪产生影响；后者方式可以速战速决，安心备产，但却可能会对自己的收入和后续职业发展产生影响。
如何做选择？我建议先考虑自己内心的真实想法、根据自己的情况分析现状与未来的可能性。
***设我是这位HR遇到这种情况，我一般会先主动沟通了解领导的想法，排除误会存在，确实公司领导希望自己做出离职选择，那在保障（或尽量减少）自己利益不受损的前提下，达成协商也未尝不可，待完成生育后再根据自身的兴趣、价值和能力做下一步的职业发展规划，规划清晰行动会让自己进步更快。
以上回答供参考。
作为一个HR，自己怀孕却被自己难倒了，好想说一句，你，清醒一点！快醒醒。
你怀孕了，手上拿了张王牌，你是HR，你手上是王炸，作为一个怀孕的HR，一步步被领导暗示离开？
你应该摆出一副，我就不走，你耐我何的态度。
女职工从怀孕开始到哺乳期结束（小孩一周岁），只要没有***，公司能拿你怎么办？
你内心要强大一些。
受不了的时候看看劳动法静静心。
再受不了的时候该请的***请一请（这点 有点对不住自己正直的内心）
正面刚，你不能怕，寒窗苦读多少年，学的法律条款怎么能轻易被老板击垮？
既然老板要找茬，那就处处留心，处处留证据。
孕妇妹子要保持情绪稳定呀。职场不易，女人职场更是不易，每当面临问题，更要严格要求自己，把工作做得更出色，让人更无话可说才能转变劣势，把短处变成长处。
我们先看下这段故事的表达了什么。看题主描述的事情内容，领导暗示离职的情节没看出来，只是看讲的内容就是因为考勤天数不对产生了不愉快的过程。想知道怎么办，还是要冷静下来，抛开孕妇本身，客观看下考勤对不上这个事情是不是故意找茬，作为人力本身应该如何解决这个事情。
看内容，对方拿出来了考勤记录核对，而作为人力并没有针对性的核对和给予明示结果，就事论事而言，出现误差有可能，给予正确的结果和回应才是应该做的，不能避重就轻，情绪化掩盖了解决问题的本质。就上述表达来看，考勤问题并没有解决，反而因为人力的情绪不稳定使得小事扩大化。
孕妇确实应该受到爱护，但是不意味着在岗的时候因为孕妇的身份而降低对自己工作要求的标准，如果不舒服可以请假调养，可是在岗一日就应该以岗位职责要求自己，作为人力，解决公司的人事问题是职责，而不要让人事更加复杂，这样反而让别人对人力这个职位和孕妇这个词语产生负面印象。
最后，祝孕妇妹子一切顺利。
到此，以上就是小编对于职场暗示技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场暗示技巧的3点解答对大家有用。
