大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场听话技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场听话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不听话，一个能力差态度好，你们会用哪个？
温馨提示：
上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。
虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。
但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。
那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。
从老王我打工和创业12年的经历来看，我有2点看法
综合来看，老王觉得：
一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！
感谢邀答。
小绵羊：能力差，态度好，遇事和稀泥，不思进取，两耳不闻窗外事，吃完自带的盒饭，打打盹，混个下班。
小白兔：能力差，态度差，不思己过，全是人非，不求上进，不思变通，靠着之前的打拼，吃老本。
小老虎：能力好，态度差，直言不讳，好大喜功，越挫越勇，爱恨分明，耐心不足，严重缺乏团队合作精神。
大象：能力好、态度好，善于思考，团队智囊，低调谨慎，与世无争，被生活驯化了的“小老虎”。
小白兔，我们肯定是不能要的，而大象，又是可遇不可求的。
那么在面对笑嘻嘻，不出业绩、不出成果，每天插科打诨的“小绵羊”时，
不得不说，小老虎型的员工，时常让我们恨得牙根痒痒。
临危受命时，他勇于担当、一往无前，让你感动他的能力卓越；
看到这个问题的瞬间，我就已经有了答案，如果我是领导的话，毫无疑问会选择能力强的那一个，其实理由很简单：能力强的员工才能给我带来利润。
我个人认为：员工不听话是因为他有自傲的资本，态度好的员工是他知道自己能力不行。在以利字当头的职场当中，当然是优先选择使用能力强的员工，而能力一般的员工则作为后备力量进行培养。
作为一名合格的管理者，是没有道理让员工不听话的，出现这种员工不听话的现象，完全就是管理者的失职，需要尽快进行改善改进。毕竟官大一级压死人，你连压都不压，算什么管理者。
直接三个选项解决问题：
01 不听话就别干，到其他地方去嘚瑟，管理者没道理看员工的脸色行事。
02 不听话就扣工资，真扣***扣管理者自己掂量，杀杀这名员工的威风，记住有权不用枉做官。
03 员工不听话无非就是工资不够多，如果他有这个能力，那么给他涨工资也无可厚非。
这三个选项不管哪一个，都可以快速解决员工不听话的现象。虽然做法可能会有些过激，但不要忘了，你手底下还有另外一个更听话的员工，两者选其一，当然要先进行尝试。
看到题主也是某公司的管理层，遇到这种问题其实很好解决！给我用的话肯定是用能力强的，能力差的直接辞掉，因为公司不是收留所，也不养闲人，没能力的赶紧干掉节省开支，而能力强态度不好的又该如何管教呢？答案如下：
一：设置绩效奖金
虽然销售是看业绩说话，但是可以将部分底薪设置为绩效奖金，这部分奖金由部门领导来监督和发放！
那么就算员工能力再强，也不会故意去得罪领导扣他的绩效奖金吧。就算业绩再牛逼的人也不想每个月比别人无故少几百元吧！
二：设置员工相互评分制度
每个员工到月底都接受其他员工对自己的评比，而且这些评比相互之间是匿名的，然后根据评分首位的奖励，末尾的公示出来给大家看！
这样一来，得到最后一名的肯定是非常没面子的，肯定很怕给人看到，这样就没有人会想拿最后一名了！
一般的企业设置好这几种制度以后，就算业绩再牛逼的员工，工作态度也会慢慢好起来，希望可以帮到你
到此，以上就是小编对于职场听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场听话技巧的1点解答对大家有用。
