大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际矛盾的解答，让我们一起看看吧。
在国企工作，人缘极差，领导和同事都得罪了，怎么办？
在国企工作，人员极差，领导和同事都得罪了，这是跟人的性格有关，不等于你的人品有问题。
只要努力工作，国企单位是受保护的，没有犯错误，工作拿的起，放的下，就是领导也不能对你有啥想法，没人敢小视你。
相反别人只能说，相处不来，只是性格不同而已。但工作好，他们还得佩服呢
在国企上班工作，人缘差，领导和同事都得罪了，这日子是度日如年不好过啊，一个人如果上下都得罪了，就要认真仔细的考虑自己的不足和缺点了，同事的得罪是不是你的工作技能差，主动性不足，有不劳而获的主观意识，这是实操方面，再就是你做人有人品性格的不足，不利于团结，甚至有影响团结协作的行为。
得罪领导，如果你干工作不行，同事人缘差，工作上有问题，领导肯定扣你奖金甚至工资，如此这般你肯定和领导对着干，那有不得罪领导的。
如果是上下双重得罪了又是在国企，你首先要从工作上找原因，不劳而获是不行的，坐享其成更是不可以的，努力掌握技术技能做好本职工作，主动的积极向上的完成工作任务，在工作中不断改变自己给人的印象，服从领导，主动和领导汇报交心取得谅解，在实际工作中要有吃亏是福的思想和意识，只有这样坚持不懈的工作一定会有好的转折，浪子回头金不换嘛，坚定信心相信一切都会如意的！
为人处世怎么可能把领导和群众都得罪光了的呢？我觉得这种人可能极端自私自利，再不合群自己的师傅和顶头上司总不可能也得罪了，这种人只有到屋脊上去开门，在这个单位根本就待不下去。只能換一个单位，认真反省，彻底改正自私和背后挑唆议论别人的劣习。我觉得这种人申请调动可能领导也会巴不得其走呢！
国企工作人缘极差，注意修饰词是极差不是一般的差，一般来说在国企，还说的和会干的，都有其被利用自身价值，基本上人缘不会太差，那一定是嘴上功夫不行，手上功夫不行，没能力没背景还眼瞎嘴欠，要么学精，要么学乖，要么装傻，那样的话各种利益也会远离你，不管是国企私企还是外企，优秀的人总是受欢迎的，当然如何定义优秀各有不同，要么改变，要么离开，要么沉沦，只能凉拌了。
人活一世，个个都是地球上的匆匆过客，一切烦恼和忧愁终将风吹云散。
所以，有些事情不要太计较，有些问题不要太纠接，淡化自我，你的感受就会好许多。
做好自己，别人怎么想的随它去吧。敢于说真话最容易得罪人，但同时也是最难能得可贵的品质，做个真的自我实际是很不容易的。
为什么几乎每一个员工上班辞职离开都是产生矛盾带着不好的心情离开的？
我不认同题主的观点，虽说产生职场矛盾很大程度会导致员工冲动辞职，但不是必然的结果。
同时员工在公司任职岗位、所处层次不同，面对委屈***用的方法会不一样，因此最终离职时带着的心情当然也是截然不同。
01.基层员工更多的还是很在意并会尽力维护劳资双方的和谐关系，哪怕辞职都希望能够高高兴兴的离开，当然也有例外发生
题主所说到的，产生矛盾带着不好心情离开的员工，我想更多的会来自企业最基层的一线员工。因为最基层一线员工还是有很多人不善于管理、控制自己的情绪，喜怒易露于脸上。而且职场顾虑，就算职场中发矛盾对自己以后发展影响不大，甚至可以忽略不计，所以容易发生给领导发生矛盾时，多数会直接发生碰撞，然后员工会带着情绪愤然提出辞职，当然也就会带着不好的心情离开公司了。
案例：
我毕业后就直接南下广东，进入某电子厂做人事见习生，曾经有幸多次遇见这样的案例，因员工很多[_a***_]是我法理解管理人员的管理方式，尤其是基层管理人员的简单粗暴。因此因产品质量问题不达标、产量不达标、工班迟到等现象，基层管理人员多数***用的就是上来就骂，很多心情承受的员工经常会当场翻脸，最后的结果就如题主所说的一样，他们要辞职。可以想像这样的员工受到了委屈，离开时必然会带着不好的心情离开工厂。
02.中、高层管理人员更能控制自己的情绪，一般不会发生大的争执，把矛盾控制在可控范围内，就算要辞职也会等事态平息后才会提出。
在公司所任职位越高的管理人员，越会控制自己的情绪，越会控制或者避免与领导的矛盾发生的机率和升级的可能，除非万不得已或者严重伤害自尊，突破底线的情况下，大家不会直面矛盾。因为大家更会在职场发展，还会考虑因此对自己后期的影响。因此大家更会追求好聚好散的辞职方式。
案例：
小陈在某公司做项目管理工作，安装调试机器设备，因此完工验收后按惯例公司是会马上发提成奖金的，但最近项目完工验收后，公司迟迟不发项目提成，公司也闭口不谈此事。当两个项目完工验收后小陈咨询老板何时发提成时，老板才告知已取消提成一事。按理说老板没有公布取消的通知，则会按原标准计发提成。因此等小陈手上项目完工验收后，便提出辞职，虽说后来老板极力挽留与补发提成，但小陈还是离开了公司。小陈离开的原因是说自己父母需要照顾，准备回家陪父母一段时间。
03.职场不管是基层人员还是中高层人员，其实大家都很在意并一直在维护自己的职场关系，非万不得已不会、不愿给领导发生矛盾，而且有这样想法的人，占职场主流。
案例：
小王是一公司部门经理，因春节前就已找到新工作，春节上班后告诉老板想两三天内辞职到新公司去报到。根据小王原公司的离职流程，这是不可能的事情。但老板考虑后同意小王三天后离开公司，并为小王举行了欢送告别宴。我想期间小王与老板的想法都是好聚好散，毕竟“江湖何处不相逢”呢？
为此我认为题主的观点有夸大的嫌疑，与事实并不相符。
综上所述：职场多数人员还是期望自己有一个开心的工作环境，如遇不快皆不会贸然矛盾，也不会因此愤然离职，所以题主所说与事实不符。而且发生矛盾可能会导致离职，但不是必然会发生的结果。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
到此，以上就是小编对于职场中的人际矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际矛盾的2点解答对大家有用。
