大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展提出建议意见的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业发展提出建议意见的解答,让我们一起看看吧。
给职场教师提一条宝贵建议,你会提什么建议?
作为一线教师深知教师队伍的酸甜苦辣,教师这个职业被冠以太多的名号,人类灵魂的工程师,蜡烛,春蚕……老师,其实也是一种工作,是万千谋生职业的一种。社会对教师的要求太多,道德***太多。
职场的老师们,最想给你们提的一条建议就是教书育人,问心无愧即可,不要太在意俗世的流言蜚语。
既然邀请我说,就给你说两句,首先我所指的是一些少数现象,不代表全部,教师无德,私下代课是贪图私利的无德行为。教师无耐心,遇到问题就甩锅家长,根本不愿做一些关于心理疏导方面的工作。教师死板教条,不懂抓住学生的兴趣点,不懂幽默,不懂调节课堂气氛,死气沉沉,如果大多数学生不喜欢上你的课,那你的教学方法肯定有问题。一趟课上完就像给同学们讲了个故事,要让学生像听小说一样意犹未尽,能做到这些说明你是个合格的老师。还有就是为了要进度赶时间,赶课时。不惜牺牲体育音乐和道德品德课,以至于从开学到放***这些书本都是崭新的没摸过,你们这样教孩子,孩子捡到钱包交给谁都不知道。想说的太多,但不想说了,反正我的孩子也成人了,用不到老师了,但从我孩子上学开始到走向社会,用内心话说,让我觉的称职的老师真的很少。
谢谢邀请。我的建议是平和心态教书育人。
作为老师,最重要的就是传道受业解惑,能够帮助更多的学生早日成才是教育工作者的毕生追求。但是现在很多学校也好,教育机构也好人为的给老师贴标签划等级,这个名师那个高教的。许多老师已经被弄的焦头烂额了,很难静下心去教书了。
所以我给职场老师的建议是平和心态去教书育人。当然,各种想要区别对待的学校和机构也请给老师们一个良好的生存空间。
1尽量减少老师除了教学意外的其他方面的要求。人的精力都是有限的,光强调老师的主观因素也要看看客观条件是否允许啊。
2不要把学校搞成名利场。学校是一个研究学术,教书育人的场所,最重要的作用就是为学生解答疑惑,学校本身就功利,那么怎么能让老师不追求名和利,怎么能让培养出来的学生专心研究学术?
3职称等制度机制应该进一步调整,新东方能让学生给老师打分,这个方法可能还有欠缺,但是起码受教育者和教育者的互动有了,教育者的教学压力上来了。这样也不失为一种创新举动。
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面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答?
这个问题最后根据自己的实际情况去回答,这可能也是面试官最想听到的答案,每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的,因人而异,其实面试官主要还是要考核你对自己的认知,以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题,如果你提供的答案是真实一点的话,那么这个回答的参考率也会高一点,关于求职这件事,一定是双向选择的,有时候,面试官对你提出的一些建议,也可以作为你下一次求职的参考。
有很多的面试官都会问你有没有职业规划,为什么要问呢?
第一这是考验你对自己的未来有没有规划,做[_a***_]有没有目标,有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的,大概能知道你是不是一个有上进心的人,安排的事情能否多方面的去考虑问题,思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有,但是你有个大致的方向,经过面试官的提问,你可以思考一下自己的未来应该怎么走,发展的空间有没有,顺便问贵公司对人才的培养,有哪些上升的空间和空缺的岗位,反过来了解公司,思考一下为什么面试者会为这个问题,这是企业比较大的,管理上比较周到,对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养,因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者,可能三年的时间我没有当上部门的负责人,但是经过自己的努力,我成为公司的核心一员,能够管理公司人事或行政上的事情,因此在面试者询问过程中,表达出重点,然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
到此,以上就是小编对于职业发展提出建议意见的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展提出建议意见的2点解答对大家有用。