大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场计算技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场计算技巧的解答，让我们一起看看吧。
混迹职场几十年,你为自己总结出哪些教训呢？
1.不要和同事成为朋友，你拿她当朋友，她不一定拿你当朋友，哪怕你们玩得再好这份友谊也不会长久。
2.不要把自己得工资告诉同事，也不要去打听同事得工资，只要你对自己得工资满意就不要打听别人得工资，不然会让你失望。
3.在哪里工作都要服从领导管理，和领导唱反调是没有好处的。一旦把领导得罪了，严重得会让你吃不理兜着走。
4.自己家里的事不要拿到公司去说，当你和同事抱怨你得不幸时，他们只是在听你唠叨，什么事都不能帮你。
5.不要在背后议论同事和领导，你得八卦早晚会传到他们耳朵里，出卖你得就是爱听你八卦得那个人。
6.不要和公司的小人走太近，这样的人太阴险，关系好时你们是同事，哪天关系不好就会把你出卖。
7.去和领导谈工资，不要张口就说自己为公司付出多少，而要让领导认可你的工作能力，你值多少钱。
8.不要和领导走太近，不然其他同事会看不顺眼，背后泼你脏水。
1，在公司，吃饭要到最后一个吃。
2，对老婆少说点工资，不要实话实说。
4，进领导办公室前，先敲门喊一下，停顿一两分钟，再喊一声“我要进 去了”。
5，不要轻易得罪财务，工资都是他们算的。没事也可以去人事部走走，会提前得知消息。
6，职场里的三宝：“好，嗯，行”。
7，不要因不满而动不动说想辞职，给人留下印象。等到裁员的时候，第一个想到这些人，优先走人。
长期被上司敲打数落、否定自我和工作成果，算「职场PUA」吗？
职场PUA可以分成三种形式，具体要看上司的行为和动机
领导一直否定员工，从动机，可分为三种：利益驱动、转嫁矛盾、权力驱动。
可以对照下面，看领导是想历练你，还是职场PUA.
有的领导能力不够，一旦看到能力强的下属，就想办法打击：
有的企业工作节奏快，压力大，一些领导能力不够，就会力不从心。
没有人会承认自己没能力，于是就开始找借口，转移矛盾：
有的领导喜欢找存在感，希望在下属树立威严。
这种领导，很喜搞人事，不断打击你，就是为了刷存在感，显示自己的优越性。
很高兴回答你的问题
1.管理上有一句名言“你不舒服的时候，就是你成长的时候”，你的上司长期的敲打你，数落你，这是你自我的一个感觉，这是一种消极的心态问题，思想抛了锚。
2.客观的讲，只有领导重视你，关心你，诚心实意的想帮助你，他才会长期的帮你分析问题，剖析自己工作中的不足，不断的否定自己，这样我们才能提升得到，得到改善。
3.客观的讲，如果一个领导，对你不重视、不关心，他完全可以对你无动于衷、冷落你、雪藏你，最后让你在工作中一无是处，得不到重用，这将比长期的对你进行敲打鞭策更可怕。
4.积极的调整好心态，从正面的影响来看领导对你的良苦用心，改变思想，调整思路，用自己的实际行动，深刻的认识自己工作中的不足和差距，只有这样，我们的职业发展才会有更大的机会平台和空间。
希望能对你的工作有所帮助
我觉得这样长期被否定一定是，我就是这样，前段时间一度抑郁，因为开始被数落的时候觉得是自己错了，努力的去改正，努力的做好，但是慢慢发现无论怎么做还是被否定，而和你差不多的人，甚至不如你的就不会。所以是那句话领导说你行你就行，不行也行。谁和领导关系好谁就好，以个人喜好评判，而不是真实的帮助你解决工作中的问题，所以导致了我的抑郁，现在看清了再慢慢调整自己
到此，以上就是小编对于职场计算技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场计算技巧的2点解答对大家有用。
