大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场过分在意人际的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场过分在意人际的解答，让我们一起看看吧。
身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
遇到“小人”型领导和“小心眼”的上司，真是不少职场人的一个噩梦。
兢兢业业工作，却被“小人”领导暗中阴了一把；跟客户谈合作，对客户的某个小要求“先斩后奏”，回来马上跟领导汇报，还是被“小心眼”的上司唠叨半天，批评你不及时请示他。
这样的事遇到的多了，难免会有点心寒。但是这样的事也不少，总不能遇到了就离职，还是得想些办法来化解。
有这几个办法可以考虑。
这是个基本条件，是从我们个人的角度出发的，我们首先自己要严格要求自己，尽量不要让领导揪到自己的把柄。
原来我也有个领导特别无聊，总喜欢挑员工的毛病。他到办公室走一圈，几乎每个员工都能挑出来毛病。某某桌子太乱，某某垃圾桶太满，连某某桌上摆着零食，都会问一句怎么不拿给我尝尝…
我被他挑了几次毛病之后，就学乖了，桌子整整齐齐，垃圾桶及时倒，让他挑不出毛病来。他后来都从我这绕着走，因为知道挑不出我的毛病。
这个方法也是给自己强化“人设”，这个人设就是“工作严谨，完美主义”。这个人设树立起来了，领导自然而然会觉得你身上难挑出来什么错，可能会因此放过你。
再挑剔的领导，也都会有自己的心腹。他总要有几个自己信服的员工，否则他就众叛亲离了。之所以他对你“小人”或者“小心眼”，更大的原因是你不在他的核心圈里。
既然是工作，那就努力让自己靠近领导，改变自己比改变领导更容易些。总不能蚍蜉撼树，想要用一己之力改变领导，太难了。
遇到“小人”型领导或者“小心眼”领导，怎么办？还得分情况看。
通常情况下，“小心眼”的领导有以下特点：
3、斤斤计较，不能吃亏只能占便宜。
4、善妒，不允许别人比他强。
“小心眼”的领导往往易怒、脾气大，大部分时间处于亢奋、紧张的情绪状态。所以，比较容易判断。
而“小人型”领导不容易识别，不遇到具体事，或者事不发生自己身上，你都很难发现；还有就是小人的表现也有不同。
1、当面笑面虎，背后捅刀子的。
2、对上阿谀奉承，对下骄横跋扈的。
身在职场，碰到小人型和小心眼的领导，对你无疑是一种挑战，因为你时时刻刻得注意如何与他斡旋，不让他抓住任何把柄，力保自己的地位不失，还是要苦下一番功夫的。
我觉得要注意以下几点:
1, 不能抢领导的风头，即使领导学历没有你高，能力没有你强，你心里再怎么看不起看不惯他也不能放在脸上，在他面前你要表现出一种谦逊的在他之下的态度。如果同别人一起聊天时听到别人评论他的不好，不要妄加评论，因为你无意的一句话很可能传到他的耳朵，以后对你不利。所以要压抑你自己，无论何时何地表现不骄不躁，安分守己。
2, 多向领导汇报你的工作，遇事不能确定的，想好方案，让领导定夺，并对他的选择表示赞同。多替领导考虑，帮助他多出主意，让领导觉得你是他的兵，受他派遣，让他有种为人领导的优越感，这样能确保你的位置不动摇。
3. 要有出色的工作能力，平时要好学上进，多学本领，领导会的，你要精，领导不会的，你更要拿得出手，万一碰到领导不能胜任的，你要扛得住并解决问题，最关键的是功劳是领导的，不能和他争抢。这些所学的都是你自己的，别人抢也抢不走。
4. 放低自己的位置，特别是新人。之前碰到一个新员工，老板看好他，因为他的面试表现得很好。老板正好缺一个销售，想以后培养他。实习期并没有什么看出他有什么真正的能力。这时正好客服缺人，想让他临时顶替一下，老板同意了，顺便考察一下他，客服也是销售的基础。谁曾想到了客服部，问题来了，沟通能力不行，做事也不认真，上手很慢，一个简单的事情要做几遍。而且与其他同事相处很不融洽，他总是表现出一副高高在上高人一等的样式，因为客服不是他的工作，销售才是他的本行。正好国外出差，他有幸被老板选中一起参加。到了国外更是漏洞百出，之前的客服工作很多没有安排好，在国外打了很多国际长途，而且让别的同事帮忙，觉得理所应当，一点都不谦虚。更要命的是出差第三天发高烧，好了之后去工作现场手不动脚不动，啥都不帮忙，去到哪里也不帮忙提行李，等等一系列的举动都被老板看在眼里，老板直接就评论这个***品是真不行。回来之后没有多久他就自己辞职了。
以上总总，碰到这种领导，我觉得也是***，因为这样给你锻炼的机会真的太多，为你以后有机会跳槽找到更好的机会加分。学的都是你自己的，别人抢都抢不走。
到此，以上就是小编对于职场过分在意人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场过分在意人际的1点解答对大家有用。
