大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分配技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场分配技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
关于这个问题，首先要说的是，在职场中，工作量是不可能公平分配，也不可能绝对公平的，因为职场中有熟手和新手之分，有体力劳动和脑力劳动之分，更何况大家都一样的做，就像吃大锅饭一样，没有竞争力，更不会出什么效率！
一般团队里都会各有种性格的人，是不可能只有单一性格的人，优秀的团队也不另外。其实我们在每个团队里都是被这个团队需要，才加入这个团队的，因此，我们应该在我们工作中找准自己的角色，发扬工匠精，熟能生巧，精益求精！多做点工作，多点思考，多积累点经验！不要把精力放在，不公上，这不会让自己改变现状！每个人，只要你想获取的时候，就会出现不公，舍得，舍得，有舍才有得！
耍滑的人，有耍滑人的优点，老实人有老实人的缺点，各自都站在各自的角度，各自都有各自的利益！团队里需要互相学习，不看表面，少看眼前，要从长计益！团队需要我，我需要团队来成长自己！
不是应该愤怒、顺便同情自己一下吗？
为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？
别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。
要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。
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总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。
面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。
天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。
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我一直标榜自己是个“老实人”
老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟你是同样的薪水。
这个时候往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了。但是我似乎还活的不错。
我的工作细项现在有109项，这是我之前不敢想像的，我开始每天都会忙于各种信息骚扰，一会这个在催一个那个在催。做为一个“老实人”我是真的烦了。
后面我尝试着改变自己的工作方式，只按自己的工作安排来，每一项会在什么时间处理，每一日的工作会是什么安排，都会进行清晰的规划。来找我的，都会是一样的回复。虽然前期引来了大量的投诉，但是以一个“老实人”的本分，扛下来了，他们也渐渐习惯了我的办事方式。
因此我现在并不怕来多少工作，来了就合理安排进入自己的计划表，提前周知时间。如果关系好，或许我会提前处理一些，留下些人情。如果对我不好，不好意思，官方回答，“我会在什么时候处理”，就像我有时间，我也不处理，以免后期麻烦。
上面的方式让我有三方面收获：
时间规划能力提升很好，多项问题思考能力显著提升，个人自信稳步建立。
职场中面对不公平的工作量分配怎样保持心态平衡？答案是：精益求精，多干多会，成为这个工作的佼佼者。
职场中能者多劳是常态，也是任何单位不可避免的
2.在领导眼里不是公平优先，而是谁能干的更好。
你的态度好，工作认真，任劳任怨。
因为你具有这种品质，所以领导喜欢。
- 就算给你安排更多的工作你也不会暴跳如雷，只会自己加班赶时间完成任务，所以领导把工作就给你了。
- 不是你份内的工作，但是安排给你你自己内心觉得不公平，但是你还能很好的完成工作。
多干多做，做好做精
1.只要领导经常倚重你完成许多工作，对你个人来讲也是好事。
别怕多干，只要是领导分配的你就干，这样你才能在领导眼里纳入使用提拔对象。
到此，以上就是小编对于职场分配技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场分配技巧的1点解答对大家有用。
