大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内职场人际很差的问题，于是小编就整理了5个相关介绍体制内职场人际很差的解答，让我们一起看看吧。
- 体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？
- 体制内相处怎么克服不好意思？
- 体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
- 单位人际关系复杂，自己又不好调动，怎么办？
- 作为体制内的人，没有任何技术，情商也不高，心情还郁闷怎么办？
体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？
1、事实上本来也很脆弱，本身没什么真情实感可言。职场上，人与人之间的关系基本都是工作关系，很少能够发展成朋友关系的。尤其是现在体制内的工作越来越繁杂也越来越忙，工作的时候大家基本都是各做各的，如非必要，交流真的很少。
2、都是有竞争关系的人，关系脆弱也是必然。体制内的晋升是比较麻烦的，除了要等年限之外，还要有一定的资历和能力，这就导致同龄人之间的竞争是非常激烈的，一个升迁了，其余的人基本希望就非常渺茫了。在这种利害关系的熏陶下，掏心掏肺的情义就很难产生了。
3、工作关系随着部门的变迁而发生变迁，这是很正常的。供职部门发生改变，旧有的同事关系暂时告一段落也是人之常情，同事毕竟不是同学，更不是朋友，没必要无时无刻保持联系。现今社会，就算是无话不谈的好闺蜜，大家在工作后，在房贷车贷等经济压力的驱使下，也很难保持应有的联系，同事关系就更不可能了。
4、不管是体制内还是体制外，人与人之间的感情逐渐淡漠是不可改变的事实。打工人要明白，工作的根本意义在于解决当下的温饱和谋求更好的发展，这两个问题都是以个人和单位意志为转移的。如果想获得更好的发展，那必然就要全身心地投入到工作和领导身上，留给同事的时间就微乎其微了。跟同事的关系保持和谐就可以了，因为她对你的发展的助推作用微乎其微，甚至有可能在利益的驱使下倒戈相向，这种事情屡见不鲜。当人与人相处风险大于收益时，自然没有人愿意在同事身上通入过多的情感因子。
体制内任何部门都是这样，不是人与人之间的关系很脆弱，而是你们不在一个圈子里。
一个部门的同事，未必是一个圈子里的人。平常的同事和你是工作关系，所以工作关系决定你们会有工作往来，以及由工作往来带来的其他关系；你换了部门了，此前的工作关系就不复存在了，自然来往就少了或没有了。
如何判断是一个圈子里的？主要看业余生活。老话说：物以类聚，人以群分。管理学中有“非正式组织”的原理，是对圈子最好的科学解释。这里小小科普一下。
“非正式组织”是相对于“正代组织”而言的，任何二人以上有共同目标的群体，都是组织，即“正式组织”，比如***、机关、事业单位、企业、其他社团等。在正式组织里有“非正式组织”，说白了就是小团体、小圈子，这是客观存在的，是可以看得到的，它既有积极作用也有消极作用，管理学上和管理实践中，有水平的领导都特别重视发挥“非正式组织”的积极作用，用以调解组织内部的人际关系。
比如你经常听到或看到，一个单位的某个刺头，领导反而对他客客气气的，原因在哪？这人可能在内部、在一部分人中，很有号召力煽动力，得罪了他，工作不好开展，哄着用他，工作会减少很多阻力。
回到本题，一个人离开了原部门，和原同事就基本不来往了，证明你们不是一个圈子的，无所谓了。但你可能也要反思，在一起的时候我对他们也不错，为什么一离开就一拍两散了？怕是平时用心用情用力不够吧？
人生只有短短的几十年，在这短短的几十年里，最宝贵的是陪伴父母和妻儿子女。一些人看不明白这个真谛，天天在工作中勾心斗角、尔虞我诈、自私自利、过河拆桥、落井下石、唯利是图、做精致的利己主义者、背后搞鬼说人坏话、踩着别人肩膀往上爬，并且所谓的部门中层干部在哪个部门都喜欢立威，旁敲侧击、阴阳怪气、指桑骂槐、无中生有、拉帮结派、搞小圈子、自己平庸得很却对别人指手画脚，这样的人在哪个部门都不得消停。没有办法。摊上这样的中层领导算你倒霉。所以，明智的人都不愿意说话，所谓话不投机半句多。
体制内相处怎么克服不好意思？
在体制内，不好意思是一种常见的情绪，但需要克服。为了避免不必要的尴尬，我们可以多与同事交流，建立[_a***_]的关系。尊重他人的意见和感受，经常表达自己的想法，有助于加强团队沟通能力和协作能力。
在面对挑战和错误时，不要害怕承认错误和寻求帮助，而是要勇敢地提问和解决问题。
最重要的是，要充满自信和自信，相信自己的价值和贡献，这将有助于减少不好意思的情感体验。
体制内的人，你们和领导处不好怎么办？
与领导相处的确是一门艺术，处得好可以使你工作顺风顺水，处得不好可能会影响个人进步。建议尝试以下方法加以解决：
1、不怕苦不怕累。领导分配的工作不推脱，不挑肥拣瘦，任务能提前完成尽管提前，如果有做的不好或者不对的地方还可以补救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖后腿这是大忌。
2、勤于汇报工作。领导分管的工作有很多，分配给你的工作进展是否顺利，具体情况如何，他很想知道，领导有空时你应抓住机会当面向他汇报，遇到自己解决不了的问题还应及时向领导报告，争取他支持你的工作。
3、敢于承认错误。人非圣贤 ，谁能无过。工作有失误或错误在所难免，出来这种情况领导难免会批评几句也是事出有因，莫当面顶撞领导，应主动承认失误或错误，能整改的要抓紧时间落实好，让领导觉得你有担当精神。
但愿以上三点能够帮到你！
【菲儿职谈观点】面对这种情况，我认为无非三个办法:一是想法处理好与领导关系；二是换工作单位；三是辞职。
初入职场，对职场的一切很陌生，校园生活归零，一切都得从头开始，加上每个领导的做事风格和性格各异等因素，处理不好关系也是正常不过的事情。那么，处理不好关系我们应该怎么办呢?难不成一有困难就换单位，赌气辞职?这些都不是明智之举。
面对严峻的就业形势，找一份工作实属不易，更何况进入体制内，必须过五关斩六将才获得，因此我们要慎重处理。
01适应人际关系
人是各种社会关系的主体，融入社会必须要处理各种人际关系，而与领导的关系只是各种社会关系的一种。在职场中，即使换了一份工作，也要面对新的领导，这是不可避免的。
也许你会说，下一任领导肯定会比这个领导好相处，我看未必，没有发生过的事情就没有绝对的。真正的职场高手会处理各种社会关系，各种各样的人在他们心中都是小菜一碟，我们经常会看到有些人油嘴滑舌，紧跟领导步伐，你会看不惯这种现象，其实我也是，后来随着时间的推移，渐渐的理解了，这样的人往往都是职场中做得好的人。
02应对之策
面对处理不好领导关系的问题，我们要沉着应对，只有想出完全之策，处理好与领导的关系，我们才能在职场上如鱼得水，取得成绩。
首先要改变观念。在职场中，我们要承认领导的权威，领导有权决定我们的岗位等，做好与领导的正常关系是职工应该做的，这种关系是十分重要的，不要坐等领导了主动处理好与你的关系。
其次要了解领导。处理关系的第一要素就是要了解领导，针对性的寻找应对之策，领导喜欢少说多干的，你就多干，默默的让领导看到你的成绩，少一些夸夸其谈，减少汇报工作的次数。
第三要向同事学习。每个单位都有同事与领导关系处理的好，我们要偷偷的向他们学习，条件允许时要多请教。
03结束语
总之，处理好与领导的关系十分重要，我们要高度重视这一点。
你认为领导迁就你还是要顺着领导，当然除非你爸是李刚，要不就听话受气多干活，要不改变自己跟着领导的喜好走。在那里面领导的喜好就是你的喜好。。你的个性在那里屁都不是。
为什么和领导处不好关糸呢？一定要和领导处好关糸，不是有句话咋说的，永远不要说给你发工资人的坏话。可见和领导搞好关糸有多重要。
既然选择了在体制内工作，不要轻言辞职。首先要具备相当的工作能力，能保质保量的完成任务。其次一定要和领导处好关糸，既就是能力过人，也一定不要烽芒毕露，懂得适时示弱，眼亮，手勤，听话。就一定会得到领导的赏识，还怕处不好关糸。
细节决定成败。有个女孩刚进体制内工作，笔杆子厉害，但就是烽芒太毕露，经常在办公会上和领导对着干，一度和领导闹的很僵。结果有一回领导下来视察工作，刚好前面有个台阶，女孩很细心，绕过了台阶。还有一次领导下来，细心的女孩发现领导脸色不好，原来领导感冒了，细心的女孩备好了感冒药，又让食堂煮了姜汤。这二件小事彻底改变了领导的看法。慢慢地和领导拉近了距离，关糸越处越好。
职场上个人工作能力和领导处好关糸同等重要，也就是说既要工怍能力，更要具备高的情商。既然要在体制内工作，就要懂得职场规则。我说的有道理没？
我不是体制内人，从我看到的说起。
六七十年代我在乡下干农活，别说公社，全县干部也没几个大专文凭。我当过民办教师，优秀的被调去公社工作，几年又党委秘书，几年又公社书记，后来又调县里。
这类人聪明肯干跟上形势，专有资历人多年一般干部，不好好配合工作只是应对。领导无办法，因来路全红根好成分。常听抱怨:拿毛驴钱干骡马活。我亲耳听到很惊奇，怎么当上的干部。
后又从部队转来军官公社李书记，没发挥作用，有什么什么委会主任派去下乡，不务农活的光棍当些时主任，没几年又回村了。
回城后见到的体制内人较有素质，也从学校调中教充实队伍，八九十年代升迁快，指大中专升科处的。大学毕业自然体制内，二三年付科很受重用，老的一退便顶上，虽说干一行爱一行。可年青大中专生在体制内调来调去的，在几个不同单位任职，每次都升一级，优秀的这样上去的，人很谦和。
不受重用一般不求调离，以前同学战友互帮的，可借力调动。
单位人际关系复杂，自己又不好调动，怎么办？
作为领导有两句话请记住：一句是清一色不好和；二句是掺沙子。
人际关系是一个非常复杂的现象，非常能锻练一个人，考验人的道行。你好自为之吧，没有灵丹妙药。
我个人感觉人际关系这事在我国常常变得复杂，可能与咱们文化中腐朽那部分有关。不要以为只有你的单位那样，别的地方也好不到那里去。既然不好调动，只能在那里干，总不能为此辞掉工作，丢了饭碗啊！而且对个人来讲，首先要能够适应环境，保证生存，有能力了才可以改变环境，那是后一步的事。最后说一句，就是一定注意不要陷入复杂的关系中，超脱一些才是正道。仅供参考。
其实在哪里混，人际关系都不可能清白如水，无论是体制内，亦或是体制外，有人的地方，就有江湖！
人际关系其实并没有我们想象的那么复杂残酷，很多人包括之前刚踏入社会的我，对于人际关系有种莫名的恐惧感和厌恶感。一是因为性格比较内向，不善经营；二是因为自己思维懒惰，不想改变自己，去适应环境和他人。吃过很多亏，掉进很多坑之后，我发现当初自己之所以在单位工作感觉亚历山大，实际上大多由于第二条原因引起。
意识到这个问题之后，我有意的去阅读相关方面的书籍，也咨询过单位经验老到的同事，最终在他们的帮助下，才幡然悔悟：原来这么多年来，我所认为对的东西，在一定程度上伤害到了其他人，所以才会让我感觉举步维艰。
后来我痛定思痛，决定立即作出改变，想不到不出数日，单位对我的评价就与先前产生了180°的大转变，直到那时，我才感觉有时候在社会上混，不仅要保持自身的独立性和个性，更要在适当的场合懂得如何收敛锋芒。
人与人之间一定要保持适当的距离感，切勿走的太近，要懂得给对方一定的空间，这样才不会让别人对你产生反感。这个距离就叫做“安全距离”。
另外，年轻人一定要记住：不要怕吃亏！千万不要相信那些鸡汤文写的，年轻人要锋芒毕露，在单位有时候你不得不吃点亏，受点气，只要不是特别伤害自身利益的小问题，你都要懂得去包容和原谅。
最后，无论自己是不是一个八面玲珑的人，一定要踏实肯干，如果什么都不会，那么努力工作就是一条最安稳且保险的路，坚持走下去，一定会看到光明！
1 保持善良，但不窝囊……
2 提高自己的能力。
3 让自己变好。
所有的人际交往技巧里，善良，踏实做你自己和厚道做人做事才是最好的技巧。
那些“折磨”过你的人和事，都会让你学到很多东西，增长你实际生活的能力和智慧。
你会逐渐知道了分寸和拿捏。
通过事情识人识己，逼着你去思考反省改变。
尘世里修行才最难，在哪都有人际关系。
周围遇到的不同的人像镜子一样帮你从不同的角度看你自己。
作为体制内的人，没有任何技术，情商也不高，心情还郁闷怎么办？
作为体制内的人，你虽然没有任何技术，情商也不高，但每月能有五千元的薪酬，且旱涝无忧，已经很不错了。而且随着工龄的增长，晋级升职，薪酬还会逐年提高，你该知足。但作为一家之主，担心这，害怕那，其心情不难理解。那么怎么办呢？
建议你在开源节流上下功夫。先武装自己，提升自我，自学一门技术特长，利用业余时间搞点创收。要给老婆找一份工作，多一个人挣钱。压缩一些非必要的开支，过节俭的日子。双管齐下，或许路能拓宽！
俗话说得好：办法总比困难多。有志者事竟成！不“躺平”，莫言难，变郁闷为行动，一往无前，就能走出窘境，迎来光明！
就凭你这个体制内，在现在的情况下已经是旱涝保收了。如果你有自知之明，就别想什么前程远大了。当然如果你没有重大失误，那么就熬岁数熬日月，[_a1***_]晋升虽然希望不大，但工资晋级是一定的。到年龄就退休，领一份退休金养老就可以了。比起体制外的人来说，你应该知足了。你好歹还是穿鞋的，比那些光脚的，你已经不知好了多少倍了。当然如果你不满现状，那么你就抓紧时间学习业务，学习技术，增加知识，力争成为单位的业务骨干，也可弥补情商的不足，闯出一番天地来。
到此，以上就是小编对于体制内职场人际很差的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内职场人际很差的5点解答对大家有用。
