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重视员工个人职业发展,重视员工个人职业发展的句子

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于重视员工个人职业发展问题,于是小编就整理了3个相关介绍重视员工个人职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 选择大于努力,进对公司和跟对领导,哪个对职业发展更重要?
  2. 如何营造员工成长的职业环境?
  3. 如何营造员工成长的职业环境?

选择大于努力,进对公司和跟对领导,哪个对职业发展更重要

这个问题有些唯心。做个比较,甲领导给你一个月八万,但是天天骂你;乙领导帮助成长,正能量满满,但一个月只给你五千。你选谁?

刘备、曹操、孙权都是好领导,可是关羽除了刘备谁也不跟。

重视员工个人职业发展,重视员工个人职业发展的句子
图片来源网络,侵删)

总结,跟着他干,自己感觉爽的就是好领导。


我认为进对公司比跟对领导更重要,俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎。”,一个好的企业一定会注重人才培养文化积淀,只要你有真才实学,就有发挥的空间,就有展示的平台,就有提薪升职机会;而领导就不一样了,不要说领导经常换来换去,你不可能永远都跟着他,就算你能跟紧他,你的专业必定荒废无疑,一但失势恐无再翻身的机会,况且领导的心思岂是你所能看透的?他们不过是一时需要利用你而已。所以我认为选择适合自己的公司,做自己专业的工作理想的选择。

滴水之恩的观点和看法进对公司是理性和主观的选择;跟对领导有运气的成分。

重视员工个人职业发展,重视员工个人职业发展的句子
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能够进入一家经营良好生产管理成熟市场发展有前景的公司或平台,说明你自身具备一定条件,这是一个好的开始,如果你是初入职场,能在这样的公司是非常理性明智的选择。

我在私人企业里从事管理多年可以告诉你:好领导都是可遇不可求的。等你做到领导岗位就会看懂。

至于在***事业单位,另当别论。但是至少有一点相同:必须自己的才具能力够资格,才可能有领带让你跟。

重视员工个人职业发展,重视员工个人职业发展的句子
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我结合自己工作的经历谈几点看法:

我第一份工作是一家小规模合资企业,工作两年后,公司经营不善,对我们几个学生兵的待遇承诺无法兑现,我直接辞职苏州应聘进入行业里排名第一的一家大型集团公司,从见习工段长做起,一直干了五年。

从接受岗位培训,到熟悉生产管理制度规则,条理,到参加各种管理会议处理应对各种人和事学会沟通和历练,学习计划,调度,采购网,仓储,设备维修,工艺流程,营销推广各个部门业务知识,这些为我以后做到更高的管理职位打下来基础。

谁也不能保证自己长期在一家公司工作,一旦因为种种因素影响 你需要跳槽时,现在的工作职位待遇还有业务能力工作经验加上你的人脉,都是你到下一家公司的资本和筹码。

我在苏州的公司做到领班时,有做业务的朋友介绍我去别的公司,可以直接干厂长,拿高薪。我婉言谢绝。

“不患无作为位,患所以位”,意思很[_a***_]:不怕没有职位给你做,要考虑自己是否有能力干好这个职位的工作,要做的稳。

我升职做到副厂长后,又干满一年,然后辞职南下广州去闯荡自己的事业,我么有天份和***做老板,就把工作当成事业干。

题主你好。很高兴回答你的问题!

多年职场填坑者的经历,多次作为管培生导师的经验,长期对职场问题思考探索的我,分享关于你这个问题的看法!

选择大于努力,进对公司和跟对领导,我认为“进对公司”对职业发展更重要。

职业发展要顺利,职业平台要给力

职场当中,能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样,一个好的公司,有完善的薪酬***体系,能保证我们的劳动所得;有合理的晋升机制,能保障我们的职业生涯发展;有系统的工作流程,能帮助我们树立做事观念!而相对的“更对领导”,虽然能给予我们工作支持和***倾向,但是一个平台制度不完善的公司,不适于长期发展!

进对公司才能最大化施展才能

给你职业发展所需要***的是公司,而领导只是应用***的人,进对了公司才能保证***。

你连公司都进错了,如何能跟对领导

进错了公司,也就说明你面前的***与自己需求不匹配,既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”!

所以,在职场之上首要任务是进对公司,确保有***;其次是跟对领导,让***为你所用!

您好,谢谢邀请

选择大于努力,

选择不对努力白费。

个人觉得跟对领导人比选对公司重要

因为如果你跟对领导人,及时当时他只是一个人,他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台

反之,如果只是选对了公司,而领导人不对,那及时再有前景的公司,都会变得没前景

如何营造员工成长的职业环境

有家公司的老板招募到一位人事经理,希望用这位人事经理的专业度把公司拔高一个档次,这位人事经理也是了得,入职第二天就跟新员工做培训,所有的新员工都不相信这位人事经理只比他们早来一天,还以为是在这个干了多年的老员工呢,入职第四天就跟公司所有的管理层做分享,老板带头学习,并且拿本子做笔记,...,那位人事经理的入职后的表现也确实不错,从那以后,老板经常在其他管理层面前夸赞那位人事经理,并且经常把“你们都要向那位人事经理学习”这样的话挂在嘴边,久而久之仿佛形成了口头禅。

这下可好,以前都是公司管理层的人在老板面前得到的都是批评教育,还不如一个新来的经理,这面子往哪儿搁?久而久之,那些管理层渐渐对那位人事经理产生了羡慕嫉妒恨,对那位人事经理的工作也不怎么支持,只怵老板,有老板在的时候和没老板在的时候完全不一样,...,终于逮住一个机会集体向老板“弹劾”那位人事经理,而那段时间,公司整体业绩不好,老板正在气头上,正所谓“三人成虎”,从那以后,老板对那位人事经理也有了隔阂,久而久之,双拳难敌四手,那位人事经理终于被他们联手做掉,正印了又一句老话:外战外行,内战内行中国人就喜欢窝里斗。

这就是人性

个人觉得,首先要有一个凝聚力很强的团队,其次有一个舒适的工作环境,一人强不算强,充其量算只羊,团队强才算强,加油一起上是群狼!所以要以团队为核心感染和培养员工的个人能力和团队的共同成长!

根据这么多年带团队的经验,主要分享如下:

1、学习氛围的营造。每个职场中人,都希望自己会成长和进步,让员工觉在团队中可以提升,团队的凝聚力会加强。具体形式包括:专业职称考取比赛,例会经典案例分享等,让员工在互相攀比中觉得自己需要不断的学习。

2、员工职业通道的打通。依据员工的不同职业规划给员工需要发展的机会,并且这种情况容易形成鲶鱼效应

3、适当的人员淘汰。对于那种对团队形成不好影响的员工,给与一定比例的淘汰,让团队形成一个良好的氛围。


如何营造员工成长的职业环境?

个人觉得,首先要有一个凝聚力很强的团队,其次有一个舒适的工作环境,一人强不算强,充其量算只羊,团队强才算强,加油一起上是群狼!所以要以团队为核心感染和培养员工的个人能力和团队的共同成长!

根据这么多年带团队的经验,主要分享如下:

1、学习氛围的营造。每个职场中人,都希望自己会成长和进步,让员工觉在团队中可以提升,团队的凝聚力会加强。具体形式包括:专业职称考取比赛,例会经典案例分享等,让员工在互相攀比中觉得自己需要不断的学习。

2、员工职业通道的打通。依据员工的不同的职业规划给员工需要发展的机会,并且这种情况容易形成鲶鱼效应。

3、适当的人员淘汰。对于那种对团队形成不好影响的员工,给与一定比例的淘汰,让团队形成一个良好的氛围。


到此,以上就是小编对于重视员工个人职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于重视员工个人职业发展的3点解答对大家有用。

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