大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于在工作职场人际很差的问题,于是小编就整理了1个相关介绍在工作职场人际很差的解答,让我们一起看看吧。
和同事关系不好,每天上班都很压抑,该辞职吗?
在一个和谐的环境工作就算工资低点也也会过得很轻松,相反在不好的环境,特别是碰到人际关系,那就必须得慎重了,因为人本身就是个纠结体,一旦出现矛盾就很难缓和关系,就算关系缓和了,心里面多多少少都会有些记恨,每天处在这种工作状态长久了就会很压抑,如果控制不好那可能会出大事,所以如果能提前找到好的工作就可以辞职了,为自己好好活着,别活的那么累。
如果是我,会辞职。
对于我来说,上班可以是一件开心的事情,即使有时候有不愉快的事情,但也不能是上班如上坟的心情。每天上班都是压抑的心情,不但会降低我的工作效率,也会影响我的生活状态,甚至健康。很多疾病,因为心情压抑也会有影响,比如抑郁症,乳腺癌等。
这里我加了一个前提,如果是我。为什么这样说呢?我认为自己是一个人际交流还比较好,也比较开朗的人,所以,一般情况下,不会让我觉得处理不好同事间的关系,如果有,那这样的同事估计是真的十分难相处且还有隐藏身份。
长期与同事关系不好,很多人会不高兴,甚至压抑,焦虑。但是,也有部分人不那么在意别人的看法,做好自己的事情就行了,这样性格的人我相信他不用选择离职。
但是,如果这些同事关系非常影响你的工作和生活,那么第一件事应该是找出原因,然后想办法解决当前的问题。如果只是一时的逃避肯定是不能解决问题的,因为你到其他公司也可能遇到同样的问题。
如果,不是自身原因,而是无法解决的客观原因,那么,你就问问自己坚持的动力和意义是什么,这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题,你就知道自己到底该不该离职了。
每个人的情况都不一样,所以根据自己的实际情况去考虑吧。对于我来说,这种几率较小发生的事情,又会严重影响我身心,且我无力转圜的事情,我会选择离职。
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况,所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设,希望她能够留下来。
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子,长得秀气,和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事,却是一个戏精,真的,就是那种会哭会来事的人,而且特别双标,茉莉和戏精没有什么交集,却是看着他都觉得烦,那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人,所以就经常被戏精欺负,而且因为他们部门的领导也不咋地,所以戏精总是获得比较多的***。
例如周一的晨会,戏精说自己和客户沟通困难,领导就主动提出帮忙,而那个老实人就内心纠结,觉得自己的困难该自己解决。
当时听到老实同事说自己解决,里面就说她错了。当时就该在戏精说困难,领导说帮忙的时候,自己也随着撒娇,不管自己有没有困难,就说,哎呀,我也要帮忙啦。真的,有时领导就要你找她帮忙而已,没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上,明显看到这个领导和这个同事都不对路,自己为啥还要纠结,也跟着一起就是了,但是要记得保持初心,要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
2.考虑公司的***待遇再说是不是辞职
茉莉的公司,虽然薪酬不是很多,但是茉莉觉得还是有两个优势的,第一是上下班不打卡,特别是领导不在的时候,只要你工作不多,你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫,没有人管你。
五险一金都买齐,而且其他***都满足。现在世道不好,一般都是只有大公司才能买这些了,还有就是对应的其他保险也有,茉莉觉得也挺满足的。
到此,以上就是小编对于在工作职场人际很差的问题就介绍到这了,希望介绍关于在工作职场人际很差的1点解答对大家有用。