大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挨刀技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场挨刀技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何对待工作中捅刀子，打小报告的同事？
社会上的人是形形***，最让人恶心的是在背后说坏话、捅刀子、打小报告的人！当然，通过正当渠道反馈情况是必要的，但反应情况是否带有私心、是否有挑拨离间、邀功请赏之嫌，则需要我们认真分析，正确判断。
背后捅刀子防不胜防，很多时候真不知道自己是怎么死的！很多时候只有离职之后，才能从旁观者口中获知真实原因。
那时悔之晚矣，愤愤不平、捶胸顿足已无益，我们能做的是：用心思考如何预防。
第一招：做好自己
打铁还要本身硬，真金不怕火炼，身正不怕影子斜，“在绝对的力量面前，任何技巧都形同虚设。”
搜罗一切人脉***，建立和谐融洽的人际关系；团结一切可以团结的力量；调动一切可以调动的积极因素；建立最广泛的统一战线。
对上定期精准汇报，横向保持平等交流，对下及时贯彻执行，让“捅刀子，打小报告”的人无机可乘。
在社会的确有很多很多这种人，他们总是想着把别人压下去，把自己往上抬，踩着别人往上爬。看到你做错了事，他就兴奋起来，夸大事实，在领导面前捅你一刀，或者添油加醋的到领导那去打小报告。
尽管我很鄙视这种人，但是我还是试着去理解他们。人家没本事，也没什么背景，再加上格局不高，也只有出此下策以谋求发展而已。换一个角度去看待这种事情，说明我们自己也做的不好，才让“苍蝇叮上了你这个有缝的蛋”。这对提高自己的水平，也是一种鞭策。
尽管他方法失妥，只是他手段过于阴暗而已。但也能起到提高自己的作用，又何必追究那么多细节呢？
我年轻的时候在厂里上班，虽说还是个学徒工，可是人缘关系好，新老同事都喜欢我，选我当班长。厂领导也就有意培养我。那个时代，枪打出头鸟，厂里多多少少也有些人想捅我一刀。
有一次，我修机器，装一个机箱盖板，上面有八个螺丝，我只装了四个角的四个螺丝，马上就有人把这事告到厂里领导那里去了，还以为我这下玩完了。厂长找到我，问我为什么？我告诉厂长这只是一个机箱盖板，它的作用就是为了防止伤人而已。而这个机器容易坏，而且一坏容易耽误生产，经常要检修，每次拆装那么多螺丝要耽误七八分钟。这就是产量上不去的地方。厂长研究后，也表扬我有主人翁精神，为工作舍得动脑筋。
后来，我也经常利用那些打小报告捅刀的人，替我向厂长表功。厂长越来越相信我是一切为厂的好工人。
最后我想告诉大家，坏的东西，不要一味的去***。有时利用他一下，也能取得蛮好的效果。
有人说，哎呀你这么虚伪，是的，为什么要这么虚伪，请听茉莉一一道来。
第一，保持距离
其实这种同事，是不能深交的，而且更加不要把你自己的工作情况告诉他，茉莉说个例子，外面有个同事，今天茉莉就在培训这个新同事，在领导在场时候，这个同事就很会表现自己，美其名曰自己很有见解，但是实际是，如果在开展工作的时候，他推给别人的工作，别人要是不帮她做的时候，他就会说这个同事工作能力不行，或者是各种问题，其实他在实际操作的时候，总是百般出错，所以茉莉今天培训这人的时候，也是比较冷静而又笑着说话。
因为茉莉见到他捅太多人的刀子了，特别是茉莉在领导身边，他经常过来打小报告的时候，茉莉都在，茉莉一般都是当自己是一个透明人，领导信任茉莉一般都不让茉莉退场，一般领导办公室里，茉莉都在。
这个同事忌讳茉莉是领导的秘书，所以一般不敢说我的不是，但是又有谁能知道他后面会怎么样呢。
第二，良好关系
日常大家都说一些天气，食物什么的就好了。和这种同事，不能交往，也不需要在意他，和他保持表面良好的关系，只是怕了这人以后会因为你不顺他的意，马上就来捅刀子，所以茉莉有时如果需要同事合作配合开展工作，从来都不选这个人，领导要选，那是领导自己的选择，但是他不会是茉莉的合作伙伴，反正选合作伙伴，都是茉莉自己选的。
这些人，不管他们在职场上走的远不远，其实记住一句话，我们只和自己相近的老黄牛在一起，只是我们要学会了更聪明的表达自己。
这个因事而论，有些是因为是故意刁难，上级故意整下级，是迫不得已，才向上级领导投诉，一般同事跟同事之间，上级主管跟下级的关系，不会很[_a***_]的事情来说。每个人都不希望在背后捅刀子，这样对谁都没有好处，很多公司就是因为上下级的关系，所以带来很多麻烦。
作为打工一族的人来说，特别是大公司或者是国企，关系是很复杂的，不管是上级跟下级还是同事，大家都是同事一场，之前都没有什么仇恨，所以一般情况都不会故意来找上级主管的麻烦，就是因为上下级的关系复杂，所以才会有捅刀子的事情出来，其实很简单，你不整我，我不整你，如果你太过分了，被逼无奈之下，这就没办法了，这就是人与人之间的关系。
只要大家能和平相处，那就是万事大吉，如果部门之间，勾心斗角。自己认为自己在公司有背景，有关系，就故意为难同事或者是下级，又有谁愿意受这样的气呢？如果你是在大公司上班，或者是在国企上班，你们就清楚里面的关系复杂，
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这主要看听小报告的领导是怎样处理了。如果领导听之任之，不做调查研究，不能明察秋毫，那自己就是冤死鬼一个，连为什么死的都不知道；如果领导是个明白人，有自己的观察和判断，再加上实践的检验、时间的考验，打小报告的人就不吃香了。当然个人的防范之心也不能无，在自己被无缘无故地被小人暗算之后，要冷静地分析身边同事，摸排怀疑对象及其主要表现，锁定目标后主动地有意识地疏远ta，瞅准机会沉着冷静的旁敲侧击ta，让ta捉摸不透你的真实意图而自讨无趣。适时地向领导汇报自己的工作，有目的地针对小报告的内容作出解释，以便消除负面影响。
在公司面对老员工的欺负，作为职场小白该如何做呢？
谢邀。
首先认清自己很重要，因为你是职场小白，不管在工作能力上，还是人际关系中都是处于弱势。遭到老员工的欺负，遇到老员工的鄙视都是很正常的，话说回来因为你是新人。
其次要摆正心态，不要因为大家对自己的欺负，就开始气馁，或者想离职。要做打不死的小强，任他们虐你千百遍，依然对她们如初恋。要大度、乐观面对他们，在这方面就占了优势，也让那些老员工知道自己的厉害。
第三不要陷入与他们争斗的漩涡里，对于老员工的欺负完全可以置之不理，该工作去工作。不理不是软弱，是在等待时机向他们证明你是牛逼的。他们之所以欺负你觉得你不如他们，那你就要用能力证明给他们看，让他们心服口服。
就说我，之前在某家公司被一个中年妇女看不起，在她眼里我就是“土包子”、”乡巴佬“，更可恨的是她还在公司到处说我的坏话，弄得别人见我就躲，没有朋友，很孤单的。有段时间也很郁闷，也想过离开。后来改变自己的想法，我必须证明给那个中年妇女看我是可以的。
拼命的努力，拼命的工作，得到了领导的认可，那个中年妇女再也不说我了，见面还主动跟我打招呼。有的人就是欺软怕硬，当她知道你得厉害时，就立马变老实了。
首先，我想问清楚一个概念，那就是你的“欺负”二字的概念是什么？让你给他端茶倒水了？让你给他开车门点外卖复印东西了？还是知道你不会当众揭你错处了？
职场小白，这个尴尬的职场阶段，很多人都觉得这段时间自己过的很委屈，其实，是你给自己的定位错了，首先好好问问自己，你现在受的欺负让你缺胳膊少腿了还是让你人生崩溃得重新投胎了？却不是因为你长了一颗职场“玻璃心”，当真把你职场的领导同事都当成了你家亲戚觉得他们都该惯着你，有事替你做着？有责任替你担着？有好处让你领着？
很抱歉，我可能不会以安慰的角度来回答你，因为你是职场小白，太多任性的概念比如“此处不留人，自有留人处”会极大的害了你！
我想，你现在不该要的是答案，而是即使真的遇到渣同事，也要从自身找原因，问问自己：为什么被欺负的是你？不是别人！是不是你不够机灵学东西太慢？是不是工作不够用心又性格不讨人喜欢？是不是你的专业性太差而你现在的工作谁人都可以替代？
最后，好好想想，受了这些欺负，你现在能忍得了吗？你不忍又有得选么？其实定位是职场小白的人，一般都没得选，既然没得选，就只能做，而且做好！
不要问别人答案，真正的答案在你心里装着，你的人生在你自己手里攥着，谁都给不了你答案！
“有人的地方，就有江湖”，“人在江湖飘，哪能不挨刀”，这句话一定程度上说明了“江湖”险恶。作为职场小白，刚刚从相对单纯的大学出来，面对角色的转变，刚开始时往往有些不知所措。面对老员工的欺负，个别人无生活后顾之忧，年轻人火气又大，往往选择硬顶，一副“大不了，老子不干了”的架势，最后落个不尊重同事，脾气差的坏名声，甚至最后选择离职不干。其实，很多人往往是沉默的大多数。
其实，这个“欺负”往往分三种情况：
一是：老员工有危机感，面对新人，感觉自己的工作会被分担，自己的重要性降低，有被淘汰的风险。这时面对这些新人，往往***取敌对态度。这种情况下，就需要选择迂回策略，避免与老员工发生直接冲突，尽量与老员工交好，建立良好的工作关系或私人关系，毕竟有些岗位，新员工至少需要3年的沉淀，才能与老员工相当。老员工也深知这一点，也不担心你短时间内就替代他。时间长了，对你的敌对态度也会降低。
二是：有些老员工本身性格比较强势。“林子大了，什么鸟都有”。虽说是职责范围内的事情，性格强势的员工与你沟通时比较生硬，敏感的人就感觉不舒服。这时你要么选择不予理睬他(她）的语气，只做工作范围内的事情，要么就选择与他(她）沟通下吧，让他知道你的底线。不过，随着工作关系的建立，你也会习惯他们的作风。
三是：有些老员工尤其是带你的老员工，为了锻炼你快速适应公司工作节奏，不排除故意设置工作难度的可能性。毕竟，你快速成长，才能为他(她）分担工作压力。若他(她）选择不告诉你前因后果的话，你就回感觉到收到了“欺负”。我就曾经遇到过这种“师傅”，最后我因别的原因离开这家公司时，他还问我”是不是给我的压力太大”。至今我还记得他的名字，可惜早已没有了联系。感谢这种老员工吧，得益于他们的“欺负”，你才会成长的更快，站的更稳。
最后，我想无论哪种情况，你都要感谢这些老员工的"欺负”，因为他们会让你深刻认识到工作和生活的残酷。希望你早日强大起来。
到此，以上就是小编对于职场挨刀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挨刀技巧的2点解答对大家有用。
