大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场戒律技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场戒律技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何抵挡美色的诱惑？
色，人之性也。不管是男人还是女人都会有情欲，人若是没有七情六欲那就是石猴了。
女人见到帅哥会喜欢，同理，男人见到美女也会喜欢。曾听说一位大学的美女老师，她的课座无虚席，看看吧，这就是喜欢。
当然，人之所以与其他动物不同在于人能懂得克制，克制自己的七情六欲，所以，在遇见美***惑时，懂得克制，遇见美色我们可以坦然面对，正常人的反应而已，但若是美***惑，就得寻思一下了。
要知道世上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，懂得控制自己，冷静分析，做出决断
如何抵挡美色的诱惑？
回答：
当我看到这个题目，就觉得这是个特别有趣的问题。虽然看似严肃和克制，却带有一种隐约的画面感，十分撩人。于是，这就是我想谈的：冲突。
对于美色的感受，其实是一种欲望。它就如同吃饭、睡觉一样，都是人类本能。如果单纯从生育繁衍的功能来讲，它是有帮助作用的，或者说，也许我们发展出对于美的欣赏，这本身就是人类进化的一部分。而另一方面，如果没有对美的动心动情，我们也很难想象这个世界会有多么枯燥，所以它还兼具着对精神层面的满足。
但对于欲望，或者说本能的东西，人类总会有强烈的纠结和冲突。比如：极致的快乐在吸引人的同时也会令人产生恐惧。这种恐惧一方面是“害怕自己无法一直拥有下去”，另一方面则是“过于享受可能会遭受惩罚”。而这个题目里谈到的“戒掉”，听起来就有后者的意味。因为似乎当一个人过于沉浸在欲望里难以自拔时，常常就会带来可怕的后果。
比如：现实中有太多因为美色而误事的例子，小到一个家庭的毁掉，大到一个国家的破败。好像人们很容易将糟糕的***和美色联系在一起，由此警告自己或者他人，这是不能去触碰的，一旦触碰就容易引火烧身。但实际上我们都知道，没有美色能担得起这么大的责任，或者说，它也不需要去承担这些责任。人们之所以如此归咎，不过是出于恐惧：因为欲望无穷无尽，一旦释放，结果将不可想象。
是呀，如何拒绝美***惑，真是难题，自古英雄难过美人关，英雄尚切如此，何况我们普通人，美人计来了，大多数人明知是计，还是心甘情愿中计。抱着牡丹花下死，做鬼也风流的心态。面对一个娇滴滴的美人，怎样拒绝，只有悲情的掩面，转身夺门而去，使出三十六计走为上。一走了之。
IT男如何规划自己35岁后的职业生涯？
35岁一般情况下都有家室了，说句实在话，无论是时间和精力，一般情况下都不能与刚毕业几年的年轻人相比。但是经验和能力，一般情况下都是略胜一筹的。
35岁之后适合干嘛？架构、专家、管理、培训。这些岗位都非常适合35岁之后的职业人士，尤其是那些从一线奋斗上来的，颇有建树的中年人。如果一个公司或企业，除了老板之外，都是二十几岁的年轻人，那么这个公司或企业，大体上都是规模小、新兴化、无沉淀的。只要经历了市场的竞争，经历了岁月的洗礼，经历了艰难的成长，公司或企业内，一定有不少35岁以上的员工。所以，并不是公司不需要35岁以上的员工，是公司不需要没有能力的大龄新员工。
35岁以后，不要轻易转行，但是可以转行。除非你很有能力，除非你可以承受转型失败，除非你很想拥有一个不一样的职业生涯。可以转行的前提是，你在当前行业没有什么建树，也没有什么兴趣，更没有什么感情。转型，或许是你人生新的开始。IT男如果要转型，可以从一线转到二线，也可以直接转到其他行业。也许你会觉得35岁年纪很大了，但是当你到了50岁，60岁，你会觉得35岁是多么的年轻。
35岁以后，如果职位和收入都不能得到更好的提升，不如考虑回老家发展。也许很多人说老家没有机会，已经不能和当年毕业就在老家奋斗的同龄人相比，是的，他们也许都是公务员、事业单位里的中坚力量。老家并不是没有就业机会，只是没有你预期中的就业机会而已。如果背井离乡，辛勤劳作始终没有起色，依然奋斗在底层，不如换个环境，重新开始。否则，年纪越大，机会就越小。
很多公司并不是在培养人，只是在使用人，反而有些企业还在[_a***_]地淘汰人。如果35岁之后，你的工作不能为公司带来与你职位相匹配的创收，那么你就是职业边缘人了。对于公司来说，其实挺尴尬的，想给你加薪升职嘛，似乎不利于团队的成长和稳定。对于你个人来说，其实也并不好受，也许很多新进的年轻人，薪资都要比你高。
35岁之后的职业规划，没有通用的条文，每个人都要根据个人情况作出决定。能力好的首推向上发展，能力一般的只要公司还能呆得下去就继续干吧，能力差的就只有另谋高就或者转行转型，甚至是回家乡发展。
也许，这就是人生。
本人也***0岁，因此谈谈自己的想法
首先，我们做技术的还是要学好技术，正常来说30多正式经验丰富的时候，很多人都在纠结30岁了是不是没有公司要了，事实只要你的技术功底达标，很多公司还是给枪这要你，大多数认为自己老了，活着找不到工作无非如下几点
1技术能力不过关
4.被身边的人带偏
最后如果真的要进行转行，个人认为要做好黑方面准备，提前调查清楚，自己能干什么最好是以前有过经验不要盲目进去某一行业，进行改行，仅仅个人观点谢谢
1、创业需要魄力，需要***，需要资金，一般人不行；
2、轻易别转行，继续深耕自己码农，有合适机会在行业内逐渐转岗，架构师、产品经理等；
3、不要给自己那么大压力，和你一样的数不胜数，80后没几个潇洒的，上有老下有小，进退两难的局面，平凡的人很多，快乐的方式不同；
4、有的人天天喊口号，我要进步，我要改变，最后有个鸟用，所以做好当下，稳步前行也是一种不错的选择；
1、技术仍然是生存之本，从技术向管理转型：现代企业多实行多通道的职业发展体系，任何一项技术都需要不断升级和调整，继续钻研技术应对不断变化的形式，同时为将来转管理或者技术监督做准备！ 2、积累***和人脉，为转型做准备：技术出身的人本身积累了一定得经验和人脉，如果转行做其它也是可选，现在很多运营类软件都需要***客服或者其他技术处理，市场需求还是有很多，不妨可以先行考察，为以后做准备。 3、以技术为支撑，为创业做准备：工作足够时间后，可以以你计算机技术为支撑，尝试软件运营、代理销售等方面的创业，虽然这条路风险也是有，最主要看你个人的欲望了，如果想干出一番事情来那就可以考虑！
觉得35岁后中年危机，是很多不是体制内，不是医生，教师等少数越老越吃香行业面临的问题。觉得可以考虑从下面着手：
1.进可以养老企业：在35岁前，跳到适合养老的it企业。有前同事跳到外企做通讯相关开发工作，他们企业文化是觉得35岁才刚入门，没有996加班福报，所以干到40+，50+没问题。最主要担忧是外企像甲骨文那样撤出中国。如果有可能，还是选择企业能存活多年，允许老人存在，工作强度吃得消的企业“养老”。
2.成为专家或转型：it企业并不是都不要35岁+的，是那些容易被替代的岗位，不需要太多经验积累的低技术含量的基础岗位对大龄员工是不太欢迎。还有一些岗位适合35岁+的：有技术成为骨干管理层，成为架构师，有技术含量的资深开发工程师，转售前或讲师。
3.多联系同行的前同事或朋友。很多时候企业不喜欢招聘35岁+只是一种偏见，如果有朋友认可你能力，进行内推，找工作就容易多了。
4.积极准备副业及创业。准备了上面那三步，也许能延长中年职场危机到来，还不能真正解决。那么真正核武器就是做副业及准备自己创业。有稳定副业收入，就不怕临时失业。要在真正长期失业前几年就积极准备好副业及创业。中年人上有老下有小，而创业没前期积累，通常折腾半年可能还没起色。
5.多攒钱，稳健理财。35岁+职场焦虑，根源在于还没有实现财富自由。所以在职场35岁前的黄金时期，不能做月光族。中年人面临家人都靠自己，而自己靠得住是有稳定收入和“广积粮”。
到此，以上就是小编对于职场戒律技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场戒律技巧的2点解答对大家有用。
