大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系拓展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系拓展的解答，让我们一起看看吧。
怎样持续的拓展人脉并且能帮助到自己的工作？
谢邀。拓展人脉的前提是人品第一，情商在线。在你工作圈要做到勇于承担责任，积极努力的做好自己的本职工作，同事有困难需要帮忙的尽量不求回报地给予帮助。在空余时间认真学习和工作有关的业务，努力提升自己，体现自己的价值。越努力越***！
视频加载中...踏实诚信是第一，没人想帮助一个好高骛远，虚头巴脑的人。 勤奋是第二，你的努力有心帮助你的人会给你个中肯的评价。 低调是第三，要能理解什么是低头做人抬头做事。 运气是第四，有时候真的不信不行啊！！！
要想通过持续的扩展人脉来帮助自己的工作，首先得想人脉能从自己这得到什么帮助。物质是守恒的，礼仪是要礼尚往来的。如果扩展人脉只为了助力自己的工作，人脉会掂量自己是否愿意被拓展。欲求先予，先示好，先助人，让别人觉得人品好，可以信任之后，得到帮助就是顺其自然的事情。大多数人还是愿意赠人玫瑰的。
如果是律师，就去找已经是律师的人交朋友，共同的交集可能是同学，校友或者老乡，社团社友等。
如果想进外企，就去找已经是外企的人交朋友，共同的交集可能是前同事，同学，校友，老乡，客户，供应商等。
最后做好本职工作，人脉更能发挥的作用其实是锦上添花。
工作能力水平过硬，本身就是一块好招牌，自然就会吸引人脉引荐背书。优秀的人都喜欢结识同样的人。证明自己优秀，才能让人脉安心背书，彼此增辉，而不是单向消耗。
总之，要持续的扩展人脉，需要努力做好现有的工作，以最佳的表现吸引人脉，以诚挚的关怀温暖人脉，在规划的发展领域，寻找有更多交集的朋友。
我觉得人脉这种东西不是拓展来的，而是吸引来的，当你从事某个行业了，自然而然就会认识一些这个行业的人，当你做出成绩的时候，刚入行的人，就像刚入行时候的你，会开始关注你，向你学习，所以人脉这种东西是互相的，当你向人家学习的时候，人家也会关注你，会慢慢靠近你，慢慢达成一种互赢的关系。当然人脉并不只是单单相互投机啊，能聊天啥的，关键是能达成一种互助的关系，那些酒肉朋友少一个，真的是少一个坑。
题主说的人脉应该指自己社交赢得的圈子，认识的领导，结交的朋友。怎样能保持这个圈子越来越大，宾朋满座，使自己工作更有益呢，有以下几点考虑:第一，”打铁先要自身硬”，人也是趋利避害的动物，都愿意与优秀的人做朋友，所以，在自己工作的范围内，一定要使自己技术精湛成为行业的专家里手，到时”山不言自高”，领导爱惜，同事喜欢，形成”人皆仰之”的局面；否则就是”贫在大街无人问”的情形了。第二，有个成语是”欲取先予”，在大家生活的这个圈子里，一定要有优于众人的好品质，才能得到大家的认可:比如有个胸怀单位的大格局，有些不计私利的大度量，己所不欲勿施于人，有舍才有得，才能被大家认可让人脉拓展；第三，俗语说”世人交往需黄金，黄金不多交不深”，这也验证了
拓展人际关系应该遵循哪些原则？
谢谢邀请。
首先，底线原则。与人交往会有形形***的人，你能教我的时候，是先确定你自己的底线，哪些事你可容忍的？哪些是不能容忍的？所谓人不犯我，我不***。这些底线你可以通过在平时与人交谈的时候传递出去，让人家知道你的底线是什么。如果有人踩到你的底线，那你必须根据自己的能力进行反击，否则一味的容忍，对你拓展人际关系是很不利的。
第二，真诚原则，对人真诚是拓展人际关系的基础性原则，这已经是老生常谈的问题。对人是否真诚，通常还可以通过一些细节可以体现出来，比如，讲信用，讲诚信，这些都可以打造你人际关系的名片。而你是否真诚，你在说话的时候，别人可以通过你的语气，你的眼神看到你是否是真诚的否则，如果不讲诚信不讲信用，对人不真诚，人家对你只会敬而远之。
第三，价值原则。职场上与人交往本质上是利益之间的交换关系，你只有具备了一定的价值，别人才会跟你有深入交往的愿望。因此，拓展人际关系的前提是你要不断让你自己增值，这个过程就要你不断的学习，不断的思考，形成你自己的个人价值魅力。也正是因为这样，你在社交场合做自我介绍的时候，你就要体现你自己的价值样子，你的擅长是什么，别人听到你的介绍就会记住你。
第四，关怀原则。人际关系靠平时的经营，平时要多联系，多[_a***_]，否则，再亲的关系也会疏远，亲戚之间也要互相走动，才会亲，朋友之间要互相联系，关系才会更加紧密。因此，像你平时讲话，或者是偶遇的时候，适当的进行一些语言上的关怀，问候是很有必要的。当然时时的关心、关怀你的朋友、家人也非常重要。当他们有困难，需要帮助的时候，要及时伸以援助之手，这样，对你人际关系就会越来越稳固。
刚入职一个新公司，怎么才能快速和其他同事搞好关系？
刚刚到一个陌生的环境里工作生活确实是有一定的难点雨，我的经验是干好本职工作，少说多看多听，逐渐的对周围的人群有个初步的了解，这样你的工作就好开展了，但一定要记着不要过早的显示自己的才华和能力，待到时机成熟时一鸣惊人，方为上策。
A同事有可能是忘了。
做为一个新员工刚入职新公司，最好低调一些，首先不要穿着过于奢华，干净整洁大方得体即可。其次要多听多看多用心，观察领导同事们的言行举止，对领导和同事们初步有个大概判断。寻找出哪些同事和自己比较投缘，就主动靠近。
领导将你委托给了A同事，这就是难得的一次相处机会，你应该主动要一下她的微信，下班后发个微信问个好，说些拜托的客气话，她就不会忘了这件事，即使是“老员工”有意要“整”你，面对你有礼的问候也不会怎么样了，更何况还是领导亲自交待给她的任务呢。
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到此，以上就是小编对于职场人际关系拓展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系拓展的3点解答对大家有用。
