大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妥协技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场妥协技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场上为了谋生，选择坚持原则还是妥协？
谢谢邀请，坚持原则，适当的妥协都很重要，如果是要说个先后循序的话应该是在保证生存的情况下，坚持自己的原则。
如果你连基本的生存需求都保证不了的话，那么你的原则又有什么用处呢？
保证你自己的生存基础，然后对于一些事情要保持你自己做人的底线和原则。最起码应该做到，犯法的事情不做，违背道义的事情不做，坑蒙拐骗的事情不做。
如果你没有自己的原则，那么你所有的既得利益，一定会再某个时刻让你为之付出代价，而且是惨痛的代价。因此面对复杂的职场，我们要三思而后行。做一个有良心，有作为的人才对，你认为呢?
这个问题是看什么事情与啥事？
1.做为领导是党政军行政部门职业，本部门或者是前往办理事项。必须按照法律法规及当地***部门出台的政策会议精神！进行审核批示。
2.是企业与公司的情况，根据国家的法律法规，工会法，人事管理规章制度办理。
3.妥协是指，甲，乙，丙三方共同签定有合同或者是协议书的情况下。建议到当地人民***去***，一般最好不要妥协？人与人之间就是利益二个字，双方都退让一部，这就是自我修养素质。换个角度考虑的问题？[握手][握手][握手]
工作上坚持原则，个人***上还是可妥协的。(呵呵！[灵光一闪]辞职(逃跑)，[抠鼻]滚蛋了。)[捂脸][我想静静][捂脸]草层文盲者我谢谢邀答了，傻语蠢思的我见笑了。
在职场上，我们大部分人工作的目的只有两种：一种就是谋生，这是基本生存需求；另一种就是事业，实现人生价值。在这个过程中会遇到许许多多的事情，包括我们不情愿干的一些事情。常常困扰我们的是，在遇到这些问题和矛盾时，是坚持原则还是选择妥协就现实的摆在了我们的面前。
在实践中，这是一个复杂和棘手的选题。从实际工作上来看，还是要具体问题具体分析，具体情况具体对待，不能一概而论。能曲能直才是生活的真谛。
一般情况下，我们应该选择妥协。如果我们遇到的事情不违反法律法规，不违反公德良俗，不危害群众生命财产安全等，为了谋生，选择妥协是上策。
相反，如果单位安排你干一些违法乱纪或者是有损社会公德的事情，有可能给群众生命财产安全带来严重危害，哪怕是为了谋生，既是被单位辞退，也要坚持原则。因为：
1、一个有长远眼光的单位和有职业道德的领导，想要单位正常生存、经营和发展，一般情况下都不会让员工干一些违法乱纪的事情，或者冒着风险、不顾安全规定强行生产。当然，可能有些工作由于个人认识的不同、站的角度不同，对事情判断的尺度有所差异，这都很正常，但都不会有太大的出入。所以，既是自己不想干、不愿干，为了谋生，选择妥协还是比较合适的。
2、如果你在单位，不分大事小事、无论事情轻重、管它缓急程度、不论影响大小，凡是坚持原则，凡是“寸土不让”，凡是说一不二，缺乏职场灵活性，缺乏临场应变力，缺乏有效沟通力，你在职场上不会走得太远，发展前景堪忧。
3、辞职很容易，但要另外再找一份如意的工作、满意的工作，并不是一件容易的事。一方面，你新找的工作，也面临一个坚持原则还是选择妥协的问题，这在职场中经常遇到，也要困扰你；另一方面，从你辞职到谋取新的工作还有一个过程。在这个过程中，你没有收入、没有生活来源，无疑会给你个人、家庭带来许多困难。
除非你在某个[_a***_]专业水平很高、技术能力很强，或者有丰富的人力资源、市场***，属于***都想争取的那一位，否则，在职场中遇到事情该灵活时还要灵活，该妥协时还要妥协，该变通时还要变通，要懂得“条条道路通罗马”的道理。
原则是死的，脑子是活的，原则是人定的。必须坚持原则时一定要坚持，不能做丝毫妥协，但一定不能死守原则，这就是情商。
工作后做过哪些妥协？
笔者发现很多人都在抱怨老板这样不好，公司那样不好，其实作为一个打工者我们是同病相怜的，笔者写的文章就是就事论事，站在中立的角度去看待每一个问题，我们在抱怨公司抱怨领导的同时，你真的有没有想过自己那块出问题了吗？
第一，你只负责自己的一亩三分地。我们知道，什么是老板？老板要统筹全局，老板运筹帷幄，更重要的是老板对于公司每个模块，每个部门的业务了如执掌，而作为打工仔，你平时只想着***好自己的工作就像，你把打工真正当做打工来对待，那么，我问你你如何担当，如何领导重用你？所以，无论是大领导还是小领导首先要做的就是有责任，有担当，遇到问题总是说别人的问题，就向往后退缩，就说这个是人事部的工作，这个是业务的问题，那么，即使真的如你所说，他们出现问题时候，如果你能够弥补这个问题，你的能力才能凸显出来，有了能力你怕领导不重用你，薪资待遇低，我看不会吧。
第二，多想想自己付出了多少而不是一味的计较。笔者发现打工仔最明显的表现就是斤斤计较，今天公司其他部门有事情要帮忙下，可能下班会晚点，这个时候他说，我回家还有事情，今天我身体不舒服等等各种借口，你这样小小的最多几个小时的加班你都不愿担负，你口口声声说要升职，要当主管，你骗谁呢？领导可真不是那样好当的，我深有体会，下班了员工都走了，我一直都是最后一个走，锁门是我早上开门也是我，我感觉领导不是作威作福而是肩上的一份责任。如果阅读我文章的你也是一个领导的话，那么，请你谈谈我说的是不是这个理？
第三，改变心态公司那里需要就冲想哪里。我们要当老板，我们必须树立老板的思维，老板最关注公司那个环节，那个环节你觉得公司做的还不够好，这个时候可以大胆的给公司或者领导提出你的建议和看法，我们不要怕犯错，无论是年轻人还是职场老手，谁都有犯错的时候，关键是你的动机你的想法是冲着为公司着想的目的去的，改变心态还有当公司需要自己的时候我们要第一时间冲上去，甚至有些时候当你发现有些问题领导没有发现你却感觉要出问题了，第一时间冲出去进行协调解决，我认为这就是一种气魄，就是一种担当，作为打工仔你想想你在公司是不是经常为公司考虑的？
好了，大家都想当老板，包括笔者和你们一样，但是老板的玩法不仅仅是辞职单干就是老板，中国第一打工皇帝唐骏也不是在打工吗？不要认为老板都是辞职创业，都是自己从0做起的，而看到别人平地而起，你没有看到他上班时候或者没成名之前的经历，可能这些经历就是他日后成功非常重要的砝码，那么，说道这里粉丝朋友们，你们赞同笔者的看法吗？欢迎底部留言讨论，一切为了我们自己的成长。
到此，以上就是小编对于职场妥协技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场妥协技巧的2点解答对大家有用。
