大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际和领导冲突的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际和领导冲突的解答，让我们一起看看吧。
在单位和领导吵架了，还能不能继续待下去？
感谢邀请。个人觉得发生这样的情况，应当以员工与老板事后双方的态度为判断基准。以个人为例，之前就任公司经理期间与老板在某件事情上发生了分歧，甚至在会议室开会期间，差点剑拔弩张，两个人争得难解难分。但是在会后各自拿了一套方案，再由集体表决的时候，这些情绪都已经抛之脑后了，因为我们针对的是这件事本身，并不带有个人情绪。***设这一位老板胸襟狭小，不分事情轻重，随意刁难调戏底下人员工，个人觉得这家公司也不具备这位员工的长期发展。虽说网络上常有员工以段子为理由在公司离任，但是在诸多因素当中工资原因只占了一小部分。尤其是目前的职场新人90后，他们更注重工作氛围，工作价值，是否利于个人长期发展的职业规划，与做人做事不过关的上司搭伙，只不过是相互为难而已，不如趁早离任。目前创业型，微小型企业众多，对于年轻人来说有着更好的选择。***如目前这名员工已经结婚，已经有了家庭，有着不小的负担，那么上述的意见对于你可能不成立。因为对于这一时期的就业者，他们更关心的是，每个月能拿到多少钱去承担这个家的日常开销，他们往往承受着更多老板对于他们的负面情况，而老板对于部分有家庭的员工，也是知根知底，所以更加将自己的情绪放开，较少去顾及他们的感受。所以这个时候的这一群体，更应当考虑是否具备跳槽的能力，对于家庭所承担的风险。
看什么情况和领导吵架。
若是为工作，为建议与领导吵架，出于公心，吵过后冷静下来，没有什么，一个有担当的领导还会对你欣赏，刮目相看。当然了，争吵时的态度分寸也很重要。
领导对于没有任何思想与唯唯喏喏，没有担当的人是视而不见的，对于牵着不走，打着倒退的人是憎恶的，对于无原则无底钱是非不明的多面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。
有一些自私爱惹事生非的，专门拉倒车的人也容易找领导的麻烦。吵了架，领导也不会开除你，这样的人到哪也不受吹迎。
职场上领导需要明快爽朗的高效率的人。若自己做的不对给领导认个错，为公心吵架就不要挂在心上了。
愿职场路一路顺风景色美。
待不待得下去主要看两点，
1-公司体制，很多公司里是允许头脑风暴，领导上下级有争论的。吵架目的为了公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。
2-领导性格，那种大度的领导，越吵关系越近，小心眼的领导，我建议还是拍***走人吧，此处不留爷自有留爷处！但是还是那句话为了公司利益，那都不是事，因为私利，早点走人吧。
只要你做得对，吵架后是可以待下去的。一般员工都不敢跟领导吵架，哪怕是有多么的看不惯，被领导骂的多么的狗血喷头，心里气得牙啮痒痒，恨得怒火冲天，也只能***取忍一忍的姿态过去了。知道领导得罪不起，如果你还想继续在这个单位干下去，和领导吵架后的感觉是非常不好的，怕被领导各种的穿小鞋，还说你说不出啥，在工作分工上不给你按排事，要么就是非常难干的，即不扶持你，还不给你任何的机会让你施展才能，在一个单位上，领导给不给你机会栽培你，全是领导说了算，谁都没有这个特权。即然你领导都吵架了，不该发生的已经发生了，说不上一架吵的，领导还对你刮目相看，认为你还是有思想，有见解，有自己的眼光和辩解能力，工作上还让你担重任。要么你就找领导谈谈，是因为一时激动，没控制好情绪，在语言，语气上有不妥之处，请领导愿谅：顺便详细谈谈你对那件事的看法和想法，话是开心的钥匙，及时的沟通交流是非常重要的，一场误会就这样过去了，你不需离开单位，干好你的工作就可以了。
在单位和领导吵架的人肯定是非常有胆量的，所以一般在单位和领导吵架的情况出现，当事人也是能够继续在单位待下去的。至于今后要面对的方式方法，因人而已。因害怕吵架干不下去的人，压根就不会和领导吵架，他只能忍气吞声，默默无闻。听任领导的指挥摆布。
工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又[_a***_]，如何在职场生存？
逢场作戏总会吧，明里一套背里一套也会吧，有样学样也会吧，你的同事跟你勾心斗角，你也跟他们玩勾心斗角，你的领导合不来，那你就怎么让他开心怎么来，只要不伤害你人格和尊严，不伤天害理，违背良心，哄着玩呗，如果你说，你不是这种人，不屑于勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马，这些你都做不到，那你还赖在这干嘛？赶紧换地方吧。
身在职场，就必须做到“打铁还需自身硬，”专业技能突出才是安身立命之本，一个优秀的销售顾问是无须等分配，而是自己要创造成交的机会，若没有把握住客户的本领，即使再优质的客户分给你，也有跑单的机率。
勾心斗角是职场的一个常态，正所谓“有人的地方就有江湖，”在众多的销售顾问之中，不能做出骄傲的业绩，不能鹤立鸡群的话，自然会“从善如流”的加入勾心斗角的大军，把心思放到琢磨别人，不如耐心的去琢磨客户，从实战中提炼出过人的销售技巧，会一生受用。
与领导之间的合不来，这个合不来还是自己业绩不突出的原因所在，如果每月不费吹灰之力完成销售任务，又何必在乎与领导之间和来合不来呢？毕竟在领导眼里，业绩才是他的生命线，没有业绩的领导，才是纸糊的领导，所以领导与下属是唇齿相依、一荣俱荣的关系。
职场里的所谓公平也仅是相对而言，如果自身足够强大又何惧这些蝇营狗苟的小事情，但是端别人的碗自然要服从别人的管，这是职场最基本的法则。出来打工的目的，就是挣钱，一切围绕着这个目的就不会迷失方向，至于和来合不来？与内部的勾心斗角，皆与你无关，只要抓住客户，做好销售工作就足够。
首先要摆正的一个心态就是，在职场中遇到合不来的领导，同事之间勾心斗角是很正常的，毕竟社会和学校不一样，没有涉及太多的利益关系，大家可以有单纯的友谊，可以喜欢谁就和谁交朋友，不喜欢的可以不搭理。
在社会上，我们会讲一个词叫“情商”，要学会如何处事，才能很好的生存下来。 遇到合不来的领导，首先看看是不是领导对自己不满意，如果是工作能力上的缺陷，那只能自己多加努力。如果是领导本身人品的问题，就把工作更加公事化，也就是工作该怎么样做就怎么样，以结果说话，就事论事。表面上也不要表现出对领导的不满，反正大家都是为了工作，和工作不相关的，都无需理会。
因为自己是被管制于领导，所以也要了解一下领导的性格和喜好，有些领导很强势，容不得别人反驳，那就尽可能顺着就好，适应领导的性格很重要。
对于勾心斗角的同事，很多人其实会在开始看到这些的时候表示很失望，觉得人怎么可以这样之类，但是深林大了确实什么鸟都有，职场没有单纯的地方，那么自己就要学会保护自己，最基本的，不要背后讨论同事领导或者抱怨公司之类，免得哪一天成为别人的把柄。
到此，以上就是小编对于职场人际和领导冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际和领导冲突的2点解答对大家有用。
