大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际不好突然升职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际不好突然升职的解答，让我们一起看看吧。
目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的单位，怎么办？
从题目中透露出的信息分析，你不在意收入问题，而是关心安逸度问题。但凡面对选择都需要回望初心一一自我人生取向是什么，这才是权衡判断取舍的标准。如果想要一展宏图，实现人生梦想，就选择去工作量更大的単位；如果只想过上安稳的日子就不去。既然你在意安逸问题，就选择不去。不过可能提职的事也许泡汤了，这个你考虑过吗？如果从未想过，那就再回头掂量掂量，然后再定。就像图中的温室花朵与风雪中的青松一样。
原单位工作轻松还有升职空间，新单位更累，新单位是不是升职空间更大呢？要分析权衡一下。如果新单位更有利于发展，累一点又有什么呢。如果相反，则要找出为什么会出现这个变更的原因。
如果不想去新单位，你可向主管领导呈述，讲清想法和要求，最好有一些正当理由，请领导和人力资源管理部门改变主意。实在不想去而非要调你去，你也可选择辞职。
其实，年青人首要的考虑是职场规划、理想抱负、长远利益，从有利于成长、有利于发展、有利于实现价值、有利于梦想变为现实出发，不畏艰辛，砥砺前行，不要被眼前的因难、小利、安逸束缚了手脚。（图片选自网络）
工作轻松责任轻，领导有意升你的职，前提条件要下沉到下属单位，如果你是一个想保持终日无所事是，那你就不要多想升职，继续你的轻松工作环境，如果你是想升职又不想太累，天底下那有两全其美的事，除非领导跟你关系好允诺你。其实单位工作轻松与劳累，与管理人员的管理水平有着密不可分的关系，一个懂管理，善于管理的管理者，能充分发挥职工的工作积极性和主动性，改革现有的陈规旧习，是提升管理水平治理能力的体现，累说明工作不顺畅，工作思考有提升的空间，技术改造智能化应用不够，只有不继摸索升级改造，不间断的改革单位用人用工和劳动报酬，一切都会出现新气象。
1.看你喜不喜欢现在的状态。如果你觉得轻松很舒服，想在这个舒适区，没什么往上爬的兴趣，不在乎薪资的多少，可以选择不调职。
2.去到很辛苦的岗位，会很忙碌，很充实。可能你会因此改变工作甚至生活的方式，至于利弊还不好说，要到了那个岗位才知道。
3.人生，就是选择大于努力，怎么选择，要看你想要怎么样的人生！
主要还是看自己长远的一个发展，如果短期工作轻松，但升职后并不能获得一个更大的提升，而累一点的工作未来可以获得一个更大的提升，那我们应该选择后者，困难都是暂时的，过去了就好了
视频加载中...岗位被领导亲信空降替代，工作还找我，心理不平衡怎么办？
解开你心锁的钥匙就在你自己手中。这不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情况下，怎么平衡？告诉你这把钥匙就是一个字一一化字。怎么化？看我的下文便可知：一是化危机为转机。你被别人替代的事情说明你在本岗位还不够卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是领导的亲信，不然不会被替代。你认清这个事实，就找到今后努力的方向了。把业务精通了，进一步发展上下关系，转机不就来了吗？
二是化对立为朋友。你与那个亲信，二者之间看似对立关系，实际是为你提供了入门的机会。你在协助他做好工作的同时，又能主动与他搞好关系，把他变成你进入领导亲信圈子的推荐人，岂不是更好；
三是化低层次的不平衡为高层次的新平衡。你的心理不平衡只是基于现在的岗位与领导目前[_a***_]度层次上的；通过化危机为转机的努力，那就进入了高层次的新平衡了。
看到此处，恐怕是心理上的阴影淡些了吧？你不妨再参考一下其他高手的妙法，很快就会走出困境的。
庸者下，能者上，这是企业的用人原则。因为企业是自谋生路，需要开发潜力，生产商品，服务于社会，从而获得生存空间。所以，大量运用能人，提升广大员工的积极性，就是企业经营之道。
而员工之所以来到企业，打工是手段，获取工资才是目的。所以，如果这个单位能满足你，无论你有没有职务，都应该继续呆下去。直到有一天，你已经在外面谋到工作，薪资高于现值；或者薪资差不多，但有其他好处；时间短，自由，离家近，工作清闲等，可以提出辞职。
如果外面没有这样的机会，则应放下包袱，轻装上阵。亲戚来问你，当然生手只能依靠老员工，没什么奇怪的。亲戚经常要你帮忙，要你承担，这也很正常。因为他已经是你的直接上司，管着你呢。八十万禁军教头林冲，厉害吧？他也怕高俅-不怕官，只怕管。整个《水浒传》，由此而起，你不知道吧？
总是想着自己多大能耐，这叫自恋。总是想着岗位是我的，这叫虚幻。带着这样的负面情绪，肯定搞不好工作，也搞不好人际关系，迟早把自己出卖了，把自己害了。
没办法，如果你还打算在哪里继续干，只能忍啊。这种事在职场比较多发，也比较典型，多为私营企业。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的简单的问题，只要他态度诚恳，能说就说一下。如果涉及到较深层面和比较专业，核心的问题，事情，不要直接拒绝，学会婉言拒绝，让他觉得你真的想帮，确实无能为力。并且尽量和他搞好关系，因为人家离领导近，冷不防一句话，领导就会给你穿小鞋。
这个很简单，只要你有真才实学，到哪儿都能混得开，关键在于你手上有没有绝活，平时是否留一手，这才是重中之重，到时候你出走了，领导搞不定，还要叫你回来，那你就可以跟他们算账，叫以前的领导先滚蛋，或者做你的下手，否则本大爷不会回来，做人就是要有尊严，离开了这一点你就什么都不是
到此，以上就是小编对于职场人际不好突然升职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际不好突然升职的2点解答对大家有用。
