大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场帮忙技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场帮忙技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中遇到无法解决的问题，寻求直属领导帮助，他不会咋办？
其实遇到问题无法解决，有很多方面，是自己能力不够还是确实需要支持。既然人家能做你上司，即使在某些方面不是太懂，太精通，也必定有人家的长处。自己有没有反省自己汇报的问题有没有方案，有没有解决问题的思路。是需要领导协调***还是拍板决策。单纯说领导不懂，自己不反省无助于问题的解决。对你自己将来的职业素养也是障碍。
视频加载中...一、领导之所以为领导必有过人之处，在机关事业单位，专业上可能有些领导的确有点弱，但是既然他们坐到领导这个位置上，还是要给他们充分尊重，勤沟通多汇报不会是什么坏事。
二、职场中最忌讳持才傲物，不把所有同事和领导放在眼里，不懂合作，哪怕你真的很有能力和才华，锋芒毕露，不懂得收敛和谦虚，最终下场三国时期杨修下场就是最好的答案。
三、自己心态很重要，如果领导啥都会，各方面能力都很强，再遇到事必躬亲领导，作为领导下面员工我们就失去存在价值，职场中老板雇佣我们，目的只有一个希望我们补其短板，能够协助领导解决他不擅长的问题。
四、如果有些问题你不懂，领导也不会，建议可以考虑头脑风暴，有时候很多解决问题思路和方法都是开会碰创出来的，三个臭皮匠顶个诸葛亮，要相信集体智慧和力量。另外可以求助度娘，知乎和头条，高人在民间，办法要比问题多。
这个问题在职场中会很常遇到，遇到无法解决的问题，直属领导不懂，不会，帮不上忙，也很正常，但是分为两种情况:
1、他确实真的不懂，但是很想帮你，此时需要你仔细对困难分析，拿出自己的方案，让直属领导协助你去解决，哪怕他去寻求公司高层的协助。
2、他不会，也不想帮你，这个时候你就得寻求其他人的协助了。
说说的我的观点，逐级管理谁主管谁负责！这种问题在职场上经常遇到，确实有些领导不是每个专业问题都很精通，但是职位给予了他有决定执行的权力，我觉得你遇到的问题不是无法解决，而是你不好抉择而已，你寻求领导帮助是让你的直接领导拍板做决定，这种情况下，你汇报工作请示之前做备选方案，呈现给领导时要态度诚恳，认真从你专业的角度分析，仔细剖柝每个方案的优缺点，尽可能拿出真实数据做参考，一方面作为领导正确决策提供可靠的依据，做为领导即便某些领域不专业但肯定有他过人之处，这样做出决策也不会太偏离方向！另一方面领导也会觉得你专业能力强！工作方法得力有效！对你将来的发展有好多帮助！
还有一种方法是征得直接领导的同意，向直接领导上级领导或专业人士请示，帮忙解决问题，切记不可越级汇报或擅作主张！两者都是职场大忌，对你将来开展工作非常不利
万能的头条或者百度啊，总有人能帮你解决的！还有千万不要嫌弃自己的直接领导，因为喜不喜欢一个人都多少会从语气和表情泄露出来的，给点小鞋子穿就不好了，另外能成为你的领导一定有他过人之处，所以我们经常讲看人长处，如果只看人短处，则天下无可用之人
职场上你是如何面对那些总是请你“帮忙”的人？
1.当他过来找你帮忙的时候，装作自己很忙无暇顾及。
当别人来找你说话，帮忙的时候，你就在你的办公位前疯狂的整理文件，边工作边听他说话。
说第一遍的时候，要当作没听清。这时他就会感觉你确实挺忙的，可能真的帮不上忙。说第二遍的时候你就可以拒绝了，你就说你也看到了，我今天刚上手，确实自己的也忙不过来，就算我帮你做了也是一塌糊涂，所以抱歉，您还是找别人吧。
2.表明自己的立场。
很多时候办公室的人都是欺负新人，所以把琐碎的[_a***_]交给新人。如果确实是那个人故意欺负你，而且他在公司的口碑也不好，那么你就可以直接拒绝，表明自己一视同仁，都不会抛弃自己的本职工作去帮别人忙。
3.把雷最后还甩给他
如果你明确表示自己做不来，但是他自然把事情派给你，那么你就没有必要做了，等着他自己受领导批评吧。久而久之他就知道，工作还是自己做放心，就不会找你了。
对于别人的无理求助，既不盲目答应，也不着急拒绝，尽量给自己留出先检查自己的工作有没有完成的时间，保证自己的工作不被影响的前提下，适当出力一小部分，不要全力承担，否则只会变本加厉、影响自己。成全别人、牺牲自己的善良，在这种情况下，只有坏处没有好处，廉价的付出通常情况下都不会得到别人的珍惜和感激。
职场中每个人都是怕麻烦的，对于大家来说，做好自己的事情就可以了，别人的事情，能不管自就不管，正所谓多一事不如少一事，少一事不如无事。别人的事情做好了最多就是受别人一个人情，做坏了可是要得罪人的。
到此，以上就是小编对于职场帮忙技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场帮忙技巧的2点解答对大家有用。
