大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展顶峰时期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展顶峰时期的解答，让我们一起看看吧。
在如今的年代，哪种职业最能给人带来成就感？
职业说白了就是一个谋生的岗位，它(包括：政治、经济、文化)，以及(农、林、牧、富、渔)各行各业，从事政治、经济、文化职业的最有成就感，因为这三种职业是靠脑力劳动，而且更加有责任感与成就感。
(农、林、牧、富、渔)，如果干的好、收入也非常客观，不过，也同样看出它的短版，这五个岗位从事的都是体力劳动，收入不稳定，有时候大起大落，当然了，如果收入好的时候同样也很有成就感，所以各行各业都有一定的风险，必须在创业的道路上不断的探索，化险为夷。
現在根据高科枝的发展，逐步新兴起很多高新行业，比如：电商、网卖、进入5C时代，高智商就宽领域，走在时代的前例，为社会创造价值，为自己成就一番事业，所以无论干什么，只要干精干出成绩，必定获得成就感。
不能说哪种职业吧，我觉得兴趣是最好的老师，当你对一个职业，有了兴趣以后，才会开发最大的潜能去做这个职业，把这个职业做好，因为是你喜欢的，你自然会全力以赴，那种过程，那种感觉，不管你成不成功，你也已经成功了，因为你努力了，奋斗了，为了自己喜欢的职业，
改革是把旧东西改掉创造新的，那才能叫改革。千年的单干，旧社会的资本家，地主剥削阶级，贪毒赌黑坑蒙拐骗偷******买卖人口倒卖孩子。在解放后全部推翻打倒，铲除了。那才叫改革。
职业的成就感来自于自我内心的满足程度
人的一生很短暂，从出生到成长，从成长到成才，从成才到成功，从成功到隐退。这短短的几十年乃至将近一个世纪的岁月里，大部分人都逃不开“辛酸苦辣”，只有少数甚至及少数人可以笑傲人生，乃至职场。
成就感，个人成就感基于个人对于自身通过努力付出后取得一定成绩或者成就后，在这个基础上个人的巨大满足感。如果愿意用一个公式来表达的话
成就感=收获（物质+荣誉+个人感受）—个人（时间+精力+情感）付出
职业成就感。就是个人在职业领域取得成就后内心巨大的满足感。就是在职业领域的个人努力付出与收获之间的差异。
在弄清楚这个问题以后，我们能知晓成就感的本质了。
一是个人成就与自身兴趣的关联度。如果一个人比较喜欢某件事情，这种情况下，个人相对来说更加容易做成功，从而经过千辛万苦的努力换来的成就与成就，个人成就感一般来说比较好。
二是个人努力付出的程度。一般来讲，一件事情或者一个项目，个人付出较多努力与战斗的情况下，个人会形成较为深刻的记忆。如果最终成功了，那么个人的成就感相对比较充足。
三是成就感获得的容易程度。一般来讲，越是较难获得的成就，大家更加容易获得成就感。如果轻易的得到了这些成就。那么成就感一定不会太充足。
四是成就感来源于比较。两个维度，一个是同等类型的项目工作或任务，其他人获取成功的容易程度。另一个是某个项目及工作整个社会获取的成功比例，如果这个比例越低，则往往个人的成就感越充足。
选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
您好，谢谢邀请
选择大于努力，
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景
题主你好。很高兴回答你的问题！
多年职场填坑者的经历，多次作为管培生导师的经验，长期对职场问题思考和探索的我，分享关于你这个问题的看法！
选择大于努力，进对公司和跟对领导，我认为“进对公司”对职业发展更重要。
职业发展要顺利，职业平台要给力
职场当中，能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样，一个好的公司，有完善的薪酬***体系，能保证我们的劳动所得；有合理的晋升机制，能保障我们的职业生涯发展；有系统的工作流程，能帮助我们树立做事观念！而相对的“更对领导”，虽然能给予我们工作支持和***倾向，但是一个平台制度不完善的公司，不适于长期发展！
进对公司才能最大化施展才能
给你职业发展所需要***的是公司，而领导只是应用***的人，进对了公司才能保证***。
你连公司都进错了，如何能跟对领导
进错了公司，也就说明你面前的***与自己需求不匹配，既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”！
所以，在职场之上首要任务是进对公司，确保有***；其次是跟对领导，让***为你所用！
到此，以上就是小编对于职业发展顶峰时期的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展顶峰时期的2点解答对大家有用。
