大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际职场说话能力不强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际职场说话能力不强的解答，让我们一起看看吧。
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。
但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。
你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。
如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。
能有多差呢，会说话就还好吧，是你说的他不懂，还是不沟通，我这么多年，还真没遇到沟通能力差到没法沟通的人，我想应该是理解上有问题吧，这时候只有耐心的聊，没有别的办法，发脾气更不顶用，既然是一起做的项目，好坏也有自己一份，所以就要盯紧点了，虽然很烦，但真没别的办法。
跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！
每个人在工作的职场当中。会遇到各种各样的人，有好的也有差的。有好沟通的。也有不好沟通的。不好沟通的，尤其是那种拿着不是当理由，还真让人头疼。
头疼归头疼。还是要面对这些不好沟通的人。除非你，离得他们远远的。这种方法显然不切合实际。怎么办呢？
曾经在一个庙里，一个小和尚正在打扫院子，这时候从外面走进了一个人。
他对小和尚说“你告诉我一年有几季？”
小和尚不***思索的回答他说“四季。这个问题还用问吗？”
小和尚继续忙着他的工作，他万万没有想到，他的回答把那个人惹恼了。
只见进来的人，气冲冲的对他大喊道“你胡说八道！你别不懂，装懂。”
小和尚很错愕的看着他“我怎么胡说八道啦，一年明明是四季吗？”
不谈那些故意捣蛋装傻的…
自从了解过资料后才知道，人的学习理解能力分视觉和听觉，每个人都或多或少向一边倾斜。擅长视觉学习的，看视频读文字理解得很快，擅长听觉学习的，听授课更容易吃透。无分优劣，只是人才的多样化而已。
所以那些感觉言语很难沟通的同事，很可能不是笨或者故意捣乱，而是他擅长的理解手段和你不在同一频道…
解决办法也不难，言语沟通难理解的，直接形成文字材料给对方看，或者多用在线文字聊天，或者对话的时候多配合画图***讲解，有一半以上的可能会顺畅许多。
但最悲催的那种，就是一边极擅长语言表达有演说家水准但落笔麻爪，另一边是重度视觉理解擅长，基本上很容易鸡同鸭讲一拍两散了，最好是有位视听觉能力平衡的做中间人。
遇到了觉得实在无法沟通的人，不妨换个沟通方式，如果还是不行，要不，回想下自己是不是属于极度侧重语言听觉侧的人才…
我的工作能力可以做公司领导，但就是人际交往能力差，又不会喝酒，如何提高？
从题主的提问就看出，题主根本不具备当领导的基本条件。
领导不是专业技术[_a***_]，而是一个团队的总负责人、管理协调者。因此，当领导的最重要素质有两个，一是用人，二是决策。
举个最现实的例子。马云是文科生，英语专业毕业，只当过教师，但他却创立了阿里巴巴这个电商平台。按照题主的逻辑，马云对技术就是个棒槌，根本没资格当阿里巴巴的董事局***，也根本不可能创立阿里巴巴。马云之所以能够成功，最大的原因不在于他的业务能力，而是他的眼光和人际沟通能力。这才是一个领导者的安身立命之本。
往远了说，当年楚汉相争，谁军事上胜利谁就占据天下。论军事能力，刘邦虽然不像大家想象的那么差劲，但肯定不如项羽，但刘邦具有超强的人格魅力和沟通交流能力，所以吸引了萧何、张良、韩信、陈平、英布等一大批业务高手，一步步把不可一世的项羽逼上绝路。
在现实生活中，平台越大，领导者越不需要专业能力。一个小饭馆，老板得有一手好厨艺，但一家大型餐饮连锁公司，老板可能根本不会做饭，他擅长的是经营管理。
题主连什么是“领导者”都搞不清，还想当领导，显然缺乏自知之明，再加上人际交往能力差，只适合独立工作，比如当个医生、程序员什么的，但当个科室主任或者项目负责人就够呛，至于想当领导，如院长、老总，那还是洗洗睡吧，做梦去吧！
到此，以上就是小编对于人际职场说话能力不强的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际职场说话能力不强的2点解答对大家有用。
