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关于职业规划,都有哪些分类?
职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，具体见表：类型定义及任务 人生规划 整个的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。
细分职业规划的几种类型：类型一：短期规划：也就是半年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应该完成的任务。
这样的几种关系都是非常的相辅相成的，那么我们自己在做一些职业规划的时候，也可以去弄清楚这样的几种问题，到底是有什么样的潜在关系。在进行这样的一系列的分类之后，我们自己就能够明确我们自身的目标。
职业生涯规划按照时间维度进行划分,可分为__、___、___和___。_百度...
按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划：指2—5年内的职业生涯规划。
个人职业生涯规划按时间分为：短期规划、中期规划、长期规划、人生规划四种。职业规划简介：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
通过前面的内容介绍，我们知道职业生涯规划按时间类型可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种。一般的职业者可以按照自身的条件和客观环境的特点，制订期限可长可短的职业生涯规划。
根据不同的区分标准，职业规划可以分为以下类型：根据***的时间维度，职业生涯***可以分为短期***、中期***、长期***和人生***。短期***短期***是指两年内的***。主要是确定最近的目标，***近期要完成的任务。
职业生涯发展目标的构成?
职业发展路径：职业生涯发展目标要有一个明确的职业发展路径，包括职业发展阶段、所需技能和知识、所需经验等方面的规划。
职业生涯发展目标、分长远目标和阶段目标。确定长远目标是职业生涯规划的关键环节、其它环节全围绕长远目标的确定展开、分析发展条件是确立长远目标的准备工作、构成发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。
职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
根据自我评估的结果，设定明确的职业目标。这些目标应该具有可衡量性、可实现性、相关性和时限性，以便在职业生涯中不断追求和实现。职业路径规划 根据职业目标，制定实现这些目标的路径。
一个完整的生涯规划，由职业生涯方向、生涯目标设立和发展通道建设三要素构成，核心要素有三个，分别为有一个认定的发展方向、立足现实条件的***整合、过程实践的充实体验。
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