大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥职场技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合肥职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 坐标合肥，第一份工作工资比较高，换工作才发现合肥工资一言难尽，95后的你们呢？
- 中年人在外打拼不易，回合肥可以从事哪些工作呢？有什么好建议？
- 恒大各公司同事都分享一下裁员都进行到哪一步了呗？
- 女孩到浦发总行信息科技岗和到中行合肥信息科技岗工作哪个好？
- 合肥30岁月入多少才不拖后腿？
坐标合肥，第一份工作工资比较高，换工作才发现合肥工资一言难尽，95后的你们呢？
说说我的经历吧，我是10年大学毕业的，因为专业不理想，找不到对口工作，一直在合肥，先在小公司兜兜转转几年，从事不同的行业，工资低的吓人，12年结婚了，老公是做工程的，因为在外地，我辞掉了工作，跟他来到工地，他做施工，我就学着做预算，13年生孩子歇了大半年，13年底又去了，其实也没学到太多东西，就是帮忙打打杂，工资就两千多，在此期间考了好几个证，15年我们俩又回到合肥，我很***的进入了一家不大的房地产公司做预算员，虽然没有太多经验，但因为公司缺人我被推到了第一线，通过自己的摸索，锻炼，成长速度飞快，公司对我很重视，工资从3500涨到了8000，17年怀了二宝，休完产***辞职了，18年在家带孩子带了一年，19年过完年，开始找工作，找了两个月，***的进入了一家大型房企，工资涨到了1万六。我觉得我是***的一个，因为我身边的同学好多在家带孩子的，感谢曾经帮过我的人，我会继续努力
18年3月来合肥照顾我舅舅，无意中点开了58同城，看到很多厂的家具安装要外包（我也不太会，慢慢摸索），就喊来了朋友决定在合肥试试。
上半年不仅没赚钱还贴了一部分，有一次车子坏半路，推车推到凌晨3点[捂脸]
下半年开始有所气色，平均每月9k左右。
今年好点，现在平均1.3左右吧。
因为是外包，所以也算自由职业者，下班有早有晚
平时不休息，休息的话一般都是一周左右。自己决定嘛[微笑]
我跟楼主有一样的经历，大学毕业就去了深圳工作，做的是销售行业，干着别人眼中的收入过万的工作，但是在深圳的小伙伴们都知道，月入过万在深圳也只能混个温饱，找不到归属感，过高的房价让自己很无奈的把自己的梦想揣进了口袋，去年因为家庭原因回到了合肥，找工作花了半年多的时间，总结出几点，不喜勿喷。
1.合肥的工作收入过万的高危行业很多，比如小贷公司，***催收客服，传说中的网络推广，都属于短平快项目，在当前扫黑除恶背景下，几乎被秒杀。
2.高大上的P2P，区块链行业，借助概念，各种融资，但是终归不能落地，公司隔一段时间就会消失。
3.各种金融支付公司，前期高工资吸引销售跑马圈地，达到目的后就开始薅羊毛，想法子辞退老员工，享受成果。
4.各种各样的小公司云集，玩概念，玩心跳，招聘就跟玩一样，没生意的话就没钱发工资，员工只能赔了时间又没工资最后离职。
有很多求职者被合肥的工作磨平了自己的意志，开始随波逐流，每个月拿着三五千的工资，过着得过且过的生活，工作一年要折腾一两次，总是找不到合适的工作，扭曲的社会法则让他们不得不接受当下。
在此建议大家，如果是想创业的，先找个大公司上班学习学习他们的管理经验，合肥不缺乏大企业，房地产销售，综合金融，AI智能等，涌现出来的公司，房地产销售有链家，德祐。综合金融有平安，AI智能有科大讯飞，大公司的体制可以磨炼自己，可以让人少走弯路。
希望大家都能找到自己喜欢的工作。
合肥坐标，合肥工资两极分化有点严重，高的月薪20k很多，低的月薪2-3k，而且低薪高学历的在合肥很多，但是高薪低学历的在合肥除了建筑业就是老销售，合肥辞职除非是往个体户发展，不然肯定吃亏，但是你第一份工作是高薪，肯定有突出之处，我相信跳槽后薪资待遇不如从前也是暂时的，等到资历能力够时，自然胜过从前！
刚出来在合肥做了半年的快递仓管，半年到手工资1万多，不包吃住。辞职去了浙江湖州德清，进工厂里待了两年多，今年又回合肥了，学收废品。浙江那边工厂普工满勤最少5000左右（包吃住且是扣过水电社保）但我不想把青春都浪费在工厂里，年轻人该努力奋斗就不要太过于安逸。合肥这边的工资普遍2500到3500左右，打工根本看不到希望。
中年人在外打拼不易，回合肥可以从事哪些工作呢？有什么好建议？
谢邀答。合肥[_a***_]城市不错。如同中国其他大城市一样，还在持续发展。很多人问我如何选择自己在这样的城市创业?我建议首先作城市的社会调查，因为很多工作要想去干，就要因地制宜。但城市越发达，其社会分工就越细，这可能是个规律。也正因为社会分工越细丶人们生活水平提高，其消费的量也更大，从而为有心人提供的商机就更多。比如外卖丶物流丶快递丶歺饮丶快车、特色小吃丶风味特产丶无公害蔬菜丶特色店铺丶旅店住宿、旅游观光丶搬家服务、家政服务、育儿养老产业、城市废品收购、垃圾处理等等行业，总有一项适合您做。关键是干哪行您都得有良好的身体素质和能吃苦耐劳的精神。但愿我的分析能成就您的梦想。
的确如此，中年人在外打拼不容易，上有老，下有小，经济支出负担重，年龄大了，大部分中年人不管是体力还是思维活跃度都不如年轻人。
加上现在科技发展迅速，时代变化快，很多中年人一时难以适应，或者适应速度慢，很多擅长的传统的职业都已悄然发生变化。
现在是信息时代，逐步智能化时代，经济方式赚钱方式都发生了很大的变化，现在中年人原来受的教育都是勤劳致富，人要诚实，不要投机取巧，可是现在单一的勤劳那还能致富呢，诚实的人总感觉自己就是傻子，很多中年人对这些都感到焦虑。
合肥这些年发展也是非常快的，有很多就业创业机会，当然，竞争肯定也是很激烈的，从事那些工作好，建议：
人到中年了，一般都有自己擅长的行业或职业，原来从事的工作和行业就是你最好的现有***，也是你最大的优势，一定是发挥你的优势，才能有竞争力。
不管是找工作就业还是自己创业，如果自己原来从事教育、医疗、会计、律师、设计等行业，含金量都是更高的，就业的竞争优势远远大于职场新人。
时代飞速发展，科技进步神速，中年人一定要加强学习，特别是对信息技术/智能化技术相关的应用知识要学会，要与时俱进。
能和年轻人一起玩一起嗨，加强自身的学习，提升自己的竞争力，特别是思维方式不能固守老旧的方式。
在新的就业环境中，要能放下自己的身段，不能老是以中年大叔的身段，在年轻人面前自以为是，要忘记自己的年龄，擅于和年轻人在一起混，混好了，你一定干得非常出色。
题主一句话，在上海混得不好，总感觉有点失落的意思，其实啊，这也是很正常的，人到中年，焦虑很多，很多周边的同龄人、同学、老乡亲戚都是事业有成，更有很多年轻人也是混得比自己好，感觉压力很大。
恒大各公司同事都分享一下裁员都进行到哪一步了呗？
一定恒大公司欠了两万亿的债这个不是吗这可不是个小数目呀 简直不敢想象
很多的基层开始已经裁员了现在应该是才的有大概十分之一的另外的1 10有也接到了通知 究竟什么时候大面积的裁员 那就要看老师的手段了
多好的生意 被他做成这样子
他是不是在像马化腾啊 马云老师呀 这些学习学习 是的 一套房子几百万 多的几千万多好的生意呀 被他揍成这个样子
我感觉这个老板还是不太会做生意
我一个月就得3500块钱工资 估计是帮不了他了 再见吧 恒大
裁员的方法无非有这么几种：
1.第1种是合同到期了就不再续签了。这样的裁员对于企业来说成本最低。
2.第2种方式是逼员工走。用所谓绩效考核强制分配的方法。把期望裁员的员工的绩效定为最差的D档。然后就把工资给扣掉了。这样员工拿到了很少的钱。就会觉得工作干下去没有意义。又要忍受上司和同事嘲笑的目光。精神崩溃了，就自己辞职走了。企业也可以免得赔偿了。
3.第3种情况是人力资源谈话法。直接就说这个人不合适。从心理上人格上予以打击。迫使此人根本做不下去工作。不得不离开。而且千方百计的压制应该赔偿的款项。
4.第4种更绝的是原来有集资款的。如果愿意马上离职的话，集资款可以退回。***如不愿意走的话，集资款扣留。
从网友爆料的消息来看，恒大裁员特别是裁销售人员困难很大。他现在面临的不只是上述4种情况。还面临着第5种情况。想裁员。员工也愿意离职,但公司集资款根本拿不出来。这样很尴尬，拖着导致问题更加严重。
因为此前进行了大规模的集资。所谓的金手铐。现在资金发生了困难。如果要把员工裁掉的话，需要归还原来集资的款项。偏偏是这些钱拿不出来。那么就没办法再裁下去了。越拖下去成本越高。未来***如破产的话，问题会更严重。
房地产公司照理把房子卖的这么贵，利润实在不会低的,这个钱到底亏到哪里去了？值得网友们认真的研究与讨论了。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##房地产##恒大#
有个小学弟是以校招生进入恒大的，昨天在群里吐槽说已经开始裁员的动作了，是最常规的操作-调岗，不服从的可以选择离职。话都说到明面上了，看样子，之前的各种谣传马上要变成事实了。
我不是恒大员工，但朋友在里面做工程的，他说对于他们工程部，还没有说裁员，大家还是做好手头上工作！但同时朋友也在投递简历，因为现在工资发不去，打工人还是要生活的，所以只能自己找后路，找到就走！
坐标江苏，恒大房地产某区分部，就在我们公司楼上一层，平时经常见面闲聊。听他们已经连续三个月发底薪了，两千多块钱，提成绩效之类的都压着了，目的就是让员工自离。
人事每天都会找员工谈，谣言满天飞，几乎隔三差五就有员工离职，老员工都在观望，大多数都在找下家，准备随时跳槽，毕竟要养家糊口，谁家都没有余粮陪着公司干耗。对于恒大来说，裁员是势在必行，但涉及到赔偿问题，所以目前的战略还是先尽量让员工自离，减少公司损失。
女孩到浦发总行信息科技岗和到中行合肥信息科技岗工作哪个好？
当然是到浦发银行总行更好啦！
第一、从薪金上说，股份制银行的收入普遍比国有银行高。2019年中国银行的人均收入是24.3万元，股份制银行的平均薪酬是48万元，是中国银行的两倍。在各家银行的体系内，总行的收入普遍远高于省分行，省分行的收入普遍高于地区分行，层级越低收入越低。这样算来，浦发银行总行信息科技岗的薪酬至少是中国银行合肥分行信息科技岗薪酬的三倍。
第二、信息科技岗位层级越高越能接触到核心系统，培训学习的机会多，和大型科技公司接触的机会多，也就是说平台更高，提升能力的机会更多，职场[_a1***_]的可能性更大。
第三、从地域上说，上海是一线国际大都市，合肥是二线省会城市，在这两个城市的发展前景不可同日而语，工作、学习、生活、***、文化、教育都截然不同。
第四、作为一个女孩子，在上海工作，在上海落户，在上海结婚生子可以给孩子一个更好的教育环境，让孩子有一个更高的起点。
浦发银行总行相比中国银行合肥分行唯一的缺点是工作会更加忙碌，可是一个年轻人如果不趁着年轻时拼一下，那么什么时候再拼呢？
一、搞清楚用工形式
搞清楚浦发是在合肥滨湖基地还是在上海，如果是在滨湖，搞清楚什么用工形式，如果不是跟总行签订合同，是劳务派遣，就别去了。还是跟中国银行合肥分行。
二、搞清楚自己家庭的经济状况
如果两个都是行内编制，如果家里条件可以，浦发的行业人在上海，你可以去浦发总行，上海的房价很贵，家里可以支撑。如果条件一般还是就在合肥，别去上海了，合肥现在发展的不错。
如果两个岗位都在合肥市，家里条件一般，个人建议还是去中行，国有大行相对还是稳定些，股份制银行其实很累的，还喜欢折腾，他们工资高也在是营销岗，你是科技岗，并没有想象中那么高薪，一个女孩子首选还是稳定。如果家庭条件还可以，经得起你折腾，你就去浦发。
总结，个人建议还是就在合肥，如果家庭条件可以，浦发如果是总行编制，你也可以考虑去浦发。
看你是合肥人回答一句。个人觉得不应该问哪个好，如果你是家长应该放弃铁饭碗的思想，这个社会以后都不会有铁饭碗了。女孩如果才毕业，你首先应该问哪家更能学到东西？其次再问，你能给他们带来什么？个人觉得，没有什么好不好，就看哪家更适合女孩未来技能和知识上的发展，或者人脉上的拓展，刚毕业薪资反倒不必那么看中。
二个工作岗位都是让人羡慕不已的工作，只是工作地点一个在上海一个在合肥，一个更加繁华一个更加舒适，能够在这二地工作都是不错的地方。不错的工作、不错的地方，关键是各项收入等因素自己综合考虑、那里更适合自己在那里工作生活，最终决定还是取决于自己，他人只是一个旁观者不会多说什么。谢谢邀请
合肥30岁月入多少才不拖后腿？
其实没有什么拖不拖后腿的说法。 30岁看情况而定。
第一种已结婚，有孩子，有房贷，有车贷，夫妻双方都在工作，家庭税后收入在一万以上我觉得还可以。生活状态可以说能担负的了房贷，养的了孩子，一年旅游一次也没多大问题。用四个字形容“生活不苦”。
第二种已结婚有孩子有房无房贷有车无车贷，这样的情况简直就是完美。如果说第一种情况房贷五千元每月的话，（忽略车贷，毕竟车贷最多三到五年）收入一万是“生活不苦”，那第二种情况税后收入一万简直就是有钱人的生活。
现在社会压力大，有些工作靠自己再努力其实根本养不活一家人，所以还是夫妻双方都有工作比较有保障，还要靠着点父母
其实这个真的没有一个衡量的标准，当你到30岁的时候，相信有了自己的妻子孩子，还需要承担更多的家庭责任，如果让自己的家庭获得更多的物质需要的同时，努力不让自己在这个年龄段掉队才是关键：
按照古人的说法：30而立，不仅是职场上的独立，家庭之中的独立，更多的是承担更多的家庭责任；30岁也是人生的一个重要跨度，当你达到这个年龄阶段，需要照顾孩子妻子和赡养家里的老人，物质上的需求，精神上的压力，职场上的担当都会过来；
现在合肥市的平均工资在4K-6K，但是你真正维持一个家庭的正常运转，月薪资这块不会少于1万，你的整个家庭年收入到达20万甚至以上相信你会生活的还不错；物质生活的需求达到一定的水平，才能不拖后腿；
30岁是一个跨度，需要从心理上慢慢调整，承担更多的压力和责任；30岁也是一个新的起点，需要承担的是更多的家庭责任，需要履行一些义务；30岁意味着你还年轻，有更多的机会去为你的加人拼搏，创造更好的未来。
到此，以上就是小编对于合肥职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥职场技巧的5点解答对大家有用。
