大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧010的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场技巧010的解答，让我们一起看看吧。
太过分！公司高管用烟头烫员工脸！面对职场霸凌该怎么做？
先亮明观点，不管什么情况下，在我的身体及精神受到非法打击时，我都会及时有效地做出反击，以保证在社会工作和生活中不被欺凌，这是小时候就应该学习到的。希望我们的大人朋友们及时且准确地将这个思想传达给我们的小朋友们，避免将来在社会上出现这种比较坏的情况才被迫反击。
那么我现在看看这个涉事企业是一个什么样的企业呢？我在网上查了一下，这是网上介绍的内容：
陕西新奥新能能源发展有限公司于2018年04月13日成立。法定代表人韩继深，公司经营范围包括：电、冷气、冷水、热水、蒸汽的生产、储存、销售；分布式能源及其它新能源利用设施的项目建设与管理；供热管网、配电网的建设、运营管理；合同能源管理；新能源技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；商务信息咨询；能源管理数据库系统开发、管理；机电设备、暖通设备及其它能源利用设备的销售、租赁、技术服务等。
怎么样看到了没有，实实在在的大公司啊。这样一个大公司在发什么这种社会关注的事态之后的表态又是什么呢，我感觉很荒谬，甚至有点奇葩：
回应称，涉事高管高某系酒后行为。
回应称，对高某现留用察看。
回应称，如果刘某（受害人）愿意继续在公司内工作，他们表示欢迎。
怎么样，如果你是受害人，你能够接受这样的回应吗？
这种情况，地厅级以上极少见，乡以下可能有，那也不是什么好地方，早就要走人了。还有这人是不是不适合在行政机关干活，去民企吧。此处不留爷自有留爷处。人是要有自尊的。
邀请回答：公司高管用烟头烫员工这是不应该发生的事。
通常情况下公司会在年初制定一个年度目标计划。并层层分解到部门、班组、个人。相应地也会制定一套包括月度、季度、年度在内的考核方案。
考核的主要方式是：扣发绩效、奖金、停止通讯费、有的会罚款等等，有的部门一人未完成任务，全部门受处罚，所以，有的公司部门与部门之间、个人与个之间的业务竞争是很激烈的。
有的公司为了追求经济效益最大化，脱离了实事求是的原则，制定目标***时一唯追求高目标，即使员工穷其全部精力也完不成任务，最终得到的就是“扣扣、罚罚”，一年到头也挣不了几个钱。
上述公司高管用烟头烫伤员工的脸就是所谓的目标***未完成所至，这种极端的方式是不应该的，是有违《治安处罚条例》的，是涉嫌违法的，应该受到治安处罚。同时这位烫伤员工可以申请仲裁要求公司给予经济赔偿。
面对这种情况该怎么办呢？
一是：员工在接受工作计划时，应根据自身的工作岗位赋予的责任，实事求是地接受任务，对脱离实际完不成的目标***要清晰地向主管或上级表明态度，进行有效的沟通，达成科学的可完成的目标。
二是：执行目标***过程中，根据情况可及时向主管报告完成工作的进展，必要时也可随时对目标***进行调整，以实现***的完成。
三是：面对那些强势、霸凌的领导或主管时，除了尽职尽责地工作外，要坚持自己的原则，那就是不接受伤害、侮辱和体罚，一旦出现了[_a***_]的苗条要及时向更上一级公司或领导报告，预防意外的发生。
到此，以上就是小编对于职场技巧010的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧010的1点解答对大家有用。
