大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推事技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场推事技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何把工作推给新人？
如果你们不是同一岗位的，那该你做的还是得你做，不能因为是新人就把工作推给他，每个职场人都是从新人过来的，换位思考如果你是那个新人被推给一些和自己职责无关的事心里应该也是很不爽的。
如果你们俩是同一岗位的，或者你是他的师傅或者主管，那安排一些他要做的工作合情合理。
职场中，同事总是把部门的活推给我做，如何用你的高情商处理？
先搞清楚这两个问题：
具体问题要具体分析。接受和拒绝不过是一瞬间，要学会甄别和沟通。
这时候，你要分辨下同事推给你的活是不是部门工作？
举个例子来说。
你和同事都是做新媒体运营岗位的。领导要求你俩一人负责一个公众号运营。同事让你帮忙给他写一篇文案内容。
结果很显然。如果说你俩共同负责一个公众号，这个号的涨粉和收益会让你和同事均分。倒还可以考虑下。
V姐：首先我们要判断一下这个任务要不要接，怎么判断呢？就三条，我们做有什么好处、我们不做有没有坏处、我们到底有没有时间完成。有些工作即便不考虑能不能在领导面前出彩，也有其他好处，比如正好有我们需要借此搜集的信息、正好是我们需要锻炼的能力或者获得的经验、甚至是让你干活儿的这个人是值得咱们去用这种方式情感储值的，比如这个人很有话语权，而且平时明显对帮她干活儿的人会多提点一番。
关于有没有坏处，比如这事儿跟你的职责范围搭不搭边，如果你不干，会不会影响到你的业绩，你要是不干，她能不能借此参你一本，还有就是如果真的得罪了这个人，会怎么样等等。
关于你有没有时间完成，要记得不要硬抗，如果你精力不足甚至耽误了更重要的事，或者让这个事儿没办法很好地完成，那反而会给别人添麻烦。
判断完要不要接之后就是怎么接和怎么不接的问题了。
如果值得接或不得不接，那就好好当作自己的任务来做，堵着气做惩罚的只是自己，做的不好吃亏的还是自己。要像自己接任务一样，先明确要求、截止时间等等，要保证你接这个活儿的目的能够实现。
如果判断之后决定不接。那就想办法把不接的不良后果最小化就好了。比如回绝的时候先给个情绪垫子，认同一下她或者她布置的这个工作的重要性，然后给出客观理由，比如你有什么什么大领导给的更重要的活儿，加班都做不完实在没办法，接下来给解决方案，比如让她问问其他人，或者说说你能帮她做的部分等等。
这种事情确实非常烦，但是也是很常见的，毕竟同事每天抬头不见低头见，撕破脸也不好。
第一，不答应。说自己有自己的事情要做，等自己先把自己事情做好再讨论。
第二，推脱不掉的，事先告诉同事，这些非本职工作做不好，不负责。
第三，接下来，不干，就算呆在那里也不处理。让同事知道你也不愿意做，拖到最后受伤的还是他。
如果是我的话，首先我会先处理一部分工作不能一点不干，那样，显得情商低。但是在干的同时，有这么几个方法，可以帮助你解决这个问题第一个，你故意拖慢工作处理的进度故意拖几次，同时就会受不了了，以后估计就不会再退给你了，第二个。知道，偶然的机会跟上级领导反应，让领导知道这些工作都是你做的，但是你又要表现出来特别感谢，你的同事给予锻炼你的机会，表示，这估计是领导授意的，也特别感谢领导的栽培。在工作中，千万不要表现出来对这件事情不满反而表现得特别高兴。平时多找机会和上一场的领导沟通，让他知道你对每一件工作的看法和具体实施的方案是不是可行，让领导知道你的能力和思路，慢慢的，很有可能你就是领导下，一个重点培养的人。[呲牙]
相信很多在职场中的朋友都遇到类似的问题，一些同事尤其是老员工经常喜欢把自己的工作或者部门的工作推给新来的员工。
遇到这种人如何处理呢？首先部门是所有的，不是某一个人的，没有人有义务完全付出。如果你是一个新人，刚来到一家新公司，到部门后不必急于去打破[_a***_]的平衡。可以先理解公司或者部门的规章制度，简单来说就是在你没来这家公司之前，这项工作是谁来做，如果在入职前明确要求这件事就是你来做的，那么这就是我们的分内之事。
如果一件工作既非你的本质工作，也没有明确规定到人，属于整个部门的活，同事总是把它推给你。其实这也是职场潜规则的一种，但是越是这种情况越是要勇敢拒绝！
当然如何拒绝也是一门学问。
可以尝试以下方式:
婉转型:
你可以和同事说：”我手头上还有很多工作，而且时间安排得刚刚好，可能挤不出多余的时间，到时候还是耽误你的事情啊。“
或者：“我要赶紧把ABCD一个个去解决，赶在XX日子之前交出去，所以很抱歉现在没法帮你，或者完成了这个项目我再帮你看看？”
引导型:
如果他不懂怎么做，你可以说：”我现在手上有XX事情等着处理，领导催的急。你这个事情不妨尝试一下这个办法去做......“
如果领导总是让你干杂活，同事把活推给你，该如何反击或婉拒呢？
关键点是：“总是”，也就是经常发生的***。
说明，你的工作岗位不重要，你的工作岗位工作量不大。
所以领导才会“总是”让你干杂活。
同事把活推给你。
说明你所在的公司不是一个正规公司。
正规公司每个人都有岗位责任制。
岗位责任制规范了你的工作范围，权利与义务。
同事能把活推给你，说明，你所在的公司岗位职责不明晰，岗位界限不清。
公司治理需要制度化，岗位要责任化。
在公司管理浑浊的状态下，同事把活推给你。你可以说：我的手头有领导交给的工作没完成。现在没有空余时间“帮你”，明晰你在帮他（她)！以后有空余时间，我会“帮你”完成临时工作。委婉拒绝！
1、领导分配的杂活，明面上一定要无条件接下。这是对领导尊严和地位的尊重。在部门里面，虽然每个人都是定岗定责，但在很多单位里面，尤其是体制内，很多事情并不是那么泾渭分明的。如果领导总是让你干活，而且都是杂活，就算自己再不愿意，也是要接下来的，如果当面拒绝了，领导会觉得你顶撞了他的权威，没有将他放在眼里。当领导觉得你让他在众人面前出了丑的时候，后面就有无数双小鞋等你了。
2、同事推脱的活，如果是第一次，先接下。职场上， 同事之间的关系尽量是以和为贵，能在规则以内解决的，不要牵扯到规则以外，能用言语表达的尽量不要用肢体语言。如果你跟同事不是很熟，彼此之间还没有建立起过硬的革命友情的时候，个别同事初次麻烦的话，最好还是施以援手。毕竟多个朋友总是多条路。工作当中，在打拼阶段，对于普通的底层打工人来讲，其实是并没有真正的施与受的平衡，大家都是通过一次次的吃亏和经验总结来判断哪些人可以交往，哪些人敬而远之。
3、如果同事多次寻求帮助，事后并无表示，则伺机行事。 如果碰到一些个人素质相当有限，多次求人帮助事后连句谢谢也没有的话，那无偿劳动这件事情应尽快适可而止。再年轻的人也有老的那一天，再傻白甜的小年轻也有城府深的时候，时间是一把杀猪刀，所有的人都会随着时间的改变而发生改变。如果明确断定同事自私自利、唯利是图，总是独占所有好处，那要尽快与之保持适当距离。职场上，打工人不要总想着占别人便宜，这样会被别人瞧不起。但也不要总是同情心泛滥、优柔寡断，绵羊的标签就只是软弱可欺而已。
4、如果长时间干杂活，可以适当降低自己的工作效率。职场上，能够帮助一个人尽快成长起来的必须是有用的、出成绩的工作。如果领导长时间安排你做杂活，说明领导根本没有准备重用你和提拔你，只是简单地把你当作部门里面的老黄牛而已。遇到这种情况，就要灵活处理手头的现有工作。先做那些领导们在意、能够丰富个人履历的工作，再做那些日常工作，对于那些同事推脱的杂活、乱活，可以直接拒绝，如果拒绝不了，接下来后扔在一边就可以了。职场上不要天真地以为多劳就一定多得，真正多得的人，是那些会审时度势，专门干巧活的人。
领导安排你干杂活，但是你又不想干杂活，这个问题不难处理。
我们都知道，职场关系的本质是价值和利益的交换，你若是想让领导器重你、赏识你，那你就要展现出更高层级的能力，让领导认识到你可以承担更大的责任，可以帮他分担更多的压力。
具体来说，可以这样操作。
首先，要完成好领导交办的杂活。虽然都是一些细小的事项，但如果你连这些细小的事项都处理不好，你又如何能够让领导相信你有更大的能力呢？其次，要加强请示汇报。千万不要以为都是一些细小的事项，不用请示汇报，既然领导安排给你，你就要及时地给予反馈。一方面，要让领导知道这些事情的进展；另一方面，也要向领导表明你积极的工作态度。最后，要向领导表达承担压力的愿望。当你可以把杂活干得很好的时候，领导肯定会对你产生好感，这时候如果你能及时地表达想更进一步的想法，领导肯定是不会拒绝的。
作为职场人，我们千万不要走极端，要知道初入职场，领导对下属不了解，只能通过杂活去考验下属，这时候如果你眼高手低，不屑于做这个，不耻于做那个，那你肯定是会淘汰的。常言道，一屋不扫何以扫天下，做大事之前，一定要小事先证明你的能力，否则领导怎么放心把大事交给你呢。
至于同事把活推给你，这个问题就更好解决了。
你要知道，同事不是领导，不管他资格多老，他都没有权力给你安排工作。面对同事的推活，你完全可以以领导交待的事项还没有做完拒绝他，千万不要觉得不好意思，或者是伤面子而不敢拒绝。要知道，你越是不敢拒绝，同事的推活就会越肆无忌惮，搞到最后积重难返。
说实话，现实职场中就有一种“老好人”，他们为了换取同事的好感，不管别人提出什么请求，都委曲求全，搞到最后同事不仅不感激他们，还非常不待见他们。要知道，尊重不是靠他好换来的，而是靠个人实力争取来的。
到此，以上就是小编对于职场推事技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推事技巧的3点解答对大家有用。
