大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于麦肯锡职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍麦肯锡职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
麦肯锡信任公式的由来？
麦肯锡信任公式源自于麦肯锡咨询公司的创始人马文·麦肯锡的理念。他认为，信任是建立和维持良好商业关系的关键因素。麦肯锡信任公式包括三个要素：结果、可靠性和亲和力。
结果指的是能够实现承诺并提供高质量的工作成果；可靠性指的是能够信守承诺、保持诚信和保密；亲和力指的是建立良好的人际关系、理解客户需求并提供个性化的服务。这个公式被广泛应用于商业领域，帮助企业建立信任和长期合作关系。
这是麦肯锡力发明信任公式。这公式可以帮助大家理解在现实和工作生活中信任是怎么来的。公式如下:
信任=资质的能力x可靠性x亲近程度/自我取向，这个公式里面包含了四个要素.
如何理解这四个要素
第一是资质，也就是你拥有的***，比如说你自己本身有十年世界500强企业的工作经历，同时在某个领域钻研了很多年。
第二是能力，这个包括职场通用能力，比如领导力，沟通能力，以及所在领域的专业能力。别人选择和你工作目的是为了产生结果。能力就是直接可以带来结果或者帮助别人产生结果的，因此有能力才会使人产生信任感这个道理不言而喻。
在职场怎么可以做的更好？
在职场怎么可以做的更好？
活到老，学到老。学什么？怎么学？
深入学习自己的职业领域，争取达到专业的程度；参加资格认证，以后会有很多帮助。
这个人脉包括：现在的同事、客户、供应商、合作伙伴，即使现在合不来的同事，未来的某一天可能成为客户、供应商。
三、调整职业心态
无论在什么公司、什么职位，都不要有打工心态。生命只有一次，任何付出时间的事情，都是人生最昂贵。公司付给你的报酬只是其中一部分，你的经历、感悟、成长才是最有价值的回报。
要想在职场做好：首先要充分了解公司发展前景，不是因为你努力了就能做好，平台很重要…；要知道公司需要什么样的人才，是不是自己通过努力就能够达到…；自己适合做什么样的工作，量体裁衣…；自己的业务技能在公司有没有提升价值的可能…。做好还有很多个因素…，下面我们来分析分析：
一，选择一个有发展的企业，锻炼自己…，
二，给自己定一个三，五年内的短期目标：扎根。
1，养成好的工作习惯：按时上下班；服从分配；不偷懒耍滑…不因外界因素而受[_a***_]…。
2，精通业务技能；在别人都懂滴基础上…要学精业务…，不能一知半解。
3，工作业绩要达到什么程度…
5，建立好的人脉 群体；为后面发展作好准备…
6，作风优良…，不要偷偷拿拿，做到人品过硬…。
要想在职场中做得更好，我觉得应该从这几个面去努力。
一、热爱这份职业，是最基本的要求。
我在工作中，常常一站就是八九个小时，但我从来不会感到痛苦，而且每天工作下来都非常开心，也觉得特别踏实。这就是因为我非常热爱这份工作，总能在工作中找到乐趣和快乐，而且能把工作安排得有理有条，从不慌乱。反之有些人在职场中对这份工作一点也不满意，那么他上班就成了一种负担和折磨，要想让他在这份工作中做得更好，那就变成一种奢望。所以说热爱这份工作才是做好工作的基础。
二、有效的时间管理，才能更轻松地工作。
要想做得更好，时间管理是必不可少的，一天都是24小时，为什么别人会比你做得更多，那就是因为别人更会管理时间。比如提前十分钟出门，在工作中分清事情的轻重缓急，把急切的事情优先，管控自己的碎片时间，当日事当日毕。
在职场中我们很多时候都处于系统中的一环，一旦有一个环节出了问题很可能影响整个系统。所以说有效的时间管理，是我们做好职场重要因素之一。
在我们的工作中，会有不同的困难，我们要积极面对，敢于挑战，不怕失败，承担责任。这也是自己不断学习和提高自己的机会。只有让自己撑握更多的职场技能，才能做好更多的工作。
同事之间，领导之间，客户之间，这些都是工作中经常面对的人际关系，处理好这些关系是非常重要的，因为我们的工作更多的是合作、协作。只有大家在工作中相处和谐，才能达到完美的系统工作，相对也会更加轻松。
总之，要想在职场中做得更好，除了有相应技能和专业的知识，还应该从上面几点去思考。有时细节也很重要，常有人说：细节决定成败。简单、死板是做好工作的。
到此，以上就是小编对于麦肯锡职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于麦肯锡职场技巧的2点解答对大家有用。
