大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展空间图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展空间图的解答，让我们一起看看吧。
摄影行业的前景如何？
感谢提问的朋友让我再一次回顾自己走过的日子。说到摄影的前途，当下应该问摄影有没有钱途才是。
我酷爱摄影有30多年了，人生中最美的时光都是抱着相机走过来的。听见“咔嚓一声”别提有多么开心了，因为上瘾，三分之一的生命都献给了摄影。摄影让我收获了发现美的眼睛，也赢得了许许多多的喝彩，在我生命的日记里刻下了一个抹不去的烙印。
有一句摄影名言这样说的:“玩摄影穷三代”。摄影也是“败家爷们”的代名词。但是，人活着就应该为自己热爱的事物去付出一切，金钱和时间、心血和青春，因为这些付出带给了我最多的就是快乐。摄影让我忘记了烦恼，发现了生活中的美好，每当拍就一张满意的照片，就会有一种成就感。
把美好的时光定格，是摄影师一生艺术的追求，享受这个过程的同时还能利用照片把喜悦分享给别人，摄影，让我从内心改变了看待世界的方式，在与光影赛跑中锻炼了身体，在与四季对决，学会了忍耐和等待，摄影，让我更深一步的悟出了人性与艺术的相通。摄影又如文学，美术，音乐，诗歌，教会了我用镜头去创作艺术，用心去感受世界，用视角去看待生活。也许我为了寻找心中的那一片风景，付出了比常人更多的辛苦，忍受了比常人不能接受的孤独和痛苦，但每一次按下快门的瞬间，都会有一种坚定的信念，支撑着我继续创造奇迹。摄影，还让我结识了许多朋友，从他们那里学到了新的知识和经验，看到了人生不一样的风景。
总而言之，摄影是一种比较辛苦的职业，也是一种高雅的艺术，从学习摄影到成名，需要接受各种领域的知识，具有深远的潜移默化的前途。结束语:毕竟完美的摄影装备价格不菲，与个人的经济条件有关系，喜欢摄影的土豪，败家爷们娘们除外。
摄影这个行业前景还是不错的，但是开始的路并不好走，先不说你前期学习和购买器材的费用，一开始的没有收入就让人很难受。我当了五年兵然后回来改行做的摄影，可以说前几年都是靠退伍费生活的，前期真的不容易，如果去影楼上班肯能还会好点，但是那样不一定是你心里所期待的摄影。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下
我认为这个问题应该分两部分回答：第一部分：我认为摄影这个行业未来可期，第一摄影是视觉影像可以保存的重要手段，人类文明能够传承发展摄影功不可没。第二摄影是一种艺术传达，人们可以通过摄影作品了解这个世界、了解社会、了解大自然。我们自己的双眼有限，需要依靠摄影这个行业让大家了解这个世界。第三摄影行业在各行各业的应用越来越广泛，比如电影、媒体、广告、商业摄影等等，摄影行业前景广大。
第二部分：喜欢摄影想从事摄影行业，首先喜欢摄影是从事摄影行业的先觉条件。摄影作为爱好和想作为职业有着巨大的差别。其次摄影作为谋生的手段，1你必须具备扎实的摄影专业技能，2具备摄影基本装备，3有充分的时间,4自己需要具备美学的审美，拍摄的作品符合大部分人的审美，有市场需求。5要吃苦耐劳，摄影是个体力活，想要好的作品需要花费很大的体力、脑力。6有灵敏的市场触觉，迅速捕捉有用的信息哪里有摄影需求，要主动积极参与。在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
最然从事摄影行业的人越来越多。但终归是两极分化。更专业的人才会有发展空间。在婚纱摄影领域也是如此，商业竞争异常激烈，因此肯定也会有日子不好过的婚纱摄影企业。我不知道题主所在的单位是你所在城市的怎样级别；经营状况如何？
如果不是最优秀的，而你又想从事这个行业，我还是建议你要么沉下心来好好做业务。好好跟着摄影师学习各方面的机能，甚至影楼的整个运营、各方面的细节。这样可以打造一个更全面的自己，也算是更多的收获。如果这些都做得很好了，觉得实在没有更好的发展，可以去所在城市最好的婚纱摄影企业去做。
每个行业都需要扎实的经验、履历。想进入商业摄影领域，这些同样重要。至于未来究竟如何？我是觉得摄影行业，机会多多。只要有[_a***_]，善于发现。很多细分领域都能做得有声有色。
不一样的付出，不一样的收获。不一样的素质，不一样的水平。不一样的心态，不一样的市场范围。前景一半在自己，一半在需求。抵挡市场现在消费者自己就解决了，高级市场，付出要很高的。
到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？
从个人角度来说，没有自省意识，不关心自己所在何处。状态如何的人是甘于现状的。如果你有一个目标，但身边的人认为不现实。总打击你，最后也会导致你失去目标。不要轻信别人说的话。一切靠自己！
寻找方向
梳理三个要点——1. 擅长：个人已经掌握且能熟练运用于工作中的知识或者技能；2. 潜力：个人感兴趣且愿意投入时间和精力去拓展的领域；3. 趋势：所在公司或行业的未来发展需求。以上三个要点的交集，就是职业规划的目标和方向。
制订计划
SMART原则：设定目标达成时限，具体且有明确的可衡量指标。比如：我要在3年后成为管理30-80人团队的高级IT经理。
反向推导：标定实现目标的时间节点后，倒推阶段性目标。比如：1年后，我要成为现在团队中用户支持业绩最优秀的一员。
目标分解：分解出实现阶段性目标所需完成的任务。比如：每月要解决多少个日常支持的case，提交多少技术难题的解决方案等等。
***执行
积分计算法，这个更多地靠自律，并结合自身的生理节奏周期给自己设定一个每周需要达到的分值。按照全心投入学习n小时，或完成每天工作目标，可得最高分10分的原则，根据自己当天的学习效果或工作结果自主评分。每周回顾看看自己分数是否达标。如果分数没能达标，则评估自己失分的主要原因，在后面的周期尝试解决。如果多个周期分数均未达标，则调整每周目标分数。
自己的职业发展目标，也就是自己的职业规划，这对于自己的职业生涯发展至关重要。
注：自己在指定职业发展目标时，首先能够肯定的是自己已经对于自己的专业属性，自己的行业有了一定的了解认知，已经清晰了解现阶段的自我定位。
这个时候，自己在做职业规划时，我们要分为三大阶段来分解指定：
一、短期目标，周期在6个月至12个月，为什么要这样定，因为周期最长12个月，在这个时间阶段内所有事物的发展我们可以简单做出预估，是能够预料得到的，而这时自己也就很清晰指定出来这个周期内自己要完成的事物，那些能够百分百完成，哪些有一定的可能性完成，自己在过程中可以凭借自己的能力去及时调整量或者时间，也就是说，短期目标就是设立一个为自己打气鼓励的，必须要完成的目标；
二、中期目标，周期在12个月至24个月，就是在2年之内，自己要达到的目标，这个目标就是在短期目标完成的基础上，自己在短期目标的基础之上乘以2，从目标的量和目标的质两个方面同时翻倍，其实中期目标中自己所有完成的东西跟短期目标中的事物很相似，只是任务量加大了，因此可以说自己在执行短期目标时，其实无形中也在执行自己的中期目标，短期目标也有可能超量完成；
三、长期目标，个人认为长期职业发展目标应该是一个跳跃的长时间跨度的目标，它好比一座灯塔，是指引你在未来长期职业发展中不更换目标的，持之以恒的导向。因此这个长期职业发展目标时间周期我认为应该在5年至10年，自己要确保至少在10年内，一直在这个行业发展沉淀，在每一年每两年中都不断为自己设立短期中期目标去循环完成，循序渐进的过程中逐步走向自己的长期规划，长期有***地发展自己的职业生涯
如何规划好自己的职业目标，其实应该要这样来看：
1.你现在任职的职业在业内可以晋升到什么程度，成长空间大不大（向业内同职业做的优秀的同行对标）
2.比较实际的，看你的上级的工作任务，对比你自己的能力，如果是你能否做好，你还有什么不足？在行业内，其它公司在招聘的同类职位和上一级职位都有什么要求，对比自身不足，进行学习
3.明确你今年的工作目标是什么，要完成什么业绩，脚踏实地干出成绩，就是在提升个人资本
4.提升***：你今年要提升自己什么方面的知识技能，希望年底获得多少加薪
毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个***目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。
祝成功，有不懂的可以私信我！
有谁做过车间统计文员，事情是否繁琐？有什么前景吗？
本人虽然没有做过车间统计文员，但因为在工厂里面工作对车间统计文员也有一定的了解。一般来说现在对车间统计文员的学历有一定要求，要高中或职高以上学历，而且要求一定的电脑技能，特别是会用Excel做表格或能熟练的运用函数运算。车间统计文员的事情大约有根据车间各人的生产报表，统计车间的生产数据，及时核对生产报表与ERP生产数据是否一致，数据与报表有误时及时更正，并告知生产主管和员工；负责车间办公和劳保用品的统计，申领，派发；协助主管处理生产员工的请假和辞职等工作，工作范围比较大，事情也有点繁琐，需要有耐心和细心。
你好，我虽没做过文员，但我十来年的职业生涯都在车间里度过，对车间的所有岗位都十分了解，也包括车间文员。
我个人认为只是数据收集、整理、转换工作，并不十分繁琐。
根据你提的问题，你可能既将上岗车间统计员，或者打算尝试这个岗位。
哪么你现在职位可能并不高，鉴于这种情况，我还是十分推荐你去做车间统计文员，原因有三：
一、 提升自己Excel表格水平，甚至是Office水平，女生如果熟练运用Office，最差也能混个部门文员，很适合大多数据女生。
二、提升数据分析能力，锻炼逻辑思维能力，经常与数据打交道，你可以从其中发现一些规律，数据呈现的趋势往往会出现相应的结果等等，这种数据分析能力，都可以从统计数据过程中得到锻炼，有的数据分析能力，逻辑能力自然也能得到提升。
三、积累人脉关系，统计员的办公位，通常是与车间管理人员在一起，这样你们就有更多接触机会，让大家更能清楚的认识你，为你以后的职业发展打下基础，你试想一下，如果有岗位空缺了，领导肯定是想到自己熟悉的人，或者身边的人。
车间统计文员的主要职责，通常是收集各生产线的数据（有些可能是由别人提供），汇总整理，以既定的格式，完善相关报表，最后用邮件通知出来。
本人做过十多年的车间统计，对车间统计有一点点认识，车间统计处在厂统计系统的中层，上有厂级统计，下有生产班组统计，工作岗位设在车间办公室，纵向受厂统计科、财务科、生产科、工会等领导，横向受车间党支部书记、车间主任领导。不同企业，业务的繁简不一样，职责也不尽相同，有些企业比较小，业务简单，不设这个岗位，职责由其他人员兼任。如果你的厂设了车间统计，证明你的厂有一定的规模，车间统计并不十分繁琐，在每月头、未结数的时候较忙。我所在车间统计的职责主要有：
一、在上级各部门和车间党支部书记、车间主任的领导下，主持本车间的统计工作，认真学习《统计法》、《会计法》和相关法规，坚持实事求是，不虚报、不瞒报、不漏报任何报表，检查和督促生产班组统计员工作，包括日报表、旬报表、进仓单、员工产量表、考勤表、安全检查表等的填写工作。
二、准确、及时、全面、系统地为上级各部门搜集统计资料，主要有车间旬报表、月报表、计件工资表、各生产班组定额完成表、[_a1***_]生产率表等。有完整的统计分析，统计资料要归档保存。
二、月末按照厂的有关规定和上级制定的单价，计算计件员工的计件工资，和非计件员工的计时工资，并及时上报送生产科、财务科、工会。
四、支持车间党支部书记、车间主任的工作，为他们安排生产提供数字资料，检查生产***完成情况，发现问题，及时处理。
五、完成行政科、工会布置的员工***发放等任务。
在我们那里，车间统计一般要求大专以上学历，有统计或会计初级以上专业技术职称，熟悉Excel、Office软件。车间统计的前景是：做厂级统计，到财务科做会计、出纳，去其他科室做统计工作，总之，是否得到升迁主要是看厂领导意向，是内部培养人才，还是从外引进人才，各部门有没有空缺，部门负责人是否愿意接纳你，车间领导会不会推荐你，这都是可遇不可事，如果车间领导认为和你搭档不错，你帮了他们很大的忙，一直留你在车间办么室做事，或者各科室没有空缺，从事这个职业也是不错的。
到此，以上就是小编对于职业发展空间图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展空间图的3点解答对大家有用。
