大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际吸引力的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引力法则四要素？
1.外在的形象，人的第一印象来源于对方的外在形象，如果让自己在外形象干净整洁，会赢得对方的好感和印象
3.出色的个人能力，个人能力越强，更容易让对方拜膜和刮目相看
4.学会倾听，如果你不善于表达，倾听也会让你在人际关系中让对方主动靠近你，向你倾诉
吸引力法则就是：你关注什么，就会将什么吸引到你的生活中;任何你给予能量和关注的事物都将会来到你的身边。你的内心坚持的关注是生活中美好、正面的事物，你就会自动地将这些事物吸引到你的生活;反之，如果你关注的都是消极和负面的事物，类似的消极与负面事物就会被吸引到你的生活中。这也就是为什么，有些人仿佛一直很***，而有些人，则像是衰神附体，总是被不幸笼罩。
如何学会吸引力应用到我们的职场中呢？“情绪”那我们又该如何调节情绪呢？以下几点可以可供参考：1.关注情绪。 关注他，因为它反映的是你内心的真是想法。2.接受情绪。 只有你愿意接受情绪，你才可以冷静下来进行自省，观察并发现情绪背后的问题。3.正面反应。 我们可以做一些让自己感觉良好的事情，让人生找回存在感和意义感。4.善待自己。 无论生活和工作多么繁忙，照顾好自己善待自己。5.学会宽恕。对于伤害过我们的人、事、物宽恕他们，释放他们，让他们从你的内心离开，给美好的事物腾出一个接纳的空间。
人际吸引的三大规律？
人际吸引的规律大体有六种，分别是1 接近吸引律，2 互惠吸引律， 3 对等吸引律， 4 诱发吸引律，5 互补吸引律，6光环吸引律。
人际吸引的基本规律在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体是如何相互选择、相互吸引的?弄清这个问题，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下。接近吸引律 接近吸引律，是指交往的双方存在着诸多的接近点，这些接近点能够缩小相互之间的时空距离和心理距离。
1.相近吸引：是由于时间及空间上的接近而产生的吸引
2.相似吸引：以彼此之间的某些相似或一致性特征如态度、信念、价值观念、兴趣、爱好等为基础的吸引
3.互补吸引：当交往双方的需要以及期望成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
4.相悦吸引：只在人际关系中能够使人感受到心理愉快满足的感觉。
5.仪表吸引：包含先天和后天两部分素质，前者如身材及容貌，后者如衣着、打扮、风度等。
6敬仰性吸引：是因单方面对某人的某种特征的敬慕而产生的人家关系。
1 强迫性吸引规律。
“强迫”并非外界的强制性，而是心理不由自主地被某人吸引或强迫对某人表示喜欢。
2 对等性吸引规律。
人们有一种心理倾向，即喜欢那些喜欢自己的人，被喜欢者对喜欢者的评价与喜欢者对被喜欢者的评价是对等的，这就是对等性吸引规律的表现。
3 诱发性吸引规律。
当一个人具有某种诱发生吸引因素时，他就会产生吸引力，其他人会不由自主地为之吸引。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引力的2点解答对大家有用。
