大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪资技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场上如何才能拿高薪？
在职场中，是一个讲价值的地方，要想拿到高薪，你首先要创造高价值，你给公司创造的价值决定了你的薪水。
比如同样是做销售，分别从事不同的行业，一个是传统行业，一个是房地产行业，一个是互联网行业，3个人都付出相同的努力，那个行业更容易做出业绩呢?很明显是互联行业，一是这个行业快速发展，市场需要旺盛，所以这个行业的薪水也比传统行业高不少。
选择职业的时候，你要选择哪些快速发展的行业，市场竞争小，市场需要旺盛，这样你也比较容易拿到高的薪水。
在职场中，不管在任何行业，没人会平白无故地拿到高高薪，要想拿高薪，你需要创造的远大于你薪水的价值才行。
这就是为什么同样在一个公司，一个行政人员拿着4-5千的工资，但一个好的销售轻轻松松就拿一万的原因。并不是说行政人员工作不努力，而是因为销售人员给公司创造了更大的价值。
如果你会的工作别人也会，你的工资也就是公司的平均水平，如果你会的工作，别人都做不了，但这份工作又对公司特别重要，你的工资可能就会超过别人好几倍。你在职场中的不可替代性决定了你的价值，你的不可替代性越高，公司给你提供的薪水也就越高。
在职场中，要想获得高薪，你首先要想你能给公司创造什么价值，你创造的价值越高，公司自然也愿意付给你更高的薪水。
1. 先明白公司、老闆最想达到什么？你去完成，自然拿到高薪。如果完成后公司不给予，在別的公司做同样的成績，然后拿高薪。如果成功後还拿不到，这是命！
2. 如果公司需要銷售成績，你要拼命銷售。
3. 如果公司需要錢，你去找資金、銀行。
4. 如果公司需要科技、創新，你要做到。
5. 如果公司需要新項目，你去找。公司需要完成項目，你去完成。
6. 最好能在展开工作前达成高薪協议。
7. 如果沒什么本事，憑啥給你高薪？
我觉得职业选择和能力都很重要
举例：
我和我的朋友
2010年12月我进入保险公司工作，职位：收展员，底薪：400元，无业绩无收入。
通过1个月的努力，领导认为我能力突出，跟我沟通转为内勤，底薪800元，我是非常愿意转岗的。因为10年保险业务非常难做，市场还没打开，内勤意味着工资稳定。
2011年6月得到去南宁分公司参加的一个培训是我事业的转折点，培训后回到公司，赶上公司体制改革，工资涨到3000多。
2014年因为公司业务太差，调来一个新的领导，这个领导大刀阔斧整改公司，给我们内勤做培训，我和另一个同事学到很多东西，公司业务发展迅猛，加上保监会加大保险力度宣传，我们公司从之前一年保费50万做到了一年保费2000万实现质的飞跃，我们内勤人员岗位收入也开始水涨船高，我的月手入开始拿到6000元，最高的时候可以拿到9000元，因为我们的考核是和公司业绩挂钩的，到了2015年我的税前月均收入10103元。
我的朋友，就叫A吧
A是做外贸跟单的，她刚入职工资都有3000-4000元，但是她有一点就是只要工作不顺心就跳槽，她跟我说得最多的是：老子不开心了，我要炒了老板鱿鱼。
因为跳槽太多，没有在行业深耕，以至于工资都是在3000-4000多这个幅度。
首先，前提是你所从事的行业有获得高薪的可能。如果是当一个普普通通的文员，是不太可能有机会获得高薪的，因为工作内容决定了你能获得的薪水上限。
其次，在任何一个岗位，要保证自己有足够的热情去做好自己的本职工作。如果一个人连自己的本职工作都没做好，那谈何升职加薪呢？
然后是保持一颗学习的心。永远不要觉得自己的知识已经足够用了，切记，要不断学习，才能在机会到来时有更大的能力去把握住。既要做好本职工作又不能墨守成规画地为牢，学会把目光放长远，把学习面扩大，尽可能学习更多知识。
职场从来没有那么简单，除了自身的能力之外，还要处理好人际关系。有了好的[_a***_]关系，对获得高薪也有一定程度的帮助。至少，当同事们都认可你、老板重视你的时候，高薪不再是遥不可及的梦。
职场上如何才能获得高薪？
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢?
一、发现自己的职业兴趣
找出自己的职业方向定位，一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
二、寻找高成长或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
三、在岗位做出业绩
提高你的职业核心竞争能力，高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
四、让绩效“可视化”
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可视化”。
五、谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。成为企业不可缺少的人你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
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职场上，谈薪酬时如何开价？
谢邀，薪资方面，按照本人的一直以来的习惯。首先，去面试的岗位薪资是在我考虑范围之内的。其次，从自己的期望薪资出发，对比岗位可以给的薪资，然后在上一份工作薪资基础上上浮10-20%，如果你认为能力很强，那就继续加。这大体就是可以提出的薪资标准，当然，在谈薪资的过程中，基本都会出现“压价”的情况。这就看你们和HR交流的情况了
其实，面试的时候，关于谈薪酬的时候，中国人很奇怪，就是感觉一谈钱就很羞涩，很内向，一提到钱，就不好意思。但是在职场中，你要始终认识到：谈钱不上感情，付出就得应该有回报。
- 这个问题的关键，我认为不在于” 对方能够提供多少 “，而在于” 你值多少钱 “。很多人因为对行情不够了解，不够自信，不确定自己在市场上值多少钱，所以很多人不敢要价和出价，出高了怕得不到 offer，出低了又觉得对不起自己，很多职场新人都会遇到这样的问题。
- 我感觉其实，你可以把自己当做一个产品，去给自己定个价，用产品的思维来看，我的能力是什么？我能够满足公司什么需求？我提供这些需求的成本是多少？同类产品的市场行情是如何？自己好好想一想，给自己找个产品一个定价，你感觉自己值多少钱，就报多少钱即可。一定要算好成本，不让自己赔就可以，对自己有一个正确的估值。
- 另外，其实面试的时候谈薪酬，好像业内有一个技巧和规则，就是作为面试者，你先别出价，什么意思呢？就是面试官问你工资多少的时候？你先别说，你一旦说了，一旦你说低了，面试官同意了，你就会感觉自己亏了，我应该说高点；你一旦说高了，你又担心这个 offer 得不到。所以，你可以让面试官说，你能给到多少？如果给你的价格，符合你的预期，当然没问题，如果给的价格高于你的预期，你心里得很高兴吧？如果低于预期，你就提价，问问再加 1k 行吗？如果答应了，就好，没答应，也无所谓，大不了不去，再找一个，自己衡量就行了，这样会让谈薪酬的主动权和衡量在自己手里。
- 有时候，谈薪酬这件事，其实不应该只盯着工资这一个，你可以衡量一下这个公司的发展前景，你未来在这个公司是否有足够表现自己的舞台，成长空间如何？比如：这公司工资虽然低点，但是不加班，双休，且其他过节***不错，年终奖也不错，也行，要综合来看，亦或者，这个公司是一个新势力的公司，发展很有前途，在业界发展的速度很快，有明星公司的趋势，这个时候，工资低点加入，但是能够搭上公司发展的快车，借势让自己能够快速的成长，有助于自己能力的快速提升，发展空间足够大，那也行。
谈薪酬这件事，总之，我认为要自信，不要因为自己初出茅庐就看低自己。你和用人单位是平等的关系，他们并不比你高，你要勇敢的报出自己的价格，说出你可以为他们提供的价值，价格与你认为的价值匹配即可。
到此，以上就是小编对于职场薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪资技巧的2点解答对大家有用。
