大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展坎坷的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展坎坷的人的解答，让我们一起看看吧。
有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？
倒霉催的，我就是这样的人。
[捂脸]
慢慢改吧，慢慢进步吧。相信自己，一切会好起来的。
在职场过得不顺，原因多种多样，不外乎以下几点。一是当事人在遵守规章制度方面可能存在缺点，每每被领导批评或者管理部门考核，如果不能及时改正或认识不清问题根源所在，自然心里不痛快。二是对单位内部遗存的职场俗成规矩有所逾越，坏了职场规矩，这是大忌，很有可能引来众怒，让周围诸多同事侧目而视，由此给自己带来诸多磕磕绊绊，心里郁闷不已。三是在专业技能方面强差人意，除了未能按时完成工作任务，还屡屡发生差错，让领导和周围同事恨铁不成钢，索性置之不理，被坐冷板凳，成为被边缘化之人，心情自然老大不痛快。四是日常工作中不善于团结同事，凡事一味依着个人思想脾气性格行事，我行我素，独来独往，久而久之，自然成为单位内部的孤家寡人，自己把自己孤立起来，心里自然不痛快。
在职场，要想做好人，需要在多方面悉心耕耘，需要入乡随俗，宽容待人，既不能先入为主，更不能妄自尊大，甚至唯我独尊，同时，一切的一切都要站的正，行的端，不可我行我素，随意逾越制度和规矩，而且，只有踏踏实实做好本职工作才是正本，才是做好人、过得顺畅的根本。
不会做人是有一部分原因。
只要一身技术过硬，有真才实学，没谁敢轻视。
但是如果领导不咋地，那就换地方吧。
所谓上梁不正下梁歪，领导如果给员工营造的工作氛围不健康，那即便你再优秀，在这个单位待着也没意思。
想要职场过得顺利一点，一定要通透以下道理：
在有工作关系的人身上倾注太多情感，最后受伤害的永远都只能是自己。职场是，很多事情要纯粹一些，公私一定要分得开才行。
自己的收入情况、家庭情况、婚恋情况，没什么必要的，尽量不要让不熟的人知道，否则，他们不但不会帮你，反而还会一起看你笑话。
事实上，工作中讨人喜欢的领导真的很少，其实人家领导也没有那个义务去讨好自己底下的员工。
上下属关系最重要的就是和谐，把工作顺利完成了，工资按时打到卡上，基本上就算是很完美的结局了。
千万不要对领导的为人处世有过高的期待，职场只会放大人性的私欲和贪念，有了这层认知，也许你能能包容很多事情。
职场上，并不是工作量越大越好，也不是工作能力越强越好。很多时候打工人要懂得平衡工作量和收入之间这杆秤才行。
一味地加大工作量， 只会让领导觉得你是个免费的老黄牛，一味地要求高收入，也会让领导反感你。
工作中很多事情不能太较真，凡事过犹不及，当自己还很平凡的时候，随大流也不失为一种明智的做法。
这个跟同事相处特别管用。跟同事相处一定要保持好距离，一定不要因为一点点蝇头小利或者是别人稍微态度软萌了一些，就违规去做一些事情。
谢邀。“做人”，是社会学中最深刻、最关键、最难理解的问题。做人的本质意义就是做模板，第二层意思才是“会做”。圣人很厉害，自律中的佼佼者，也就是人们经常念叨的君子也很厉害。但是，最不顺的事往往都叫他们拿去了！问题是，他们在选择做人的内容和形式时，最先选择的都是前者。当然，如果根据普通或低级一点的“自身[_a***_]生存法则”，但凡有点“厉害”，就其聪明度而言，至少能在生前会“立于不败之地”。还有一种非便宜不占甚至无视道德法律的做人模式，无论怎么有心计、怎么光鲜亮丽，是否不算会做人？***设为了自己打转转也算会做人的话，那么，关于如何做人的问题那就更是一言难尽了！“有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？”我认为做人的顺不顺，主要是认知上的差异性所决定的，次要的是表现上的“技术”性；如果是道义上的原则或突破性发现，不管面临着顺与不顺，都应该坚持，否则，就会缩格，甚至走向另一个方向！
到此，以上就是小编对于职业发展坎坷的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展坎坷的人的1点解答对大家有用。
