大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日后的职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日后的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
再找工作，如果能回到原来离职的单位，要回去吗？你怎么看？
你好，作为1名HR，我也见过不少离职后再回原单位上班的人，车间一线操作工占比大一些，办公室的一般职员或管理层人员则很少。对于你纠结的问题：到底要不要回原单位，我认为你可以通过以下三个提问来帮自己做决定。
1、当初的离职因素是否已消除？
当初你毅然离开了原单位，肯定有一些自己不能接受的问题或不能克服的原因。是工作逃避、对领导不满、还是自身的其它原因？如果这个离职的因素目前还没有消除，那建议你不要回去。因为回去的话得还得再次面对同样的问题，你有把握这次就能克服了吗，会不会再次萌生离职的念头。
我以前就碰到过离职员工再次充满希望地回来，尽管人事担心他后面的稳定性，但他信誓旦旦地说再次回来自己是要长久地干下去了。结果一个月的时间，他一张离职单又交过来了，没有过多解释。
作为已离职的前员工再次回到公司，原同事又变回了现同事，原领导恢复成了现领导，虽然说看起来你们都早就熟悉了，大家能减少磨合期。但是因为一些“排异”心理的作用，在有的同事看来，他们一直呆在公司勤恳奉献，而凭什么你可以中途离开，去外面溜达一圈后再回来。
对于这种“二进宫”的新人，就难免有周围同事会议论甚至嘲笑，更有好事的同事还会帮你宣扬“肯定是在外面混不下去了又吃回头草”等类似传言。你对于这些预期到的流言蜚语能接受吗，对于可能与同事间产生的心理隔阂能从容面对吗？
3、确定回原单位有更好的发展前景吗？
①原公司是否给自己提高了薪资***待遇，提供了更好的发展机会。
感谢邀请~
俗话说得好，好马不吃回头草，既然已经离开了之前的公司，又何必再回去呢，天空任鸟飞，海阔凭鱼跃，不要让以前的旧同事以为离开了离开这家公司，在外面就无法生存了~
个人建议，除非实在找不到对口的工作，否则的话，找个新工作、新环境，认识一批新同事、新朋友，何乐而不为呢？
以下内容摘自本人“郭哥职场说”原创图文：《跳槽跳错了！我这有5个靠谱的办法补救！值得你借鉴和提前储备！》希望对你有帮助。
利用好“回头草”
俗话说“好马不吃回头草”但如果条件适合，草又是好草，不见得不能吃。为自己争取好的***，天经地义。
职场人，“混”的时间长了也难免“吃回头草”，但是“回头草”终归要“回头吃”，还须得满足几个条件，否则是没有资格“吃”的。
1、离职时是稳定和平的
离职时必须是你与“前任”和平稳定、好聚好散的分开。其次，你当初离开“前任”的不利因素是否依然存在。如果这两条都不存在问题。可以考虑“吃回头草”
2、人际关系是否存在
要返回原来的企业，需要用一些“手段”，最好的回头方式就是原来企业的邀请。所以，最好的方式就是利用原来企业的人际关系。所以，是否与老同事保持联系非常重要。
我在猎头行业工作了好多年，也曾经遇到过这样的问题，我给的答案是不要回去。首先当时你从这家公司离职，肯定是有什么事情你觉得自己待不下去了，如果是当时钱给少了，那么你现在回去，老板肯定不会变，那么现在老板再给你安排重要的工作，紧急的工作，会不会先考虑你可能再因为钱少离职了，耽误公司项目进度，你再在这家公司上班，各方面都等不到重用。
到此，以上就是小编对于日后的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于日后的职业发展的1点解答对大家有用。
