大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展理论概念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展理论概念的解答，让我们一起看看吧。
什么是职业规划？
生涯规划看似是一个很模糊的概念，但是在生活中却是经常被提起，比如在读书的时候、面试或者工作中，总会被问及：你的生涯规划是什么？
是这个时候的很多回答都是比较高大上的理论和定义，可能连自己都不知道自己在说什么。
实际上生涯规划，就是一种让生活更加幸福，让工作更有成就感的一种思维和技能，而它究竟是什么，或者说有什么作用，我们且看这下面十张图，分别是对自己的生涯规划前后的对比：
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职业规划。是从业者对一段较长时期内的职业发展做一个系统的计划。按道理来说，做人做事都应该有***性。但对于年轻人来说，阅历那么少，大部分都不具备规划的基础。所以我更希望年轻人能做一个发展方针，而不是做一个具体的规划。所谓方针就是一个大致的走向，在逐步实施的过程中，树立自己的发展观，等发展到一定高度的时候，你会突然发现，其实职业规划已经完成了。所以说，真正意义上的职业规划，对个人而言是没有太大意义的。
所谓职业规划简言之就是在你已确定的职业中规划自已如何成为本行业佼佼者，成为本行业内德才兼备的顶层人才！职业规划:一，掌握本职业特点，二，脚踏实地实践现有的工作内容，三，如何带着问题学习理论知识，四，展望未来本职业发展前景，捷足先登！五，团队精神，三人行必有我师！六，职业良心，反哺社会！
首先回答职业生涯定义：
职业生涯是个人在人生所经历的角色和工作职位的过程，是个体接受教育培训后职业发展的结果。
职业生涯规划分三个阶段：
生存期：是指刚参加工作，获得经济独立努力往职业大于生存这个阶段发展。努力降低生活成本结余时间和钱去学习提升自己核心竞争力。把职业的选择与定位准备好。
发展期：这个时期可以分两部分：发展和探索。发展部分是主要做核心竞争力的培养和***扩大。提升在单位职位晋升获得更多自己想要的价值。
自我实现期：让自己感兴趣、快乐最重要。主要考虑自我价值的实现，也有两个部分：切换和实现。切换期会对职业职位的经历投入，慢慢的把更多的精力投入到事业线上。当能完全通过热爱的事业变现能力越强的时候可以考虑转换实现自己的事业线。
感谢邀请，我们先来谈谈理论上的职业规划定义。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。它包括职业定位，目标设计和通道设计三个要素。
1.职业定位：结合自己的兴趣，所学的专业，个人特长选定职业方向。但是现实中很逗人择业的时候都是被迫选择了自己不喜欢的工作，时间一长就慢慢消磨了自己的意志，随波逐流了，这样的情况下就是没有做好职业定位的问题。我个人觉得第一份工作可能是被动选择的，但不[_a***_]以后就没有机会更换工作，这要求在工作之余，不要放弃学习，不要放弃自己的兴趣，等到机会到来的时候就可以选择自己喜欢的工作了。
2.目标设计：选定方向后，就需要做好目标规划了。当然，要做好切合实际的规划。职位或薪水上要有自己的目标，并为了这些目标付出自己的努力。比如需要做到某个领域精通，需要掌握哪些知识，或者在学历上要提升，结合自己工作中的经验提炼总结，不断提升能力，公司能看到你的能力并提升你是最好的，如果不能的话就要去人才市场上多挑战一下自己。
3.通道设计：不同的职业选择有不同的职业发展通道，比如技术类的从助理工程师开始干起，最终的通道应该是首席技术顾问之类，技术领域精通的，而非管理类岗位。管理类从基层干部开始算，到经理，总监，总经理等，这也是一个通道，但是管理类通道相对狭窄，竞争激烈。不同的发展通道意味着不同的阶段要掌握不同的知识，可能只是技术，或只懂管理都是不够的，有时需要跨界掌握一些知识，成为综合类的技术管理人才。
最后，结合你现在的情况，我认为你的问题不是辞职不辞职的问题，如果你本身处于职业发展的初级阶段，还没有足够的能力去挑战更高薪的工作的话，先静下心来，想清楚方向，定好目，做好职业通道设计。那么后面再选择新的工作时才能同你的人生发展相结合，事半功倍，最终取得自己的人生成就。
根据职业生涯理论，职业成长共有几个阶段？
准备与探索阶段（0~25岁）学习相关技能，培养相关素质。
确立阶段（26~30岁）对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识，开始变得理性、现实。
发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时***开始消退。
维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的职业生涯，同时为退休做准备。
衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享受天伦之乐.
在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？
回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。
在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。
在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。
要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。
大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~
个人特质，以我个人工作经验来理解指的是: 我们的性格，爱好，做事的态度方式，遇到困难选择第一时间的倾向。
举个简单的例子：你是遇到困难越挫越勇，一定要去解决的；还是选择放弃，不喜欢有太多挑战的。这两种选择往往能窥探出你内心深处对职业类型的选择。那么基于这种选择，你就可以把市场上的工作类型对号入座，看看你自己适合什么行业，什么岗位。
基于以上的分析，你就可以有针对性地做出职业的选择。
如果你是喜欢挑战，遇到困难更加勇敢的类型，你可以选择有挑战的销售，渠道，市场类型的岗位，需要让客户付钱的这种岗位，有很大的压力，但是收入上也会空间很大。在某个垂直领域积累的久了，你还可以创业，自己单干。
如果你喜欢默默自己做事情，不需要太多挑战的，你可以选择后勤保障类的工作，行政啊，财务啊。可以把工作做的更专业细致。成为这个领域的专家。
以上是我的看法，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于职业发展理论概念的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展理论概念的3点解答对大家有用。
